【正文】 無法繼續(xù)履行，飯店應承擔違約責任，依法向甲某支付解除勞動合同經濟補償金。（2分）案情簡介：某企業(yè)急需一名小車司機，便于2011年3月從勞務派遣人員中抽調一名派遣工從事小車司機工作，該派遣工于2012年6月離職，同年7月先后向企業(yè)所在地勞動仲裁委、法院提出仲裁申請和訴訟，訴求企業(yè)支付其2011年3月至2012年6月周六加班費、未與其簽訂勞動合同的雙倍工資、未為其繳納的社會保險費。企業(yè)辯稱：原告系勞務派遣人員，與企業(yè)沒有勞動關系，因此，企業(yè)不能承擔原告所訴求的責任。企業(yè)出具了此期間原告的社會保險已由其他企業(yè)為其繳納的證明，但企業(yè)沒能提供出該人系勞務派遣人員的證明，且該人從事小車司機工作期間的工資由企業(yè)直接支付；同時企業(yè)也沒有履行特殊工時報勞動保障部門審批的程序。經仲裁判決：（一）原告與企業(yè)之間系勞動關系。（二）。（三）企業(yè)應為原告繳納社會保險。鑒于已有案外人為其繳納了社會保險，故對給付社會保險費的訴訟請求不予支持。（四）由于申請人在規(guī)定時間內未對其加班事實提供證據(jù)，也未提供能證明被申請人掌握加班事實存在的證據(jù)，故對要求支付加班費的請求不予支持。請您依據(jù)《勞動合同法》和集團公司對使用勞務派遣的有關規(guī)定和要求，對此案件進行分析，重點分析企業(yè)在對勞務派遣用工的審核備案、工資發(fā)放、離職管理、特殊工時報批上存在的主要問題？答案要點：此案件企業(yè)主要存在四個問題：（一）企業(yè)對勞務派遣單位未履行審核備案程序，致使發(fā)生勞動爭議后無法提供該人系勞務派遣方人員的有效證據(jù)。（2分）（二）工資發(fā)放不規(guī)范，企業(yè)直接向勞務派遣人員發(fā)放工資，是法院認定事實勞動關系和承擔社會保險繳納責任的一個重要因素。（2分）（三）企業(yè)對勞務派遣人員的離職，沒有要求勞務派遣單位履行必要的程序，造成用人責任主體錯位。（2分）（四）小車司機應實行不定時工作制，休息日工作不支付加班工資，而企業(yè)未按照規(guī)定履行特殊工時制的報批程序，至此產生了支付加班工資的風險。（2分）案情簡介：某企業(yè)2014年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫招聘登記表，如有隱瞞，一經發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人辦理了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。二人同時被企業(yè)錄用。企業(yè)與她們簽訂了期限4年的勞動合同，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。2015年2月，企業(yè)發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，擬解除與趙某的勞動合同，但趙某提出自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明，稱懷孕期間企業(yè)不能解除勞動合同。企業(yè)并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現(xiàn)嘔吐、惡心，經醫(yī)院診斷為妊娠反應。王某持醫(yī)院開具的休息證明向企業(yè)請假，企業(yè)認為王某在招聘時沒有如實填寫招聘登記表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙了企業(yè)，也解除了與王某的勞動合同。請您對此案情進行分析，回答以下有關問題：（1）該企業(yè)要求應聘者如實填寫招聘登記表，如有隱瞞，一經發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同的做法是否正確？為什么？（2）在趙某已懷孕的情況下，該企業(yè)是否有權解除與趙某的勞動合同？其依據(jù)是什么？（3）企業(yè)以王某在招聘時沒有如實填寫招聘登記表，隱瞞了懷孕的事實為由解除其勞動合同的做法是否正確？ 答案要點：（1）該企業(yè)要求應聘者如實填寫招聘登記表，如有隱瞞，一經發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同的做法是正確的。按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。還規(guī)定，以欺詐手段訂立的勞動合同無效，用人單位可以解除勞動者以欺詐手段訂立的勞動合同。（3分）（2）該企業(yè)有權解除趙某的勞動合同。企業(yè)解除合同的依據(jù)是趙某偽造畢業(yè)證，符合法律規(guī)定，此種解除不受趙某已懷孕的約束。