網(wǎng)絡(luò)管理員績效考核量表模板標(biāo)準(zhǔn)范本-資料下載頁
2024-11-13 16:12本頁面
【導(dǎo)讀】網(wǎng)絡(luò)管理員績效考核量表模板。姓名部門網(wǎng)絡(luò)信息部崗位網(wǎng)絡(luò)管理員。考核階段____年____月____日～____年____月____日。序號量化項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)得分。網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行時(shí)間20%. 網(wǎng)絡(luò)故障處理及時(shí)率15%目標(biāo)值：___%；每降低__%，減___分。用戶有效投訴次數(shù)10%目標(biāo)值：0次；每發(fā)生1次，減____分。因不合理的權(quán)限設(shè)置。造成網(wǎng)絡(luò)安全隱患項(xiàng)。受網(wǎng)絡(luò)安全威脅次數(shù)是考核期內(nèi)因網(wǎng)絡(luò)安全威脅，并對網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行造成影響的。對于網(wǎng)絡(luò)管理員而言，最重要的工作是確保網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，因此本表中賦予了網(wǎng)。在對網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到導(dǎo)致指標(biāo)無效的不同情況，避免一刀切影。響績效考核的公正性；如果在考核中遇到不可抗力因素導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)無法運(yùn)行，在進(jìn)
【正文】 網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行 ， 因此本表中賦予了網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行時(shí)間較高的 20%的權(quán)重 在對網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到導(dǎo)致指標(biāo)無效的不同情況，避免一刀切影響績效考核的公正性；如果在考核中遇到不可抗力因素導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)無法運(yùn)行 ， 在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行時(shí)間計(jì)算時(shí)就應(yīng)包含該段時(shí)間，否則 會(huì)影響考核的客觀性 考核日期： 審核日期：
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