級企業(yè)人力資源管理師第一章-資料下載頁
2025-01-18 09:20本頁面
【正文】 素，使之適合于勞動者的生理心理安全健康，建立起人 機 — 環(huán)境的最優(yōu)系統(tǒng)。 改進崗位工作設計的內(nèi)容 ? 勞動環(huán)境的優(yōu)化應考慮的因素 影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素： 影響勞動環(huán)境的自然因素： 勞動環(huán)境的優(yōu)化涉及范圍廣，要綜合利用多學科：生理學、心理學、人體工程學、工效學、環(huán)境學等知識，任務艱巨。 工作崗位設計的基本方法（ 19） 能力要求 企業(yè)勞動定員管理（ 324） 一、企業(yè)定員的基本概念 二、企業(yè)定員的作用（ 326） 三、企業(yè)定員的原則（ 327） 能力要求：掌握核定用人數(shù)量的基本方法（ 328） 第二單元 定員標準編寫格式和要求 一、定員標準的概念（ 37） 二、企業(yè)定員標準的分級分類（ 37） 三、企業(yè)定員標準的內(nèi)容（ 38） 四、編制定員標準的原則（ 38） 第三節(jié) 人力資源管理制度 一、制度化管理的基本理論 制度化管理的基本概念（ 42） 制度化管理的特征（ 42） 二、制度規(guī)范的類型 企業(yè)的基本制度 管理制度 技術規(guī)范 業(yè)務規(guī)范 行為規(guī)范 人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則 一、共同發(fā)展原則 二、適合企業(yè)特點 三、學習與創(chuàng)新并重 四、符合法律規(guī)定 五、與集體合同協(xié)調(diào)一致 六、保持動態(tài)性 制定人力資源管理制度的 基本要求和基本步驟 謝謝！
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1