建筑房地產(chǎn)行業(yè)報(bào)告10-資料下載頁
2025-05-29 23:35本頁面
【正文】 元3000—5000元檔，所占比例達(dá)到61%之多。10000元上的比例只占8%，高端比例較小。整個(gè)行業(yè)月工資比例呈現(xiàn)兩頭小，中間大的正態(tài)分布狀況。 從業(yè)人員按職能月工資分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘網(wǎng) 房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均月工資在3000—3500之間。個(gè)別與業(yè)務(wù)相關(guān)的職能部門月工資普遍高于平均值，比如銷售類為39工程項(xiàng)目類為381規(guī)劃設(shè)計(jì)類為3809。而行政類月工資卻低于平均值，說明房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)相比，其人員結(jié)構(gòu)和崗位要求是其薪酬的主要參考依據(jù)。 從業(yè)人員按級(jí)別月工資分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘網(wǎng) 注 智聯(lián)招聘級(jí)等說明：1等級(jí)：操作級(jí)；2等級(jí)：初級(jí)專業(yè)級(jí)；3等級(jí)：專員級(jí)；4等級(jí)：主管級(jí)；5等級(jí)：經(jīng)理級(jí)；6等級(jí)：總監(jiān)級(jí)；7等級(jí)：戰(zhàn)略級(jí)。上圖是房地產(chǎn)行業(yè)各層級(jí)薪酬水平回歸值，其中在市場50%分位值顯示，總監(jiān)級(jí)以上的員工是經(jīng)理級(jí)員工的23倍，說明企業(yè)對(duì)于中高級(jí)員工的重視程度進(jìn)一步將強(qiáng)，薪酬給付水平趨于合理。 求職人群期望薪酬數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘網(wǎng) 從上圖可以看出大多數(shù)的求職者的期望薪金為，10002000之間的 比例是26%， 2000—4000元占31%；兩項(xiàng)合計(jì)57%，總體預(yù)期是低于目前企業(yè)的給付情況的，經(jīng)濟(jì)危機(jī)和求職壓力下，人們的期望值更加現(xiàn)實(shí)，也是企業(yè)獲取人才的好機(jī)會(huì)。12 / 14圖表
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