（3分）（3）該企業(yè)以隱瞞懷孕的事實為由解除王某勞動合同的做法是錯誤的。企業(yè)無權解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應聘條件，無欺騙單位行為。（3分）案情簡介：金某于2010年3月受聘于某房地產公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2013年3月，勞動合同到期。由于公司業(yè)務繁忙，雙方沒有終止勞動關系，同時也沒有續(xù)簽勞動合同。同年8月，房地產公司向金某送達了《解除勞動合同通知書》，金某在通知書上簽了字，隨后辦理工作移交手續(xù)，但房地產公司未出具解除勞動合同證明書。此后，金某因病住院治療，金某向房地產公司提出：暫緩解除勞動關系，順延至醫(yī)療期滿。房地產公司認為，金某的合同期早已到期，應視為合同早已自動解除，并且金某已在《解除勞動合同通知書》上簽了字，雙方的勞動合同關系已經解除。金某在勞動關系解除后患病，與公司無關，公司不能給予其醫(yī)療期待遇。金某向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，請求裁決暫緩解除勞動關系，順延至醫(yī)療期滿，并且享受醫(yī)療期待遇。勞動爭議仲裁委員會支持了金某的仲裁請求。請您對此案情進行分析，回答以下有關問題：（1）金某的勞動合同早已到期，雙方勞動關系是否已終止？為什么？（2）金某已在《解除勞動合同通知書》上簽了字，勞動合同是否已經解除？為什么？（3）金某請求順延至醫(yī)療期滿后再解除勞動關系，并要求享受醫(yī)療期待遇是否可行？為什么？答案要點：（1）金某的勞動合同并未終止。金某的勞動合同到期后，雙方沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，金某繼續(xù)在房地產公司工作，雙方形成事實勞動關系。（3分）（2）金某與房地產公司的勞動關系并沒有解除。金某雖然已在《解除勞動合同通知書》上簽字，但這只能表明金某已經收到了單位的通知。按照《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位出具了解除或者終止勞動合同的證明，雙方的勞動關系方正式解除。（3分）（3）在本案中，由于雙方當事人還沒有正式解除勞動關系，因此，金某仍然屬于在勞動合同有效期內的患病。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除或終止勞動者的勞動關系。因此，金某請求順延至醫(yī)療期滿再解除勞動關系，并要求享受醫(yī)療期待遇符合法律規(guī)定。（3分）案情簡介：張某于2014年4月受聘于某企業(yè)，由于張某個人不愿意簽訂勞動合同，并出具了本人自愿不簽訂勞動合同的聲明，加之企業(yè)對張某的專業(yè)經歷不十分滿意，雙方遲遲未簽訂勞動合同，直至2015年4月經雙方才簽訂了勞動合同。在辦理社保繳費時，張某個人提出因其有失業(yè)證，斷檔期間的保險個人同意不再補交，并填寫了由本人簽字畫押的《失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費申請表》，按照本人的意愿，企業(yè)從2015年4月為其辦理了社會保險的續(xù)保。2015年10月上旬張某離職，10月下旬向勞動監(jiān)察部門對企業(yè)進行了如下投訴：（一）拖欠投訴人2015年9月份工資；（二）2014年4月—2015年3月一年未繳納社保；（三）2014年4月—2015年3月未依法與本人簽訂勞動合同的雙倍工資；（四）離職后未提供解除勞動合同證明。請您針對此案情進行分析，回答以下有關問題：（1）張某個人提出2014年4月—2015年3月斷檔期間的保險不再補交，并由本人簽字畫押，企業(yè)是否可以免除補繳保險的責任？為什么？（2）2014年4月—2015年3月，由于個人原因企業(yè)未與本人簽訂勞動合同，是否需要承擔支付其雙倍工資的責任？為什么？（3）按照勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)應何時出具解除勞動合同證明？ 答案要點：（1） 即使張某本人提出斷檔期間的保險不再補交，并簽字畫押，企業(yè)也不能免除補繳保險的責任。為職工及時足額繳納社會保險是法律賦予企業(yè)的責任，是強制性的規(guī)定，張某本人斷檔期間的保險不再補交的聲明是違反法律規(guī)定的，因而無效。（3分）（2）雖然張某曾寫過放棄與該公司簽訂勞動合同的聲明，但是該聲明因違法而無效。簽訂勞動合同是法律的強制性規(guī)定，即便勞動者聲明自己放棄，也不能免除用人單位的責任，該企業(yè)仍要承擔未簽訂勞動合同支付雙倍工資的責任。（3分）（3）按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。（3分）36 / 36