【正文】 ，就像管理人的培訓(xùn)，你要知道，total來(lái)說(shuō)，這家公司是更好的。問(wèn)：那國(guó)企和外企在新人培養(yǎng)方面存在很大差異，那你覺(jué)得外企在薪酬方面有哪些優(yōu)勢(shì)呢？Alice：我覺(jué)得沒(méi)有對(duì)和錯(cuò)，只有適不適合。因?yàn)橥馄笾贫ㄋ男匠暾咭矔?huì)根據(jù)公司的一個(gè)發(fā)展?fàn)顩r。很多銷(xiāo)售公司它有固定薪酬，還有獎(jiǎng)金。根據(jù)公司在整個(gè)，不同的發(fā)展階段，比如說(shuō)你剛剛起步的階段，你有可能要沖業(yè)績(jī)，那么這時(shí)候我們HR配合的薪酬體制有可能會(huì)根據(jù)你的業(yè)績(jī)考慮；當(dāng)你公司發(fā)展到一個(gè)比較平穩(wěn)的階段，我們HR就會(huì)去根據(jù)公司的策略去調(diào)整，有可能這時(shí)候我們會(huì)五五開(kāi)，去維護(hù)這個(gè)現(xiàn)狀；任何公司都會(huì)有一個(gè)下降的階段，在這個(gè)階段，我可能去保護(hù)一些非常好的人才，再重新起步的話(huà)，可能我會(huì)占到七。目前先靈葆雅也是這樣的一個(gè)趨勢(shì)，我和醫(yī)藥環(huán)境、大行業(yè)是要挑戰(zhàn)的，那么在外資企業(yè)來(lái)說(shuō)，它更加重視去做正確的事情，而且更加注重結(jié)果和過(guò)程。而在這個(gè)過(guò)程中，你要防止一些銷(xiāo)售人員，去為了達(dá)到這個(gè)結(jié)果而不擇手段，那么這個(gè)時(shí)候這個(gè)薪酬的政策就要變化，有可能這些人我們要給他高薪。根據(jù)公司不同的策略，應(yīng)對(duì)相應(yīng)的情況。Allen：防護(hù)助理會(huì)知道，HR的每個(gè)工作都是，它是有科學(xué)體系的，你要根據(jù)公司發(fā)展的階段，你的政策是要配套的，你要網(wǎng)羅什么樣的人才，薪酬是怎么來(lái)設(shè)計(jì)的，就是把員工放到適當(dāng)?shù)穆毼簧?，他都設(shè)計(jì)的非常合理，每一塊都是有很多工作可做的。職業(yè)生涯問(wèn)：你們?yōu)槭裁磿?huì)選擇去從一個(gè)企業(yè)到另一個(gè)企業(yè)呢？Alice：這個(gè)蠻講機(jī)緣吧，當(dāng)我從大學(xué)畢業(yè)在一個(gè)小的公司上班時(shí)，碰見(jiàn)了我的一個(gè)同學(xué)，同學(xué)介紹我到默沙東，我去了以后，但是的老板就對(duì)我說(shuō)，默沙東是全球最大的一家制藥公司。當(dāng)時(shí)我覺(jué)得這可能是一種榮譽(yù)吧，就選擇進(jìn)去了，進(jìn)去以后里面有很多在當(dāng)時(shí)來(lái)說(shuō)很先進(jìn)的設(shè)備，比如打印機(jī)之類(lèi)的，老板很鼓勵(lì)我們接觸這些新興產(chǎn)品，在這里我過(guò)得也挺開(kāi)心的，后來(lái)不禁感嘆，默沙東是全球最大的一家制藥公司。這樣，這個(gè)企業(yè)的良好氛圍讓我呆了十年。問(wèn)：那您為什么后來(lái)會(huì)選擇離開(kāi)呢？Alice：我想去看看外面的世界，然后剛好樂(lè)百氏那邊是給收購(gòu)了，是拳拳接管。這對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一件幸運(yùn)的事，所以我覺(jué)得我愿意去嘗試。那么去了以后呢，在去的過(guò)程中，有哪些東西的。后來(lái)有一個(gè)巧合，就是花旗銀行。當(dāng)時(shí)吸引你的地方是，花旗銀行當(dāng)時(shí)剛進(jìn)入中國(guó)，蠻熱門(mén)，還是蠻新的一個(gè)行業(yè)，所以，我是這方面被吸引了。至于為什么我會(huì)來(lái)先靈葆雅，因?yàn)锳llen。