建筑房地產(chǎn)行業(yè)報(bào)告10(已修改)
2025-06-10 23:35 本頁面
【正文】 目 錄一、報(bào)告介紹 2二、行業(yè)概況 3 20062009年上半年房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)數(shù)量 320062009年上半年房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人數(shù) 3三、行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘需求概況 4行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘趨勢 4行業(yè)招聘主要職位分布圖 5四、行業(yè)人才儲(chǔ)備分析 6行業(yè)人才地域分布 6行業(yè)人才學(xué)歷分析 7行業(yè)人才工作經(jīng)驗(yàn)概況 8五、行業(yè)薪酬現(xiàn)狀 9從業(yè)人員薪酬現(xiàn)狀 9從業(yè)人員按職能月工資分析 10從業(yè)人員按級別月工資分析 11求職人群期望薪酬 12 一、報(bào)告介紹市場的競爭就是人才的競爭。人力資源管理的戰(zhàn)略地位體現(xiàn)在與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的緊密結(jié)合，而企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展隨其外部環(huán)境的變化而變化。在唯一不變的就是變化的時(shí)代，人力資源管理者必須對外部行業(yè)環(huán)境人才動(dòng)態(tài)有著靈敏的嗅覺和認(rèn)知，才能在戰(zhàn)略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行業(yè)人才博弈中脫穎而出。作為具有十多年各行業(yè)人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的國內(nèi)領(lǐng)先機(jī)構(gòu)，與客戶共同成長一直是智聯(lián)招聘不懈追求的目標(biāo)。截止到2009年7月，智聯(lián)招聘各行業(yè)客戶數(shù)達(dá)199萬家，每天有220萬個(gè)熱門職位更新，每日平均瀏覽量達(dá)485萬人次，簡歷庫有效簡歷2680萬份，為行業(yè)報(bào)告提供了龐大的數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)。本報(bào)告結(jié)合外部行業(yè)調(diào)研、企業(yè)招聘需求和簡歷庫數(shù)據(jù)集合分析而成，主要分析了行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀、企業(yè)招聘需求、求職群體分布以及薪酬數(shù)據(jù)。廣泛的數(shù)據(jù)積累和成熟的統(tǒng)計(jì)方法最終形成
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