勞動合同法第四節(jié)ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:42本頁面
【正文】 022年 7月 21日前，重新到鉆探機(jī)組上班，否則后果自負(fù)。姜先生在此通知上簽字：“此通知已收到，機(jī)組施工本人身體受不了”。 ? 2022年 11月 16日，單位以姜先生自 2022年 2月 5日至今連續(xù)曠工 9個(gè)多月，并多次不服從單位的工作安排，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，在單位造成極壞的影響為由，決定解除與其簽訂的人事聘用合同和勞動關(guān)系，將姜先生予以除名。姜先生不服單位決定，于 2022年 12月 7日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 ? 案例： ? 張某與上海某設(shè)計(jì)公司簽訂了 2年的勞動合同，期限是 2022年 2月至 2022年 2月；在 2022年 1月份，用人單位通知張某合同到期后不再續(xù)簽，張某接到該通知；同時(shí)張某感覺身體不適，去醫(yī)院檢查身體時(shí)，獲知其懷孕的事實(shí)，將懷孕的事實(shí)告知了單位。在雙方協(xié)商一致的情況下，雙方解除了勞動關(guān)系?，F(xiàn)張某后悔，請求法院撤銷該協(xié)議。 ? 案例： ? 劉某于 2022年 3月與上海某化工有限公司建立勞動關(guān)系，簽訂了 2年的勞動合同。劉某在工作期間，上級主管對其工作表現(xiàn)不滿意，但劉某也不存在任何過錯，用人單位找其談話要求協(xié)商解除雙方的勞動關(guān)系；劉某基于長遠(yuǎn)的和自己職業(yè)發(fā)展的考慮，同意了單位的協(xié)商解除，簽署了協(xié)商解除協(xié)議；在簽訂協(xié)議后 3天，去醫(yī)院檢查身體，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕 5周。劉某覺得在這種情況下，很難再找到其他工作，隨起訴至法院要求撤銷雙方的協(xié)商解除協(xié)議，恢復(fù)雙方的勞動合同。 ? 《 勞動合同法 》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 ? 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 二、勞動者解除勞動合同及其應(yīng)注意的事項(xiàng) （一）解除合同需提前通知用人單位 ? 《 勞動合同法 》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （二）解除合同無須提前通知用人單位 ? 《 勞動合同法 》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ? 《 勞動合同法 》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ……
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