【總結(jié)】 2020最新《造價(jià)管理》知識(shí)點(diǎn)(范文):2020中考政治知識(shí)點(diǎn)歸納 2020最新《造價(jià)管理》知識(shí)點(diǎn)(范文)工程造價(jià)管理及其基本制度1、工程造價(jià)含義:通常是指工程項(xiàng)目在建設(shè)期(預(yù)計(jì)或?qū)嶋H)支出的...
2025-01-13 22:04
【總結(jié)】項(xiàng)目(1)項(xiàng)目的概念P1(2)項(xiàng)目的屬性–唯一性、一次性、漸進(jìn)性、風(fēng)險(xiǎn)與不確定性P3(3)項(xiàng)目生命周期–“四階段”“六階段”項(xiàng)目的階段性任務(wù)(圖)p3-4“項(xiàng)目”是“為創(chuàng)建一個(gè)獨(dú)特產(chǎn)品、服務(wù)或任務(wù)所做出的一種臨時(shí)性的努力”,是“由一系列具有開始和結(jié)束日期、相互協(xié)調(diào)和控制的活動(dòng)組成的、通過實(shí)施活動(dòng)而達(dá)到滿足時(shí)間、費(fèi)用和資源等約束條件和實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)的獨(dú)特過程”,這樣
2025-06-24 18:10
【總結(jié)】案例分析::所謂公共政策執(zhí)行,就是政策執(zhí)行主體為了實(shí)現(xiàn)公共政策目標(biāo),通過各種措施和手段作用于公共政策對(duì)象,使公共政策內(nèi)容變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的行動(dòng)過程。:1)目標(biāo)的導(dǎo)向性2)內(nèi)容的務(wù)實(shí)性3)行為的能動(dòng)性4)手段的權(quán)威性:是政策執(zhí)行者的主要組成部分,它主要包括行政機(jī)關(guān),黨政機(jī)關(guān),立法與司法機(jī)關(guān)。事業(yè)機(jī)關(guān),國(guó)有企業(yè)以及社會(huì)第三方組織等。:1)執(zhí)行性2)服務(wù)性
2025-04-16 22:15
【總結(jié)】第1章風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ) 一、風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理 具備領(lǐng)先的風(fēng)險(xiǎn)管理能力和水平,成為商業(yè)銀行最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力 (一)風(fēng)險(xiǎn)與收益 (1)風(fēng)險(xiǎn)是未來結(jié)果的不確定性:抽象、概括 (2)風(fēng)險(xiǎn)是損失的可能性:損失的概率分布;符合金融監(jiān)管當(dāng)局對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的思考模式 (3)風(fēng)險(xiǎn)是未來結(jié)果(如投資的收益率)對(duì)期望的偏離,即波動(dòng)性 符合現(xiàn)代金融風(fēng)險(xiǎn)管理理念:風(fēng)險(xiǎn)既是損
2025-08-01 20:09
【總結(jié)】第11章項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是:提高項(xiàng)目中的積極時(shí)間的概率和影響,降低項(xiàng)目中消極時(shí)間的概率和影響。?風(fēng)險(xiǎn):不確定事件或條件,一旦發(fā)生會(huì)對(duì)項(xiàng)目的目標(biāo),造成消極或積極的影響。?起因:可以是已知或潛在的需求、假設(shè)條件、制約因素或某種現(xiàn)狀。?源于:不確定性。?已知風(fēng)險(xiǎn):規(guī)劃應(yīng)對(duì)措施,分配應(yīng)急儲(chǔ)備。?未知風(fēng)險(xiǎn):無法主動(dòng)管理,分配管理儲(chǔ)
2025-07-23 17:48
【總結(jié)】管理與管理學(xué)管理與管理系統(tǒng)1、什么是管理:管理是指一定組織中管理者通過實(shí)施計(jì)劃組織領(lǐng)導(dǎo)控制等職能來協(xié)調(diào)他人的活動(dòng),是別人同自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的活動(dòng)過程。2、管理載體是組織,核心是處理各種人際關(guān)系。管理就是計(jì)劃組織控制等活動(dòng)的過程。人是管理的目的管理就是一個(gè)或者更多的人來協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)。3、管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是效率,管理永恒的主題是效益。管理者的一切管理活動(dòng)都必須貫穿對(duì)
2025-08-04 22:53
【總結(jié)】知識(shí)點(diǎn)補(bǔ)充:1.超Y理論——喬伊。洛爾斯主要觀點(diǎn):管理方式要由工作性質(zhì)、成員素質(zhì)等來決定?不同的人對(duì)管理方式的要求不同。有人希望有正規(guī)化的組織與規(guī)章條例來要求自己的工作,而不愿參與問題的決策去承擔(dān)責(zé)任。這種人歡迎以x理論來指導(dǎo)工作,有的人則需要更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造性的機(jī)會(huì)。這種人則歡迎用y理論來指導(dǎo)工作。2.Z理論——威廉。大內(nèi)主要觀點(diǎn):認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)
2025-06-28 02:00
