【總結】人員素質測評:狹義的人員素質測評,是通過量表、面試、評價中心技術、觀察評定、人事考核等多種手段測評人才素質的一種活動。廣義的人員素質測評還包括企業(yè)的測評制度?!白晕覍崿F(xiàn)人”假說:“自我實現(xiàn)人”又稱“自動人”,它是阿吉利斯、馬斯洛、麥格雷戈爾等美國心理學家提出的一種人性觀。其中,影響最大的是馬斯洛。“自我實現(xiàn)人”,是指人都需要發(fā)揮自己的潛力,表現(xiàn)自己的才能,實現(xiàn)自己的理想,只有人的潛力充分發(fā)揮
2025-06-25 01:35
【總結】....勞動監(jiān)察員素質測評方案專業(yè)班級:人力資源管理一班指導老師:日期:2017年4月23日
2025-04-30 08:09
【總結】實驗報告----------人員素質測評06人資一班楊揚20060410060121通過人員測評系統(tǒng)操作演練一、對系統(tǒng)的了解(一)實驗目的1.了解計算機化人員素質測評過程中各流程的模擬;2.理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關的操作方法;3.理解系統(tǒng)測試端模塊的功能并掌握相關的操作方法;4.理解系統(tǒng)檔
2025-08-03 08:53
【總結】1人員素質測評第一節(jié)人員素質測評的基本原理一、人員素質測評的概念(一)素質1.素質與績效素質是內在于人體之中的一種基質,是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點,它體現(xiàn)在每個人的行為和績效之中。素質是績效與發(fā)展的內在基礎,而績效與發(fā)展是素質的外在表現(xiàn)。2.素質的特征(1)基礎作用性。(
2025-06-14 08:31
【總結】9/9營銷人員素質測評測評對象:________測評日期:________測試題一、每題有三種選擇答案,請選擇最符合你的答案。本測評適用于男性。1.與人初次會面,經過一番交談,你能對對方的舉止談吐、知識能力等方面做出積極、準確的評價嗎?A.不能B.很難說C.我想可以2.你和別人告別時,下次相會的時間地點是:A.對方提出的
2025-05-16 07:34
【總結】人員素質測評理論與方法(習題)一.單項選擇題二.多項選擇題1.按照測評的目的和用途可以把測評劃分為()ABCDEA、選拔性測評B、診斷性測評C、配置性測評D、鑒定性測評E、開發(fā)性測評2.素質測評的指標構成包括()BCEA、測評指標B、測評要素C、測評標志D、測評標準E、測評標度3、九品中正制的測評標準有()BCDA、道德B、家世C
2025-06-09 22:14
【總結】一、單選題(共?20?道試題,共?40?分。)V1.??戰(zhàn)略性工作分析和勝任力評價雖然各有特點,但卻可以取長補短,互為補充,這樣可以產生(B)作用。A.互動B.協(xié)同C.推動D.負面??????滿分:2??分2.
2025-06-07 14:20
【總結】人員素質測評課程作業(yè)宋月ZB096102一、測評基本內容:1、測評目的:
2025-03-26 23:44
【總結】第一篇:人員素質測評試題及答案 一、單選題 1.“高個之中選高個”或“矮個之中拔高個”,反映了選拔性測評(B)。 A、測評標準剛性最強 B、整個測評特別強調區(qū)分功用 C、測評指標具有選擇性 ...
2025-10-05 02:00
【總結】主講:陳愛吾人員素質測評人員素質測評第十二章測評質量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質的程度。二、內容效度1,含義內容效度(Conten
2025-01-18 16:24
【總結】人員素質測評第二章素質測評的設計與實施?第一節(jié)人員素質測評的常用工具?第二節(jié)人員素質測評方案的設計?第三節(jié)人員素質測評的實施第一節(jié)素質測評的常用工具?一、標準化紙筆測驗?二、投影測驗?三、行為模擬與觀察類測驗?四、基于工作情景的綜合類測驗一、標準化紙筆測驗
2025-01-14 11:37
【總結】1.第3題權重分配要反映測評對象的內部結構和規(guī)律,防止權重分配不當而脫離實際或產生偏向。這反映了權重分配的(???)。答案:D2.第4題具有“孤僻、行動遲緩,善于觀察細小事物,情感發(fā)生較慢且持續(xù)很久、體驗深刻,具有內傾性”特征的人屬于(???)氣質類型。答案:D?
2025-03-24 06:36
【總結】素質與績效的關系1.素質是個體完成任務、形成績效及繼續(xù)發(fā)展的前提2.素質只是個體成功與事業(yè)發(fā)展的必要條件而不是充分條件素質的常見結構模型(1)素質洋蔥模型:動機、個性、自我形象和價值觀、社會角色、態(tài)度、技能(2)麥克利蘭的素質模型(3)五結構體系:心里素質、品德素質、能力素質、文化素質、身體素質素質的特征基礎作用性、穩(wěn)定性、可塑性、內在性、表出性、差
2025-08-04 23:09
【總結】一、人員素質測評導論定義為:個體完成一定活動與任務所具備的基本條件和基本特點,是行為的基礎與根本因素。包括生理(身體)素質與心理素質兩個方面。(1)人員測評是心理測量,而不是物理測量。包括品德、能力、興趣、性格等,都是內在的、隱藏的,也比較復雜、艱巨;(2)人員測評是抽樣測量,而不是具體測量;(3)人員測評是相對測量,而不是絕對測量;(4)人員測評是間接測量,而不是
2025-05-11 23:05
【總結】人員素質測評理論與方法一、單項選擇題,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息(行為事實),再采用科學的方法針對某一測評的目標系做出數(shù)量的表征值與價值判斷,或者直接從表征信息中引發(fā)和推斷某些結論。顯然,前一部分主要是“測”的工作,而后一部分主要是“評的工作。,而是積極地借助于一定的測量評價工具,把最終的比較和判斷建立在對客觀的行為事實與特征信息的收集、測量和分析上,并且把分析判
2025-08-04 13:22