因?yàn)楫?dāng)時(shí)參加年會(huì)，這里老板也是蠻有誠(chéng)意的。另外一個(gè)除了做的區(qū)域的建構(gòu)委員，也有一些新的東西，我是邊學(xué)邊做的，因?yàn)槭切碌臇|西。問(wèn)：就是說(shuō)你在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，當(dāng)你去學(xué)習(xí)新東西的時(shí)候，就能從這個(gè)職業(yè)跳到另外一個(gè)職業(yè)，而且還不被你選擇的部門(mén)拒絕，有什么秘訣沒(méi)有？比如說(shuō)，你從剛開(kāi)始的職業(yè)走到樂(lè)百氏，為什么你走出默沙東，樂(lè)百氏就毫不猶豫的選擇了你呢？Alice：這個(gè)也是機(jī)緣，我覺(jué)得。你自己已有的一些經(jīng)驗(yàn)，和你表露出來(lái)想得到這個(gè)職位的希望。我覺(jué)得任何老板都想要一個(gè)員工踏踏實(shí)實(shí)做事情的。Alice：對(duì)，所以我在默沙東換了很多任老板，沒(méi)有換一個(gè)老板害怕的。因?yàn)槔习宥际且鍪虑榈娜?，你踏踏?shí)實(shí)地做好，做出東西來(lái)，你的控制權(quán)，你的影響權(quán)，很多東西是自己做出來(lái)的。Allen：你們要考慮的是聲譽(yù)，還有服侍者價(jià)值。員工永遠(yuǎn)要知道一句話(huà)，你做任何事情工作永遠(yuǎn)是為了你自己。其實(shí)你去找一個(gè)公司做，就是我去給他打工，他給我錢(qián)，我養(yǎng)活自己。但是你們要知道，如果涉及職業(yè)發(fā)展這一塊，你們是為自己做。他要招你，他會(huì)對(duì)你做一個(gè)調(diào)查，一個(gè)是他要知道你在行業(yè)中的口碑。大公司的人都是通過(guò)面試也好，測(cè)評(píng)系統(tǒng)也好，考察你原來(lái)到底做過(guò)什么，你會(huì)不會(huì)做這個(gè)東西，你是否在別的公司做過(guò)。除非你是大學(xué)生，如果我不是招聘員工，他肯定不會(huì)告訴我這件事，我不是招你來(lái)學(xué)習(xí)的。然后他會(huì)做這個(gè)背景調(diào)查，你以前做的口碑評(píng)價(jià)，這個(gè)是很重要的，我們?nèi)プ鲞@樣的事情。你不要覺(jué)得，今天公司對(duì)我不好，老板又不好，公司待遇不怎么樣，我也不好好干了，也沒(méi)人管我，千萬(wàn)不要這樣想。你也不是在為自己做，你在這里的經(jīng)歷，這里的口碑，還有就是做過(guò)和沒(méi)做過(guò)，說(shuō)出來(lái)絕對(duì)不一樣，這會(huì)有很多系統(tǒng)去考察你。問(wèn)（對(duì)Allen）：能不能告訴我你的職業(yè)生涯是怎樣發(fā)展過(guò)來(lái)的？Allen：我畢業(yè)時(shí)目標(biāo)很明確，來(lái)了北京以后就是要進(jìn)外企。不知道什么原因想進(jìn)外企，就是想了解一些先進(jìn)的東西。因?yàn)楫?dāng)時(shí)國(guó)企是跳板，我就進(jìn)了國(guó)企。然后到一年半以后，我就去外企了。外企第一家公司是做藥的，然后做了三年半，我當(dāng)時(shí)做到了行政助理秘書(shū)。我想說(shuō)的是，老板真的很重要，我當(dāng)時(shí)老板是一個(gè)香港人，當(dāng)時(shí)他們有些排斥就是他們不愿意培養(yǎng)人。在那里做了三年半我發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)沒(méi)有太多的機(jī)會(huì)去發(fā)展。其實(shí)我沒(méi)有去面試過(guò)太多的HR工作，我那時(shí)就去面試，我面試不是為了找工作，就是為了看看別人HR招聘怎樣面試。