【總結(jié)】行政管理主要知識(shí)點(diǎn)1、政府職能的發(fā)展變化自然狀態(tài)下的政府職能主要為“御外”、“安內(nèi)”,一方面表現(xiàn)為統(tǒng)治職能的極端強(qiáng)化,另一方面表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)管理和社會(huì)管理職能的相對(duì)弱化;近現(xiàn)代資本主義國(guó)家的政府職能主要為“御外”、“安內(nèi)”、“建設(shè)公共設(shè)施”;現(xiàn)代資本主義國(guó)家的政府職能主要有:提供公共產(chǎn)品和服務(wù),穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟(jì),調(diào)節(jié)社會(huì)分配,維護(hù)市場(chǎng)秩序。2、政府職能的重要地位 政府職能體現(xiàn)了公共行政
2025-06-28 01:42
【總結(jié)】第一章?管理有哪些主要職能?各個(gè)層次的管理者在履行管理職能時(shí)有何異同?管理的職能是管理者在管理過程中所從事的活動(dòng)或發(fā)揮的作用。管理有計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制四大職能。計(jì)劃活動(dòng)就是要明確組織的目標(biāo),制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑或方案。計(jì)劃活動(dòng)是管理的起點(diǎn),確定目標(biāo)和途徑是計(jì)劃職能所要完成的兩大任務(wù)。組織是為實(shí)現(xiàn)計(jì)
2024-11-13 16:17
【總結(jié)】人力資源管理通用題庫(勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法)一、單項(xiàng)選擇題(20題)1.下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是(D)A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C.兩個(gè)企業(yè)之間簽訂工程承包合同而發(fā)生的關(guān)系D.某農(nóng)民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),具體時(shí)間為
2025-06-28 17:29
【總結(jié)】第一篇總論管理的定義:組織為了達(dá)到個(gè)人無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),通過各項(xiàng)職能活動(dòng),合理分配、協(xié)調(diào)相關(guān)資源的過程。管理的職能:決策與計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新。加拿大學(xué)者亨利·明茨伯格將管理者的分為三大類型10種角色:1、人際角色(代表人角色、領(lǐng)導(dǎo)者角色、聯(lián)絡(luò)者角色)2、信息角色(監(jiān)督者角色、傳播者、發(fā)言人角色)3、決策角色(企業(yè)家角色、沖突管理者、資源分配者、談判者角
2025-06-28 01:41
【總結(jié)】《餐飲管理》一、概述1、中國(guó)餐飲業(yè)的歷史發(fā)展與趨勢(shì)餐飲經(jīng)營(yíng)特色化、企業(yè)發(fā)展集團(tuán)化、企業(yè)擴(kuò)張國(guó)際化、管理理念日趨先進(jìn)、管理手段現(xiàn)代化2、餐飲業(yè)的業(yè)態(tài)特征客源的廣泛性、餐飲業(yè)的依賴性、餐飲市場(chǎng)的可進(jìn)入性、餐飲市場(chǎng)投資的風(fēng)險(xiǎn)性、餐飲業(yè)的地方性、銷售活動(dòng)的波動(dòng)性和間歇性3、現(xiàn)代餐飲業(yè)的企業(yè)類型商業(yè)綜合性餐飲企業(yè)、商業(yè)
2024-11-13 07:40
【總結(jié)】一.抄表管理1.抄表的定義:供電公司抄表人員定期抄錄客戶電能計(jì)量表計(jì)的數(shù)據(jù)簡(jiǎn)稱抄表。2.抄表周期:抄表周期一般為每月一次,有的供電所對(duì)農(nóng)村客戶每?jī)稍鲁淮伪?。除定為月?4時(shí)抄表的客戶外,對(duì)其他客戶均由供電營(yíng)業(yè)部門的抄表人員按期前往客戶處抄表。3.抄表方式:①手工抄表;②普通抄表機(jī)抄表;③遠(yuǎn)紅外抄表機(jī)抄表;④遠(yuǎn)采集抄;⑤低壓載波集抄;⑥遠(yuǎn)程遙測(cè)抄表;⑦委托專業(yè)性抄表公司代
2025-08-05 09:57
【總結(jié)】第一章概論第一節(jié)績(jī)效與績(jī)效管理一、績(jī)效(一)內(nèi)涵1、具有一定能力和素質(zhì)的員工圍繞其任職的職位,為完成和卓越完成所承擔(dān)的職責(zé)總目標(biāo),所表現(xiàn)出的不同階段的有效成果以及在實(shí)現(xiàn)過程中的有效行為。2、指經(jīng)過評(píng)價(jià)的工作行為及其結(jié)果。(二)性質(zhì):1、多因性2、多維性3、動(dòng)態(tài)性(三)影響因素:1、技能2、激勵(lì)3、環(huán)境
2025-06-25 00:56
【總結(jié)】 一、,則進(jìn)度的實(shí)際值應(yīng)是相對(duì)于(里程碑事件的實(shí)際進(jìn)度)。(動(dòng)態(tài)控制)。 ,質(zhì)量目標(biāo)不僅是各分部分項(xiàng)工程的施工質(zhì)量,還包括(建筑材料、設(shè)備質(zhì)量)?! ?、工程款支付比較時(shí),成本的計(jì)劃值是(工程合同價(jià))?! ?,成本的實(shí)際值是(工程款支付中的相應(yīng)成本項(xiàng))?! 。?2)將施工成本目標(biāo)逐層分解;(1)收集施工成本的實(shí)際值;(3)將實(shí)際值與計(jì)劃值比較;(4)找出偏差,采取糾偏措施。
2025-06-25 01:44