【正文】 我們學(xué)到的能靈活運用的還是不夠。以后我們還需努力學(xué)習(xí)，為今后的HR工作作好準(zhǔn)備。四．參考文獻(xiàn)[1]托馬斯Ｈ達(dá)文波特. EPR必備指南. 北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2002[2]高學(xué)東，武森，喻斌. 管理信息系統(tǒng)教程. 北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002[3]王璞. 新編人力資源管理咨詢實務(wù). 北京：中信出版社，2005[4] 王璞. 母子公司管理. 北京：中信出版社，2003[5]高展，陳紅雨，薛勁松. 企業(yè)信息化自助綱要. 北京：清華大學(xué)出版社，2002[6]德斯勒. 人力資源管理. 北京：中國人民大學(xué)出版社，1999五．附錄 山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理系統(tǒng)招標(biāo)書招標(biāo)人:本標(biāo)書是為山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)尋求軟件系統(tǒng)開發(fā)商而設(shè)計的，本標(biāo)書的招標(biāo)人是山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司。項目背景:山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司以建設(shè)國際化的大企業(yè)集團(tuán)為目標(biāo)，積極建立現(xiàn)代企業(yè)制度。人才一直被視作山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司發(fā)展的根本，科學(xué)有效的人力資源管理是山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司良性發(fā)展的基本保證。根據(jù)全面精細(xì)化管理的集團(tuán)總體戰(zhàn)略，棗礦集團(tuán)在多方考察之后，最終選擇了借助信息技術(shù)優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源管理模式，實現(xiàn)人力資源的精細(xì)化管理。資格:投標(biāo)人必須在2012年12月30日前提交有關(guān)材料至山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司正式報名參加系統(tǒng)招投標(biāo)工作并通過公司資格審查。投標(biāo)人應(yīng)有良好的業(yè)績、穩(wěn)定的技術(shù)隊伍，在軟件系統(tǒng)開發(fā)方面有良好的信譽(yù)。投標(biāo)人應(yīng)有專門的培訓(xùn)隊伍及完備的售后服務(wù)體系，有強(qiáng)大的技術(shù)支持和良好的合作精神。投標(biāo)企業(yè)應(yīng)具備有如下的基本資質(zhì)條件：1. 注冊資金在500萬元人民幣（或等同于）以上。2. 具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。3. 企業(yè)通過CMM3級或以上（含3級）認(rèn)證或ISO9001/2000認(rèn)證。4. 具有在中國開展管理咨詢服務(wù)的營業(yè)資格5. 遵守國家政策、法律、法規(guī)具有良好的商業(yè)信譽(yù)和誠實的商業(yè)道德，無不良記錄。6. 企業(yè)的資金、財務(wù)狀況良好。7. 近三年內(nèi)至少有兩個100萬以上的相關(guān)系統(tǒng)開發(fā)的成功案例的應(yīng)用經(jīng)驗。8. 具有履行合同所必需的產(chǎn)品供應(yīng)能力、技術(shù)保障體系、質(zhì)量保障能力、售后服務(wù)能力。9. 具有豐富的項目實施以及管理經(jīng)驗，保證在我公司要求的時間內(nèi)，高質(zhì)量完成系統(tǒng)上線任務(wù)。10. 提交的資料（包括復(fù)印件）必須真實有效。招投標(biāo)范圍：本招標(biāo)書中招投標(biāo)的系統(tǒng)內(nèi)容是人力資源管理軟件的開發(fā)包括人事管理、考勤管理、績效考評管理、薪資福利管理、教育培訓(xùn)管理和招聘管理等模塊及相關(guān)硬件的采購。招標(biāo)目標(biāo)的需求:山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)應(yīng)參照人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和人力資源軟件建設(shè)規(guī)范的前提下，滿足山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司以項目方案藍(lán)圖為主線的技術(shù)評估，對入圍廠商進(jìn)行了深入的、嚴(yán)格的技術(shù)評估，包括系統(tǒng)技術(shù)先進(jìn)性、擴(kuò)展性；以業(yè)務(wù)應(yīng)用為主要內(nèi)容的DEMO評估，選取14個關(guān)鍵應(yīng)用場景，挑選有應(yīng)用系統(tǒng)實踐經(jīng)驗的總部和省分相關(guān)人員分別對入圍廠商進(jìn)行了實地的應(yīng)用demo測試評估；以產(chǎn)品成熟度為考量的產(chǎn)品性能測試，選取20萬人數(shù)據(jù)和2600并發(fā)的應(yīng)用規(guī)模，對四家主流廠商委托中國軟件評測中心進(jìn)行了性能測試、壓力測試、并發(fā)測試；以基本、核心業(yè)務(wù)實現(xiàn)為目標(biāo)的用例測試，選取16個涉及中國聯(lián)通業(yè)務(wù)應(yīng)用的關(guān)鍵用例，由各家廠商結(jié)合自身理解確定應(yīng)用方案并測試。