網(wǎng)絡(luò)信息專員量化考核方案模板標(biāo)準(zhǔn)范本-資料下載頁
2024-11-03 19:50本頁面
【導(dǎo)讀】考核制度，特制定本考核方案。1．以網(wǎng)絡(luò)信息專員的崗位職責(zé)和其實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為基本依據(jù)。2．以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為考核操作依據(jù)。對網(wǎng)絡(luò)信息專員的考核以月度為周期，在次月5個工作日內(nèi)完成對上個月度的考核。及相關(guān)獎懲如下所示。____%；信息收集每減少1條，扣發(fā)獎金____元；信息收集準(zhǔn)確率每降低____%，扣發(fā)獎金____元；每發(fā)生。1次重要信息收集延遲并給公司造成重大影響的，扣發(fā)獎金____元，且視影響程度給予職位調(diào)整。收集到的信息要及時進(jìn)行推廣、宣傳和發(fā)布，以使相關(guān)人員及時了解并利用信息。密工作作出貢獻(xiàn)的，獎勵____元?？冃Э己嗣嬲剳?yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由網(wǎng)絡(luò)信息主管安排，績效面談的主要內(nèi)容包括以下幾個方面。1．探討考核中的問題，以便下次考核工作更好地開展。2．和網(wǎng)絡(luò)信息專員一起總結(jié)上期工作，首先肯定業(yè)績，然后指出不足之處。3．指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)信息專員一起提出改進(jìn)計(jì)劃。
【正文】 信息專員為公司信息保密工作作出貢獻(xiàn)的，獎勵 ____元 。 五、績效面談 績效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由 網(wǎng)絡(luò)信息主管 安排， 績效面談的主要內(nèi)容包括以下幾個方面。 1．探討考核中的問題，以便下次考核工作更好地開展。 2．和網(wǎng)絡(luò)信息專員一起總結(jié)上期工作，首先肯定業(yè)績，然后指出不足之處。 3．指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)信息專員一起提出改進(jìn)計(jì)劃。 編制日期 編制人員 審核人員 審核日期 批準(zhǔn)人員 批準(zhǔn)日期
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