【總結】凱輝咨詢公司為您提供一條龍戰(zhàn)略培訓,包括發(fā)展戰(zhàn)略,商業(yè)模式,競爭戰(zhàn)略,戰(zhàn)略執(zhí)行體系建設等.內容簡介認識到了戰(zhàn)略的重要性,有了適合企業(yè)的完美戰(zhàn)略,然而戰(zhàn)略在執(zhí)行過程中往往會被打折扣。究其原因是因為戰(zhàn)略在執(zhí)行時并沒有真正落地,正如作者所說:“執(zhí)行決定著一切戰(zhàn)略的成敗!”本書圍繞戰(zhàn)略執(zhí)行體系八步模型,即確定執(zhí)行目標、目標有效分解、編制執(zhí)行計劃、構建考核系統(tǒng)、運用戰(zhàn)略宣導、完善過程督導、實施績效
2025-06-23 19:13
【總結】1構建有效的培訓體系和君創(chuàng)業(yè)培訓與發(fā)展事業(yè)部高偉(010)84891090-3992學習的過程:?初學三年,天下無敵;再學三年,寸步難行;再學三年,游刃有余。?非專業(yè)語言解釋非專業(yè)現(xiàn)象;專業(yè)語言解釋非專業(yè)現(xiàn)象;專業(yè)語言解釋專業(yè)現(xiàn)象;非專業(yè)語言解釋專業(yè)現(xiàn)象。?不懂,能否聽明白;懂了,能否說明白;說明白,
2025-08-15 22:11
【總結】緒論知識經(jīng)濟時代的最大特征是形成了人力資源的概念,勞動再次超越資本成為價值增值的主要源泉?!叭恕弊鳛槠髽I(yè)的核心競爭力,其人力資本的增值是企業(yè)效益的主要來源。對企業(yè)來講,人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與管理離不開培訓體系的建立,只有做好員工培訓工作,使員工的自身價值不斷“增值”,才不致于因員工素質低下導致企業(yè)競爭力減弱的被動局面。安踏公司自成立起,一直處于高速發(fā)展的狀態(tài),而迅速增長、規(guī)模
2025-04-06 02:44
【總結】第一講?建立招聘的標準體系(上)?前?言?【案例1】引子案例一:在中國經(jīng)濟飛速發(fā)展的大背景下,某企業(yè)以每年30%~50%的速度快速增長,員工人數(shù)也增至1000多人,當該企業(yè)的老板將注意力由市場運營轉向企業(yè)的人員管理時,發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有的員工并非企業(yè)真正需要的人才,嚴重影響了企業(yè)的資源配置。引子案例二:某企業(yè)在人員招聘時無嚴格的選拔標
2025-04-06 03:54
【總結】指導教師評語論文選題符合專業(yè)培養(yǎng)目標,能夠達到綜合訓練目標,題目有較高難度,工作量大。選題具有較高的學術研究(參考)價值(較大的實踐指導意義)。該生查閱文獻資料能力強,能全面收集關于考試系統(tǒng)的資料,寫作過程中能綜合運用考試系統(tǒng)知識,全面分析考試系統(tǒng)問題,綜合運用知識能力強。文章篇幅完全符合學院規(guī)定,內容完整,層次結構安排科學,主要觀點突出,邏輯關系清楚,有一定
2025-06-24 16:27
【總結】 第1頁共9頁 關于加快構建新型社會救助體系的思考 在我國的社會保障制度體系中,社會救助制度相比于社會保 險、社會福利來講,是最基本也是最基礎的制度。我市的社會救 助制度從建立以來經(jīng)歷了救助...
2025-08-17 13:45
【總結】 第1頁共7頁 關于我市構建產業(yè)體系的調研報告 根據(jù)市政協(xié)常委會2024年度工作安排,7月3日至5日, 市政協(xié)副主席邢玉瑞、邵建珍帶領第二調研組成員,深入西咸 XX縣區(qū)、xx區(qū)、xx縣及xx...
2025-08-07 13:09
【總結】 第1頁共16頁 關于構建新型農業(yè)經(jīng)營體系的建議 堅持和完善農村基本經(jīng)營制度,構建規(guī)?;?、專業(yè)化、現(xiàn)代 化的新型農業(yè)經(jīng)營體系,是十八屆三中全會提出的全面深化農村 改革的重大任務。我們在全省、...
2025-08-17 15:51
【總結】第一篇:關于構建新型農業(yè)經(jīng)營體系的思考[范文] 關于構建新型農業(yè)經(jīng)營體系的思考 黨的十八大報告提出“構建集約化、專業(yè)化、組織化、社會化相結合的新型農業(yè)經(jīng)營體系”的戰(zhàn)略構想。2013年的中央一號文件...
2025-10-05 01:34
【總結】SIBO如何構建培訓體系之制造業(yè)篇目錄1.認識培訓體系2.制造業(yè)的特點3.制造業(yè)如何構建培訓體系4.制造業(yè)培訓實務研討1、認識培訓體系?什么是培訓體系?什么是體系??體系(system)是一個科學術語,泛指一定范圍內或同類的事物按照一定的秩序和內部
2024-12-08 07:47
【總結】構建經(jīng)銷商培訓體系?存在問題■為什么企業(yè)對經(jīng)銷商沒有凝聚力?■為什么經(jīng)銷商對企業(yè)的政策不理解?■為什么經(jīng)銷商對推薦新產品沒有積極性?■為什么經(jīng)銷商的素質總是參差不齊?■為什么經(jīng)銷商企業(yè)的銷量在不斷下滑?您的企業(yè)受到這樣的問題困擾了嗎,或
2025-01-12 23:57
【總結】第一篇:張國良《高效培訓管理與培訓體系構建》課程 張國良500強人力資源實戰(zhàn)專家 《高效培訓管理與體系構建高級研修班》 現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根揭底是人才的競爭,而企業(yè)人才的主要獲取方式是企業(yè)內部培養(yǎng)...
2024-11-14 19:36
【總結】 第1頁共3頁 建筑節(jié)能方案評價體系的構建 1建筑節(jié)能方案評價指標 建筑節(jié)能方案評價體系的構建應充分考慮建筑節(jié)能方案指 標構建的原則,由此確定以技術指標、經(jīng)濟指標和施工指標為主 要評價指標...
2025-08-09 20:34
【總結】企業(yè)構建寬帶思想的薪酬體系方案【摘要】薪酬管理作為人力資源管理的重要組成部分,建立全新、科學的、系統(tǒng)的、有效的薪酬體系,對于企業(yè)在知識經(jīng)濟時代獲得核心競爭優(yōu)勢具有舉足輕重的作用。目前,一種新型的薪酬管理模式———寬帶薪酬正在逐漸被導入企業(yè)
2025-05-08 23:56
【總結】培訓體系構建與年度培訓計劃制定,,,,,,,,,,,,,,,,課程進程,認識培訓管理培訓體系的全貌培訓需求評量年度培訓計劃制定有效的培訓實施培訓效果評估提升培訓效果的方法Q&A,人力資源理念的演變過程...
2024-11-22 01:38