[管理學(xué)]2005年7月人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法試卷浙江自考-資料下載頁(yè)
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【正文】 )。 四、名詞解釋 (每小題 4 分，共 16 分 ) 五、判斷改錯(cuò)題 (根據(jù)題干作出對(duì)或錯(cuò)的判斷，并 說明改正理由。每小題 4 分，共 16 分 ) ，是看不見，摸不著的，它不會(huì)通過某種形式表現(xiàn)出來。 判斷： 改錯(cuò)： ，是一個(gè)人最鮮明、最重要的區(qū)別于他人的個(gè)性心理特征，是指人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度及與之相適應(yīng)的行為方式。 判斷： 改錯(cuò)： ，有限制反應(yīng)型與自由反應(yīng)型。強(qiáng)迫選擇屬于自由反應(yīng)型，而投射測(cè)驗(yàn)屬于限制反應(yīng)型。 判斷： 改錯(cuò)： ，特爾斐法是指請(qǐng)專家面對(duì)面反復(fù)討論填寫對(duì)權(quán)重設(shè)立的意見，不斷反饋信息以期專家趨于一致，從而得出一個(gè) 較為合理的權(quán)重分配方案的方法。 判斷： 改錯(cuò)： 六、簡(jiǎn)答題 (每小題 6 分，共 30 分 ) 。 專注于收集歷年試卷及答案 免費(fèi)、免注冊(cè)、直接下載 4 。 答 1，可塑性 5，表出性 6 素質(zhì)的個(gè)體差異性 。 可以彌補(bǔ)筆試的不足。 以觀察的的能力 。 。 答 1，管理成本高管理技能難以掌握 3
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