剛好當(dāng)時(shí)有一個(gè)臨時(shí)工的機(jī)會(huì)，他問(wèn)我做沒(méi)做過(guò)面試，我說(shuō)做過(guò)，他以為我騙人，他問(wèn)什么我就答，一個(gè)是從書(shū)上看來(lái)的，一個(gè)是去外面偷偷摸摸地參加過(guò)很多面試。當(dāng)時(shí)特別幸運(yùn)的是，有個(gè)招聘經(jīng)理這樣的職位，但是當(dāng)時(shí)決定不能給正式的牌照。我當(dāng)時(shí)是全國(guó)招聘，我學(xué)了很多東西，然后過(guò)了兩周之后，給了我一個(gè)特批的名額，真的很幸運(yùn)。做了一年半的時(shí)候，對(duì)招聘這一塊很熟了，因?yàn)?，如果所有職位都是你?lái)招的話(huà)，不管從上到下，你覺(jué)得還可以合格了。那時(shí)是校園的項(xiàng)目，包括是人才培養(yǎng)計(jì)劃，還有銷(xiāo)售效應(yīng)影響，我們?cè)谧?。一年以后我回到北京，?dāng)時(shí)我的一個(gè)朋友在諾和，他說(shuō)你要不介意做個(gè)下屬，你就過(guò)來(lái)。我就做下屬，從員工開(kāi)始做。諾和到目前為止是我非常學(xué)習(xí)的一家公司，諾和整個(gè)很強(qiáng)大，它的文化，好比我們?cè)诩影啵Z和不會(huì)說(shuō)今天怎么又加班，我們就會(huì)說(shuō)今天加班，怎么樣咱們?nèi)コ燥?，回?lái)接著干，每天很happy的，都是很開(kāi)心的，我從來(lái)沒(méi)說(shuō)過(guò)，是不是我該加薪了什么的，從來(lái)沒(méi)有過(guò)，就是公司給你一點(diǎn)東西，你都覺(jué)得是一種恩賜，就是那種很愛(ài)這家公司去做的。也是做了兩年多一些吧，那然后就是先靈葆雅了，當(dāng)時(shí)我做了兩年要離開(kāi)了。一個(gè)HR、HR D，他們的風(fēng)格對(duì)公司影響很大的。一個(gè)他們公司很誠(chéng)意的，然后給到我們的也是OB，是HR很好的一個(gè)運(yùn)營(yíng)方式，它是和組織效率、人才培養(yǎng)掛鉤的，這方面非常吸引我。有的時(shí)候感情是一方面，但是你還要考慮生涯發(fā)展，這樣你要需要很多東西，所以答應(yīng)過(guò)來(lái)了。問(wèn)：剛才你們談到了一個(gè)企業(yè)的文化是很重要的，我想知道先靈葆雅現(xiàn)在給他的員工營(yíng)造了一個(gè)什么樣的文化呢？Allen：先靈葆雅是一個(gè)北國(guó)式的企業(yè)，比較嚴(yán)謹(jǐn)，也是發(fā)展比較快速的一個(gè)。我們HR的任務(wù)就是在合并以后建立一個(gè)我們比較合適的文化。問(wèn)：正在構(gòu)建文化？Allen：是是是，這個(gè)對(duì)公司發(fā)展非常重要。因?yàn)槟銜?huì)看到好多公司在合并以后失敗的，就是文化沒(méi)有營(yíng)造好。因?yàn)樵诤喜⒅心軌蜃叩囊欢ㄊ欠浅?yōu)秀的，他會(huì)自己找到地方，那個(gè)找不到地方的就留下了，有可能是這種狀況，所以說(shuō)要營(yíng)造好的文化把這些人留下來(lái)時(shí)非常的重要的事情。建議問(wèn)：如何讓企業(yè)也覺(jué)得我們適合它呢？Allen：我舉個(gè)例子，我面試過(guò)一些人，他說(shuō)我特別想來(lái)你們公司，你們特別好什么的，我說(shuō)那你對(duì)我們公司了解多少呢，你們，你們好象是德國(guó)公司吧，不好意思我剛接到通知，還沒(méi)來(lái)得及上網(wǎng)。你知道什么，你要了解一家公司，這是很重要的。面試的時(shí)候肯定會(huì)問(wèn)你對(duì)這家公司了解多少，你會(huì)很鄭重地答出你對(duì)這家公司了解多少，不管你是昨天晚上死背的還是怎么樣。你喜歡這家企業(yè)，我會(huì)想到這塊的發(fā)展，而不是我什么都不知道，這是很重要的。問(wèn)：作為即將畢業(yè)的大三學(xué)生，我們應(yīng)該更多的學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)，還是更多的參與實(shí)習(xí)。