案例分析題(同名3683)-資料下載頁
2025-05-02 04:14本頁面
【正文】 程序1）根據員工工資結構中崗位工資或能力工資所占比例，根據工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額；2）根據該企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則；3）崗位分析與評價或對員工進行能力評價；4）根據崗位(能力)評價結果確定工資等級數量以及劃分等級；5）工資調查與結果分析；6）了解該企業(yè)財務支付能力；7）根據該企業(yè)工資策略確定各工資等級的等中點，即確定每個工資等級在所有工資標準的中點所對應的標準；8）確定每個工資等級之間的工資差距；9）確定每個工資等級的工資幅度，即每個工資等級對應多個工資標準，工資幅度是指各等級的最高工資標準與最低工資標準之間的幅度；10）確定工資等級之間的重疊部分大??；11）確定具體計算辦法。（3）獎金制度的制定程序1）按照企業(yè)經營計劃的實際完成情況確定獎金總額；2）根據企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則；3）確定獎金發(fā)放對象及范圍；4）確定個人獎金計算辦法。4．衡量薪酬制度的三項標準：（1）員工的認同度。體現多數的原則，90％以上員工能以接受；（2）員工的感知度。明確簡化的原則，一分鐘可講明白說清楚；（3）員工的滿足度。等價交換的原則，及時支付兌現員工報酬。第六章勞動關系管理劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了基本醫(yī)療保險，2003年11月，劉某突然感覺難受并去定點醫(yī)院就診，經診斷為胃炎，劉某住院治療花費1300元。病愈后，劉某找單位人事部報銷。但人事部負責人認為，當地的醫(yī)療費起付線為2000元，劉某的花費未達到統(tǒng)一標準，不能報銷。問題：⑴劉某的醫(yī)療費能否報銷？⑵職工的社會保險項目包含哪些？答：（1）不能。按照我國醫(yī)療保險制度規(guī)定，起付標準以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶中支付或由個人支付。本案中劉某支出的醫(yī)療費用低于起付線，不予報銷。（2）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女職工生育保險。2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項工程待安居百公司驗收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5%的勞心費后分配給每個民工。杜某所組建的建筑勞務隊已有4個時間，務工隊人員經常保持在十幾人以上。務工隊既無營業(yè)執(zhí)照，又未依法登記，屬非法用工。謝援朝2005年2月16日參加杜某的務工隊，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂摔下受傷?？h勞動和社會保障局確認謝援朝和杜某的建筑務工隊之間存在勞動關系，認定謝援朝所受之傷為工傷，杜某在法定期限內未申請行政復議。謝援朝經市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘?？h勞動仲裁委員會裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失萑72455元，在杜某無力賠償時，由安導百公司承擔。問題：⑴謝援朝和杜某的建筑務工隊之間是否存在勞動關系⑵縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理？答： （1）杜某組建的建筑務工隊已有幾年時間，務工隊人員經常保持有十幾人以上，謝援朝從2005年2月起在此務工隊工作，接受杜某的安排，服從其管理，從而獲取勞動報酬，已經形成了事實上的勞動關系，縣勞動和社會保障局的認定準確。（2）謝援朝因工傷導致的各項損失由杜某負責賠償，安居百公司對上述賠償款負連帶責任?？h勞動仲裁委員會的裁決并無不妥。某化工廠是一家有上千人有工廠，職工代表大會有三十來人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護部門的檢測報告，知道廠里的生產條件不合格，對工人身體有危害。但廠領導允諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內容。后職工代表大會與廠方協商一致，決定先簽署集體合同，沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達標。工人們都很高興，說差點讓廠里給蒙了。問題：⑴集體合同須經過什么部門審查才能通過⑵簡述集體合同的簽訂程序。答：（1）集體合同文本須提交縣級以上勞動保障行政部門審核，經審核通過才具有法律效力。（2）第一，確定集體合同的主體；第二，協商集體合同；第三，政府勞動行政部門審核；第四，審核生效并公布。劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司沒有為劉某參加社會保險。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關于未簽訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關系于2004年12月31日終止，務必在2005年1月1日至5日至公司辦理離崗手續(xù)并結算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數次就診。2005年1月4日劉某與甲公司結算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。2005年7月，劉某向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回甲公司上班。公司在庭審時明確不同意劉某回單位工作，認為雙方勞動關系已終止。問題：⑴如果你是劉某，應要求甲公司補償哪些利益⑵劉某與甲公司之間的勞動關系是否已終止？答：（1）應要求甲公司償付工資、經濟補償金、醫(yī)療費、病假工資、疾病救濟費、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費等。（2）甲公司以公告方式終止勞動關系不符合法律規(guī)定，甲公司必須提前一個月以書面形式通知劉某，一個月后勞動關系才算終止。
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