【正文】 特點(diǎn)及構(gòu)成： 特點(diǎn)：一是直接以勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)性強(qiáng)；二是考核和計(jì)量容易實(shí)行，具有適應(yīng)性和及時(shí)性；三是具有明顯的不足，即不能直接反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果 構(gòu)成：計(jì)量勞動(dòng)與支付報(bào)酬的時(shí)間單位、計(jì)量勞動(dòng)量與相應(yīng)報(bào)酬量的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)者所付出的實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間 4． 計(jì)時(shí)工資的形式：小時(shí)工資制、日工資制、月工資制、年薪制四種 5． 年薪制的適用對(duì)象是：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。年薪制的基本要點(diǎn)。 6． 計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)： ①計(jì)時(shí)工資主要取決于與勞動(dòng)者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)或本人所在崗位（職務(wù)）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在相同的技術(shù)、業(yè)務(wù)級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)下，員工的計(jì)時(shí)工資收入就取決于個(gè)人實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短。因此對(duì)提高出勤率有顯著作用 ②計(jì)時(shí)工資強(qiáng)調(diào)員工本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低，因此，有利于鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高勞動(dòng)工作質(zhì)量 ③內(nèi)容和形式簡(jiǎn)便明確，有較大的穩(wěn)定性，因此便于計(jì)算和管理 ④計(jì)時(shí)工資不致使員工工作情緒過(guò)度緊張，有較大穩(wěn)定性，因此對(duì)員工收入、生活水平及身心健康有較大的保障性 ⑤計(jì)時(shí)工資取決于預(yù)先確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和相對(duì)變化不大的實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間，因此有利于對(duì)產(chǎn)品的總?cè)斯こ杀具M(jìn)行預(yù)算，有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理 7．計(jì)件工資的概念及構(gòu)成：概念：計(jì)件工資是指依據(jù)工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成工作的量，以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)先規(guī)定計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。計(jì)件工資由五個(gè)因素構(gòu)成：?jiǎn)T工從事某項(xiàng)工作的單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)、員工從事該項(xiàng)工作時(shí)的單位時(shí)間勞動(dòng)定額或工作量要求、計(jì)件單位、計(jì)件單價(jià)、計(jì)件工資額的具體計(jì)算和支付規(guī)定 8．計(jì)件工資的常用形式： ①無(wú)限計(jì)件工資：?jiǎn)T工工資收入完全取決于其單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計(jì)件單價(jià) ②有限計(jì)件工資：對(duì)工人個(gè)人在單位時(shí)間所得計(jì)件工資收入總額給以一定限制。（規(guī)定最高限額、超額累退計(jì)件單價(jià)、可變計(jì)件單價(jià)） ③全額計(jì)件工資：將企業(yè)全部工資總額一并列入計(jì)件工資的分配形式 ④超額計(jì)件工資：又稱(chēng)計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資。即將工人完成的工作量劃分定額內(nèi)和定額外兩部分，分別計(jì)發(fā)工資 ⑤差額單價(jià)計(jì)件工資：按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的不同階段，按一定的差額比例規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)，分別計(jì)算計(jì)件工資額，然后按月一并計(jì)發(fā)總收入。（兩段單價(jià)計(jì)件、累進(jìn)計(jì)件、累退計(jì)件） ⑥間接計(jì)件工資：對(duì)企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式 ⑦經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資：又稱(chēng)百分考核計(jì)件工資 ⑧聯(lián)質(zhì)計(jì)件工資：以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計(jì)算依據(jù)的工資形式。（按質(zhì)分等計(jì)件、質(zhì)量否決計(jì)件） ⑨包工工資：是一種集體計(jì)件工資方式 ⑩提成工資：?jiǎn)T工個(gè)體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從其營(yíng)業(yè)收入、銷(xiāo)售收入或純收入中提取。 ⑾產(chǎn)值單價(jià)計(jì)件工資： ⑿最終產(chǎn)品計(jì)件工資： 9．計(jì)件工資的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)： ①計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，使不同勞動(dòng)者之間以及同一勞動(dòng)者在不同時(shí)間上的勞動(dòng)差別在勞動(dòng)報(bào)酬上得到合理反映。因此，計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則 ②計(jì)件工資的實(shí)行，有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。 ③計(jì)件工資的計(jì)算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵(lì)作用 ④計(jì)件工資收入直接取決于勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量多少，因此，可以刺激勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，有利于提高企業(yè)員工素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率 10．計(jì)件工資的實(shí)施：P258第四節(jié) 獎(jiǎng)金一、 獎(jiǎng)金的性質(zhì)、特點(diǎn)與作用1．