Allen:首先一個(gè)企業(yè)選擇了應(yīng)屆的畢業(yè)生，他事先就已經(jīng)接受了你對(duì)該領(lǐng)域的一片空白，而他所看中的應(yīng)該是你的潛力，對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境的能力。首先我們不會(huì)選擇學(xué)習(xí)成績(jī)很優(yōu)秀，但社會(huì)實(shí)踐為零的畢業(yè)生，這樣他進(jìn)入企業(yè)后融入團(tuán)隊(duì)的速度可能會(huì)有所欠缺。其次我們也不會(huì)選擇那些社會(huì)實(shí)踐很豐富，但卻有很多掛科情況的學(xué)生，總之，你不能太極端。問(wèn)：為了能使我們進(jìn)入企業(yè)人力資源部沒(méi)那么陌生，有人建議我們多看一些有關(guān)書(shū)籍，那我們應(yīng)該看一些什么樣的書(shū)呢？Alice如果要看一些很乏味的理論教程，是我，我肯定接受不了。建議你們看一些成功人士的自傳，從自傳中了解，一個(gè)企業(yè)的文化塑造，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，以及企業(yè)在困難面前是如何應(yīng)對(duì)的。如果你們想了解人力資源的話(huà)，建議你們看《杜拉拉升職記》，書(shū)中用生活中的事件對(duì)人力資源的做了很好的詮釋。唐玲玲訪談采訪對(duì)象：唐玲玲，華為集團(tuán)人力資源部招聘組采訪時(shí)間：2008年5月2日采訪人員：唐澈轉(zhuǎn)錄人員：王雅萌、唐澈、胡婧、黃書(shū)丹Q：請(qǐng)您先介紹一下您從本科到研究生的教育背景以及工作經(jīng)歷好嗎？A：本科我是在中國(guó)青年政治學(xué)院上的，青少年工作系思想政治教育專(zhuān)業(yè)。當(dāng)時(shí)填志愿時(shí)家里不知道，不在北京不太了解學(xué)校情況，感覺(jué)挺好的，還是提前錄取，以為出來(lái)后都能分配到團(tuán)中央之類(lèi)的，考的分挺高的，但是上了后覺(jué)得挺郁悶的。后來(lái)接觸了心理學(xué)，因?yàn)閷W(xué)校很多老師都是北師大心理學(xué)院過(guò)去的，教普通心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、心理咨詢(xún)等。覺(jué)得心理學(xué)挺有意思的，就開(kāi)始準(zhǔn)備考研，準(zhǔn)備了一年就考上了。開(kāi)始想學(xué)心理咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)，但是陰差陽(yáng)錯(cuò)，不知道該怎么填志愿，也不知道該填哪個(gè)方向。我不太想學(xué)教育心理學(xué)，就填了發(fā)展心理學(xué)。面試之前沒(méi)有聯(lián)系過(guò)老師，上了之后才知道很多同學(xué)考試前就聯(lián)系了老師，如果哪個(gè)老師對(duì)你印象挺好的，只要你上了線(xiàn)面試沒(méi)有問(wèn)題就要你了。我之前沒(méi)有聯(lián)系到老師，寇老師對(duì)我印象挺好的，后來(lái)就到寇老師的門(mén)下做研究。畢業(yè)后先去一個(gè)咨詢(xún)公司，在新華信做管理咨詢(xún)，也就是做人才測(cè)評(píng)方面，和心理學(xué)相關(guān)一些。做了一年吧，聽(tīng)了好多同事的建議，他們覺(jué)得作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生剛畢業(yè)就做管理咨詢(xún)，對(duì)于自己以后的職業(yè)生涯發(fā)展來(lái)說(shuō)不是特別有利，因?yàn)槎疾恢榔髽I(yè)是什么樣子的。