1人力資源規(guī)劃第一章-資料下載頁
2025-05-29 18:26本頁面
【正文】 (D)合理性9以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有( )。 (A)能夠使企業(yè)提高年度績效 (B)為員工考評。晉升提供了依據(jù) (C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 (D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 (E)是進行各婁人才供給和需求預(yù)測的重要前提9崗位規(guī)范中，定員定額標準的內(nèi)容包括（ ）。 (A)編制定員標準（ B）產(chǎn)量定額標準 (C)時間定額標準 （D）編制定額標準 (E)各類崗位人員標準9工作說明書的內(nèi)容包括( )。 (A)監(jiān)督與崗位關(guān)系 (B)性別要求 (C)勞動條件和環(huán)境 (D)績效考評 (E)身體條件和資歷9影響工作崗位的因素有( )。 (A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) （B）歷界任職者的個人意志 (C)勞動對象的復(fù)雜性 （D）部門對崗位目標的定位 (E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策9為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應(yīng)做（ ）方面的分析。（A）考勤制度 （B）用人制度 (C) 定員標準 （D）工作崗位（E）勞動者基本狀況（ ）。（A） 營造良好的企業(yè)文化氛圍 （B）有效的激勵員工（C）為員工提供健康、舒適的環(huán)境 （D）提出人員補充計劃（E）保持員工有效工作的積極性、主動性3工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和( )．(A)培訓(xùn)制度 (B)工作說明書(c)工資制度 (D)任務(wù)計劃表( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)．(A)工作崗位分析 (B)工作崗位設(shè)計(c)人員流動統(tǒng)計 (D)人員需求計劃4影響勞動環(huán)境的因素不包括( )．(A)溫度與濕度 (B)工作地組織(c)工作豐富化 (D)照明與色彩4根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作重和勞動者工作效率來棱算定員人數(shù)的方法屬于( )．(A)按設(shè)備定員 (B)按比例定員(c)按效率定員 (D)按崗位定員4企業(yè)勞動定員標準的特征不包括( )．(A)法定性 (B)拄術(shù)性(c)精確性 (D)統(tǒng)一性4( )亦稱概略定員標準一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對象制訂的標準．(A)比例定員標準 (B)綜合定員標準(c)效率定員標準 (D)設(shè)備定員標準4制度化管理的優(yōu)點不包括( )．(A)個人與權(quán)利相分離 (B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要(c)以理性分析為基礎(chǔ) (D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46，( )是對企業(yè)管理各基車方面規(guī)定的活動框架．(A)管理制度 (B)業(yè)務(wù)規(guī)范(c)技術(shù)規(guī)范 (D)行為規(guī)范9從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為( )．(A)組織規(guī)劃 (B)企業(yè)組織變革規(guī)劃(c)人員規(guī)劃 (D)人力資源費用規(guī)劃(E)戰(zhàn)略規(guī)劃9工作崗位分析信息的主要來源有( )．(A)直接觀察 (B)事件訪談(c)工作日志 (D)書面資料(E)同事報告9定員定額標準的內(nèi)容包括( )．(A)崗位培訓(xùn)規(guī)范 (B)崗位員工規(guī)范(c)時間定額標準 (D)雙重定額標準(E)產(chǎn)量定顴標準97,工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)．實現(xiàn)( )。(A)物盡其用 (B)適才適所(c)人盡其才 (D)人事相宜(E)位得其人9按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( )．(A)比例定員標準 (B)概略定員標準(c)詳細定員標準 (D)單項定員標準(E)綜臺定員標準9企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基車原則包括( )．(A)共同發(fā)展原則 (B)學(xué)習與創(chuàng)新并重(c)保持制度穩(wěn)定 (D)符合法律的規(guī)定(E)適合企業(yè)特點 3廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是( )的統(tǒng)一? (A)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃 (B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃 (C)人員計劃與組織規(guī)劃 (D)費用計劃與人員計劃 3( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定 (A)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 (B)人力資源費用計劃 (C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)人力資源制度規(guī)劃 ( )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一 (A)人員規(guī)劃 (B)制度規(guī)劃 (C)費用規(guī)劃 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃 4l、( )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。 (A)人員需求計劃 (B)人員供給計劃 (c)工作崗位分析 (D)工作崗位調(diào)查 4根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于( )? (A)按機器設(shè)備定員 (B)按比例定員 (c)按勞動效率定員 (D)按崗位定員 4( )亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準。 (A)效率定員標準 (B)崗位定員標準 (c)單項定員標準 (D)設(shè)備定員標準 4( )被稱為企業(yè)的“憲法”， (A)企業(yè)管理制度 (B)企業(yè)基本制度 (c)企業(yè)薪酬制度 (D)企業(yè)培訓(xùn)制度 4( )不屬于行為規(guī)范。 (A)品德規(guī)范 (B)儀態(tài)儀表規(guī)范 (C)勞動紀律 (D)員工業(yè)務(wù)規(guī)范 4( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則? (A)共同發(fā)展原則 (B)學(xué)習與創(chuàng)新并重 (C)適合企業(yè)特點 (D)保持動態(tài)性原則 9從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。 (A)長期規(guī)劃 (B)人力資源費用規(guī)劃 (c)中期計劃 (D)企業(yè)組織變革規(guī)劃 (E)短期計劃 9人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。 (A)人力資源費用的預(yù)算 (B)人力資源費用的審核 (c)人力資源費用的核算 (D)人力資源費用的控制 (E)人力資源費用的結(jié)算 9崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括( )。 (A)時間規(guī)則 (B)行為規(guī)則 (c)組織規(guī)則 (D)費用規(guī)則 (E)協(xié)作規(guī)則 崗位規(guī)則9為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有( )。 (A)任務(wù)整體性 (B)任務(wù)多樣化 (c)任務(wù)的意義 (D)賦予自主權(quán) (E)溝通與反饋 9按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為( )。 37(A)國家勞動定員標準 (B)按效率定員的標準 (c)行業(yè)勞動定員標準 (D)企業(yè)勞動定員標準 (E)地方勞動定員標準 9依據(jù)制度涉及的層扶和約束范圍的不同．企業(yè)制度規(guī)范的類型包括( )。 (A)企業(yè)基本制度 (B)技術(shù)規(guī)范 (c)企業(yè)管理制度 (D)行為規(guī)范 (E)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范 14 / 14
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