獎(jiǎng)金的性質(zhì)：獎(jiǎng)金的性質(zhì)主要地表現(xiàn)在它是有效超額勞動(dòng)的報(bào)酬和補(bǔ)充性工資分配形式 2．獎(jiǎng)金的特點(diǎn)： ①獎(jiǎng)金具有很強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性 ②獎(jiǎng)金可以及時(shí)地彌補(bǔ)計(jì)時(shí)、計(jì)件工資的不足 ③獎(jiǎng)金具有更多強(qiáng)的激勵(lì)作用 ④獎(jiǎng)金分配形成的收入具有明顯的差別性和不穩(wěn)定性 3．建立獎(jiǎng)金制度的必要性：獎(jiǎng)金制度的建立，是作為計(jì)時(shí)和計(jì)件工資兩種主要工資形式的一種補(bǔ)充手段，為彌補(bǔ)二者在分配上的不足應(yīng)運(yùn)而生的。獎(jiǎng)金制度作為基本工資的一種輔助形式是必不可少的，它的存在可以更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，鼓勵(lì)員工提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使工作和生產(chǎn)獲得更大的發(fā)展 二、獎(jiǎng)金制度的構(gòu)成和種類(lèi)： 1．獎(jiǎng)金制度的主要構(gòu)成要素有：獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)條件、受獎(jiǎng)范圍、獎(jiǎng)勵(lì)周期以及獎(jiǎng)勵(lì)基金的提取與分配等 2．資金制度的種類(lèi)分：綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng) 3．獎(jiǎng)金制度的實(shí)施要點(diǎn)（注意問(wèn)題）： ①必須建立在完整、科學(xué)、公平合理的工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上 ②在強(qiáng)調(diào)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，不能忽視員工之間團(tuán)結(jié)互助合作關(guān)系的建立與加強(qiáng) ③在制定過(guò)程中，要聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，并在制定之后試行一段時(shí)期，并根據(jù)實(shí)際情況不斷補(bǔ)充完善 ④獎(jiǎng)金分配應(yīng)盡快全部?jī)冬F(xiàn) ⑤在獎(jiǎng)金制度正式實(shí)施之后，一方面整體上應(yīng)保持穩(wěn)定，另一方面在具體細(xì)節(jié)，應(yīng)及時(shí)總結(jié)完善，做到精益求精 第五節(jié) 津貼1．津貼制度的性質(zhì)：津貼的性質(zhì)主要表現(xiàn)在對(duì)特殊勞動(dòng)條件下超常勞動(dòng)消耗給予補(bǔ)償。 2．津貼制度的特點(diǎn)： ①津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 ②津貼是一種補(bǔ)充性的工資分配形式 ③津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性和相對(duì)均等分配的特點(diǎn) 3．津貼制度的構(gòu)成：津貼項(xiàng)目、實(shí)施條件、實(shí)施范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn) 4．津貼的主要形式：地區(qū)津貼、野外作業(yè)津貼、井下津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、冬季取暖津貼、糧、煤、副食品補(bǔ)貼、高溫津貼、職務(wù)津貼、放射性或有毒氣體津貼。 津貼制度的實(shí)施要點(diǎn)： ①津貼作為特殊的工資分配形式，與勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)及勞動(dòng)能力均無(wú)直接關(guān)系，所以，在員工工資總額中的比例不可過(guò)高 ②在勞動(dòng)工資體制改革進(jìn)程中，應(yīng)正確處理津貼分配權(quán)限上國(guó)家和集體之間的關(guān)系 ③要加強(qiáng)對(duì)津貼制度的管理④?chē)?yán)格執(zhí)行津貼的享受條件，不能任意擴(kuò)大 第六節(jié) 福利 1． 福利的概念：?jiǎn)T工福利是指組織為員工提供的除工資和獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇。 2． 員工福利對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義：吸引優(yōu)秀員工、提高員工的士氣、降低員工流動(dòng)率、激勵(lì)員工、凝聚員工、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 3． 影響員工福利的因素：高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念、政府的政策法規(guī)、工資的控制、醫(yī)療費(fèi)的激劇增加、競(jìng)爭(zhēng)性、工會(huì)的壓力 4． 企業(yè)常選用的4種福利類(lèi)型及形式： ①公共福利：醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn) ②個(gè)人福利：養(yǎng)老金、儲(chǔ)蓄、辭退金、住房津貼、交通費(fèi)、工作午餐、海外津貼、人壽保險(xiǎn) ③有償假期：脫產(chǎn)培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息、旅游 ④生活福利：法律顧問(wèn)、心理咨詢(xún)、貸款擔(dān)保、托兒所、托老所、內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品、搬遷津貼、子女教育費(fèi) 5． 企業(yè)員工福利管理所涉及到的四個(gè)方面：福利的目標(biāo)、福利的成本核算、福利的溝通、福利的調(diào)查和實(shí)施 6． 福利溝通和福利調(diào)查的方法：P279 第八章 勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系 一．勞動(dòng)關(guān)系的含義：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系不是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系，而僅指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系的法律特征： ①勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)的過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系 ②勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位 ③勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位的勞動(dòng)規(guī)則 二、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位之間在工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。