他們就建議我去企業(yè)里看一下，于是我就開(kāi)始一邊工作一邊往企業(yè)投一些簡(jiǎn)歷?？戳巳A為的照片就投了它的簡(jiǎn)歷。去華為就在人力資源部，專(zhuān)門(mén)做招聘，因?yàn)樗麄兊娜肆Y源部分得很細(xì)。Q：您在本科生和研究生階段有沒(méi)有做什么兼職或?qū)嵙?xí)工作嗎？A：本科階段沒(méi)有做，因?yàn)橐恍南肟佳?，花費(fèi)了很多時(shí)間學(xué)習(xí)。但研究生階段學(xué)習(xí)模式就變了。研究生時(shí)學(xué)習(xí)也很緊張，比本科還要累。但是開(kāi)始有意識(shí)做一些兼職工作，也想攢點(diǎn)生活費(fèi)，不想要家里出錢(qián)。做了很多兼職，長(zhǎng)的短的都有。做過(guò)書(shū)籍的編輯，編過(guò)兩本書(shū)，還去輔仁做過(guò)測(cè)評(píng)，還去一個(gè)市場(chǎng)調(diào)研公司做市場(chǎng)調(diào)研、研究，畢業(yè)前06年3月份開(kāi)始去新華信實(shí)習(xí)。Q：您覺(jué)得實(shí)習(xí)的經(jīng)歷在您找工作時(shí)有影響嗎？A：有。我的第一份工作就是在我實(shí)習(xí)時(shí)了解到的，才特意投了他們公司的簡(jiǎn)歷。當(dāng)時(shí)我在一個(gè)圖書(shū)公司，放暑假時(shí)我每天去那里編書(shū)，他們跟新華信公司有業(yè)務(wù)往來(lái)。我和那里的老板聊天時(shí)，他無(wú)意中提起新華信工資比較高，說(shuō)那里的兩個(gè)咨詢(xún)顧問(wèn)哪個(gè)工資不是一萬(wàn)以上的。聽(tīng)了后我很羨慕，就有意找他們公司。還有，在實(shí)習(xí)中我對(duì)一些行業(yè)是有了解的，比如我在市場(chǎng)研究公司實(shí)習(xí)過(guò)，很多市場(chǎng)研究公司比較愿意要心理專(zhuān)業(yè)的，因?yàn)閷W(xué)過(guò)統(tǒng)計(jì)嘛。所以我也去很多市場(chǎng)研究公司應(yīng)聘、實(shí)習(xí)過(guò)，感覺(jué)這個(gè)行業(yè)門(mén)檻特別低，薪水待遇也不好，還很累，所以畢業(yè)以后也不會(huì)再去市場(chǎng)研究公司了。即使是后來(lái)我應(yīng)聘上了一個(gè)很大的外企，開(kāi)的工資也不是很高。實(shí)習(xí)讓我找到了第一份工作，但對(duì)我現(xiàn)在的工作影響不是很大，因?yàn)閷?shí)習(xí)時(shí)并沒(méi)有做過(guò)人力資源。Q：您覺(jué)得您在應(yīng)聘第一份工作時(shí)有沒(méi)有一部分原因是您的實(shí)習(xí)經(jīng)歷打動(dòng)了他們嗎？A：這里面有幾個(gè)原因。首先新華信當(dāng)時(shí)在招測(cè)評(píng)方面的人，需要心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的。而且我面試時(shí)很有誠(chéng)意，因?yàn)槲伊私馑麄児?，知道他們公司在?guó)內(nèi)咨詢(xún)公司中的地位。因?yàn)樗麄児疽蠛芨?，要求有幾年工作?jīng)驗(yàn)，所以開(kāi)始沒(méi)有回應(yīng)。后來(lái)我又投了簡(jiǎn)歷，讓我去面試。我對(duì)他們說(shuō)我很希望在這家公司工作，我的簡(jiǎn)歷不是亂投的，不是為了找工作而找工作，二是有目的性的。Q：在投簡(jiǎn)歷時(shí)要注意什么呢？A：你要投這個(gè)企業(yè)的簡(jiǎn)歷的話(huà)最好先要了解他，要不當(dāng)你去面試時(shí)發(fā)現(xiàn)這個(gè)企業(yè)的發(fā)展或做的事情都不好其實(shí)也是在浪費(fèi)你的時(shí)間。首先是你對(duì)這個(gè)行業(yè)要有了解，你是不是喜歡這個(gè)行業(yè)。