星級酒店?duì)I銷部人員績效考核方案-資料下載頁
2025-05-30 18:44本頁面
【正文】 60%74%70%700試用期文員900A100%以上100%900B80%99%95%855C70%79%80%720D60%69%70%630提成比例及分級等級超額范圍提成比例提成獎(jiǎng)勵(lì)范圍餐飲客房餐飲客房A0～50000元2%4%0～10000～2000B50001～1000003%900～18001500～3000C100001～150000%1500～22502500～3750D150001～2000002%1950～26003000～4000注：“超額范圍”是指完成個(gè)人總?cè)蝿?wù)之外的業(yè)績，按照以上比例提成連續(xù)三個(gè)月個(gè)人總?cè)蝿?wù)完成率為45%及以下者，或連續(xù)三個(gè)月“行政工資”為C等即完成率為80%及以下者則酒店將調(diào)換到其他工作崗位或勸其離職。 銷售經(jīng)理如連續(xù)三個(gè)月未完成任務(wù)則降級為銷售主任，銷售主任如連續(xù)三個(gè)月未完成任務(wù)則降級為試用銷售主任，直至調(diào)換到其他工作崗位或勸其離職。五、其他規(guī)章制度及考核標(biāo)準(zhǔn)參看酒店員工手冊。六、銷售經(jīng)理工資統(tǒng)計(jì)發(fā)放流程銷售經(jīng)理、銷售主任每月實(shí)發(fā)工資金額由營銷部文員按此方案根據(jù)酒店收銀系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及日常行政考核記錄進(jìn)行計(jì)算后報(bào)部門經(jīng)理審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理批示后方可發(fā)放。以上妥否，敬請批示!會簽 會簽 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 抄送：財(cái)務(wù)部，總經(jīng)辦 存檔：人力資源部 10 / 10
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