此外，還包括勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系，工會(huì)與用人單位、職工之間履行工會(huì)職責(zé)和職權(quán)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。三、勞動(dòng)者的地位和權(quán)益 1．勞動(dòng)者的主體地位：勞動(dòng)者是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者。勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)處于主體地位，而經(jīng)營(yíng)管理者則處于主導(dǎo)地位，二者相輔相成，缺一不可 2．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利： ①勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 ②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 ③勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利 ④勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 ⑤勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 ⑥勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 ⑦勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利第二節(jié) 勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同制的內(nèi)容：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，并具有以下條款： ①勞動(dòng)合同期限 ②工作內(nèi)容 ③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ④勞動(dòng)報(bào)酬 ⑤勞動(dòng)紀(jì)律 ⑥勞動(dòng)合同終止條件 ⑦違約責(zé)任 ⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其它內(nèi)容二、勞動(dòng)合同制實(shí)施的內(nèi)部條件和外部條件： 1．內(nèi)部條件：企業(yè)要有人事、工資的自主決定權(quán)；企業(yè)要完成科學(xué)的崗位分析、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類(lèi)。2．外部條件：要有社會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)、健全的社會(huì)保障制度、健全的法律制度和仲裁機(jī)構(gòu)。三、勞動(dòng)合同的訂立 第三節(jié) 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保護(hù) 1．勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)管理 2．安全生產(chǎn)技術(shù)的概念：安全生產(chǎn)技術(shù)是指在生產(chǎn)過(guò)程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動(dòng)條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施的總稱(chēng) 3．發(fā)生事故的直接原因：機(jī)械性作用、電的作用、爆炸作用、化學(xué)物質(zhì)作用、溫度作用、與地面位置差的作用以及照明不足、噪聲、震動(dòng)、作業(yè)場(chǎng)所條件不良等因素 4．預(yù)防傷害事故的技術(shù)措施：改進(jìn)生產(chǎn)工藝，設(shè)置安全裝置，預(yù)防性試驗(yàn)和檢驗(yàn)，有計(jì)劃地對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和檢修，工作場(chǎng)所的合理布局和整潔，采取個(gè)人防護(hù)措施 5．勞動(dòng)衛(wèi)生的概念：勞動(dòng)衛(wèi)生是指在勞動(dòng)中為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者健康，避免有毒、有害物質(zhì)的危害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱(chēng) 6．職業(yè)危害因素：主要有三大類(lèi)：與生產(chǎn)過(guò)程有關(guān)的毒害、與勞動(dòng)過(guò)程有關(guān)的因素、與作業(yè)場(chǎng)所和工藝設(shè)備有關(guān)的因素 7．職業(yè)病的種類(lèi)：職業(yè)病是指勞動(dòng)者長(zhǎng)期從事有職業(yè)危害因素的工作而引起的疾病。列入勞動(dòng)保護(hù)的有18種職業(yè)病P270 8．預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)毒害的三方面的措施：組織措施、技術(shù)措施、醫(yī)療措施 9． 勞動(dòng)保護(hù)管理應(yīng)健全的五項(xiàng)制度： ①安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ②編制勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃制度 ③安全生產(chǎn)教育制度 ④安全生產(chǎn)檢查制度 ⑤傷亡事故報(bào)告制度第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理 1．勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議也叫勞動(dòng)糾紛，它是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議 2．廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議：廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭(zhēng)議 3． 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則：調(diào)解和及時(shí)處理、合法、公正原則 4． 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法（三個(gè)現(xiàn)實(shí)的渠道）： ①通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解的5個(gè)步驟：申請(qǐng)——受理——調(diào)查——調(diào)解——制作調(diào)解協(xié)議書(shū) ②通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。在裁決過(guò)程中要遵循先行調(diào)解、及時(shí)迅速、一次裁決原則，并分5個(gè)步驟進(jìn)行：受理案件階段——調(diào)查取證階段——調(diào)解階段——裁決階段——執(zhí)行階段③通過(guò)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須是先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，在接到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出起訴，超過(guò)15日，人民法院不予受理 26 / 2