其次是這個(gè)公司能不能吸引你，每個(gè)人找工作看中的都不一樣，有的人看中薪酬，有的看中公司背景，有的看中穩(wěn)定性。一定要想好你希望從事哪一類(lèi)的職業(yè)再去投簡(jiǎn)歷。有的人在網(wǎng)上錄了一份簡(jiǎn)歷就用自動(dòng)發(fā)送功能投了很多簡(jiǎn)歷，這樣不好，因?yàn)椴煌瑣徫灰蟛煌?。你可能有很多?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但都寫(xiě)在一份簡(jiǎn)歷上對(duì)找工作來(lái)說(shuō)一點(diǎn)用處都沒(méi)有，要根據(jù)不同的崗位寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，不同的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)在不同的簡(jiǎn)歷上，這樣比較有針對(duì)性。Q：寇老師是研究發(fā)展心理學(xué)的，但是您后來(lái)從事的管理咨詢(xún)、人力資源等等，和原來(lái)所學(xué)的不是特別吻合，您覺(jué)得您大學(xué)時(shí)所學(xué)的東西為您的工作提供的主要是具體的某些知識(shí)還是一個(gè)整體的積淀呢？A：知識(shí)點(diǎn)上的影響很少，發(fā)展所、教育所的學(xué)生出去后從事人力資源或是測(cè)評(píng)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)用得很少，除非你學(xué)的一些通用的課，像心理測(cè)量等，真正做的課題、研究在工作中應(yīng)用很少。除非是測(cè)評(píng)所、人力資源所的會(huì)有較大影響。但專(zhuān)業(yè)背景對(duì)我找工作是有利的，畢竟是在心理學(xué)專(zhuān)業(yè)背景之內(nèi)，而且學(xué)過(guò)測(cè)量、統(tǒng)計(jì)這些大課程。第二個(gè)就是心理學(xué)會(huì)對(duì)自己的心態(tài)、狀態(tài)、對(duì)人的理解幫助很大，在求職時(shí)你以前受過(guò)心理學(xué)的影響就會(huì)表現(xiàn)出來(lái)，對(duì)我的生活有很大影響。比如說(shuō)我第一份工作是做測(cè)評(píng)，需要對(duì)人有很敏感的把握，對(duì)這種潛移默化的素質(zhì)是會(huì)有影響的。像心理測(cè)量的方法，雖然以前沒(méi)有做過(guò)，也還是能理解的。真正說(shuō)工作后學(xué)校所學(xué)的知識(shí)能有多大影響，我覺(jué)得不光是發(fā)展、教育專(zhuān)業(yè)，即使是學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)的出去后應(yīng)用也不是很多。真正要做人力資源的話(huà)，應(yīng)該是人大學(xué)勞動(dòng)法、社會(huì)保障、績(jī)效考核的對(duì)他們的影響應(yīng)該大一點(diǎn)。Q：請(qǐng)您給我們簡(jiǎn)單介紹一下華為以及您所在的人力資源部門(mén)，比如這個(gè)部門(mén)有多少人、發(fā)展的情況等等。A：我們?nèi)肆Y源已經(jīng)建立了各種各樣的制度、部門(mén)，分工分得特別細(xì)。像杜英仔所在的人行的征信中心人力資源部還在建設(shè)當(dāng)中，什么都要做，比如還要做保險(xiǎn)、人事工作等，但我們就不用做這些，只是做專(zhuān)業(yè)的這一塊，而且分得特別細(xì)。華為全球總員工七萬(wàn)多人，其中人力資源估計(jì)五、六百人。北京人力資源部門(mén)有二十個(gè)人左右，我是在招聘組，有三個(gè)文員，這樣一個(gè)配置。我只負(fù)責(zé)做招聘組的相關(guān)工作，像培訓(xùn)、績(jī)效考核、組織氛圍我都不會(huì)做，做得很細(xì)。其實(shí)做得太細(xì)也比較郁悶，因?yàn)樽?