具體的模塊需求：:提供人事信息數(shù)據(jù)的錄入與管理，包括人事檔案、合同管理、調(diào)動晉升、職稱評定、獎懲管理等信息。這些信息可以和績效考核的成績關(guān)聯(lián)，并方便存檔和統(tǒng)計查詢。：提供考勤登記、考勤統(tǒng)計、排班作業(yè)（包括員工請假）等功能。通過對員工出勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，自動生成日考勤統(tǒng)計表、月考勤統(tǒng)計表，供主管領(lǐng)導(dǎo)查看和備案，并參與薪資計算，還可導(dǎo)入考勤機(jī)數(shù)據(jù)作為考勤數(shù)據(jù)。：采用360度考評機(jī)制，并通過人事、考勤、培訓(xùn)等導(dǎo)出的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行統(tǒng)計考核后形成綜合的員工績效考核表。:完成各類人員工資的計算、發(fā)放、銀行報盤及相關(guān)工資統(tǒng)計臺帳。生成、計算、繳納企業(yè)員工各類保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金等福利。根據(jù)企業(yè)工資福利制度，設(shè)定各類人員的工資福利項目、工資福利計算公式，并可進(jìn)行調(diào)整。：能夠協(xié)助完成對員工進(jìn)行崗前、在職等以多種形式培訓(xùn)教育并對員工培訓(xùn)情況生成檔案，進(jìn)行記錄和統(tǒng)計。：實現(xiàn)企業(yè)員工在線招聘一體化，網(wǎng)上發(fā)布崗位信息、在線報名、完成線上測試（筆試面試等）并錄用簽合同等功能，實現(xiàn)預(yù)防網(wǎng)上在線作弊造假等信息的識別和記錄等應(yīng)對措施。其他業(yè)務(wù)需求：實現(xiàn)員工自助系統(tǒng)，對個人信息及薪資等信息進(jìn)行查詢，并可對部分信息可進(jìn)行修改。實現(xiàn)報表管理，提供多種報表查詢、打印，支持年報匯總生成，并提供圖形化的視圖報表。系統(tǒng)應(yīng)留有多種接口，保證系統(tǒng)的擴(kuò)展升級功能；系統(tǒng)可與公司現(xiàn)有的短信和郵件系統(tǒng)對接，可實現(xiàn)一些事務(wù)的短信及郵件通知。技術(shù)要求：（1）系統(tǒng)應(yīng)為B/S架構(gòu)或C/S（2）數(shù)據(jù)庫支持要求，SQL Server2008，系統(tǒng)平臺為Windows server（3）要求系統(tǒng)平臺有完整的安全體系（4）支持平臺未來應(yīng)用的擴(kuò)展（5）實現(xiàn)人力資源系統(tǒng)與門戶結(jié)合，將相關(guān)應(yīng)用發(fā)布到門戶（6）保持和公司內(nèi)部其他的系統(tǒng)兼容性系統(tǒng)對性能的要求：：為使系統(tǒng)有效地發(fā)揮作用，要求系統(tǒng)容易理解，操作簡單方便。：本系統(tǒng)處理的數(shù)據(jù)都是十分重要的，不能隨意存取和改變，因此必須對系統(tǒng)數(shù)據(jù)的存取和改變進(jìn)行嚴(yán)格的控制，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的保護(hù)，以杜絕數(shù)據(jù)的非法操作和防止計算機(jī)病毒的破壞。當(dāng)使用本系統(tǒng)時，系統(tǒng)先進(jìn)行用戶的識別和鑒定，可讓用戶輸入標(biāo)識或口令進(jìn)入并設(shè)置好各用戶的相應(yīng)權(quán)限，保證用戶只能存取他有權(quán)存取的數(shù)據(jù)。：系統(tǒng)的變更（應(yīng)系統(tǒng)需求變化和彌補(bǔ)系統(tǒng)缺陷而引起）要簡單易行。：要求系統(tǒng)在發(fā)生故障或輸入數(shù)據(jù)不合理的情況下，有較高的抗干擾能力和控制故障的能力，以免系統(tǒng)發(fā)生停頓或遭到破壞而影響工作。硬件采購硬件配置及主要技術(shù)指標(biāo)：硬件配置要求為品牌產(chǎn)品。1．?dāng)?shù)據(jù)庫服務(wù)器 數(shù)量1臺處理器：2 個 Intel Xeon DP 1。8GHz以上 處理器（最多支持 2 個）芯片組：英特爾? E7520 芯片組內(nèi)存：4個單條1G DDR 內(nèi)存組成雙通道，至少可擴(kuò)展至 16GB網(wǎng)絡(luò)控制器：集成兩個千兆網(wǎng)卡內(nèi)置存儲控制器：集成雙通道 Ultra320 SCSI 適配器內(nèi)置軟盤驅(qū)動器：1。44MB5寸光驅(qū)：DVD光驅(qū)，DVD177。RW刻錄機(jī) 各一臺硬盤：1 x76G USCSI硬盤 2 x300G USCSI硬盤內(nèi)部存儲：最大配置 1。8TB 熱插拔 — 6 個 300GB 1（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 個并口、1 個串口、2 個 USB 2。0 端口顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)：19” 4：3液晶顯示器，標(biāo)準(zhǔn)鍵盤、鼠標(biāo)電源：符合 CE Mark 標(biāo)準(zhǔn)的 450瓦以上熱插拔單電源2．應(yīng)用服務(wù)器 數(shù)量1臺處理器：2 個 Intel Xeon DP 1。8GHz以上 處理器（最多支持 2 個）芯片組：英特爾? E7520 芯片組內(nèi)存：2個單條1G DDR 內(nèi)存組成雙通道，至少可擴(kuò)展至 16GB網(wǎng)絡(luò)控制器：集成兩個千兆網(wǎng)卡內(nèi)置存儲控制器：集成單通道SCSI 適配器內(nèi)置軟盤驅(qū)動器：1。44MB5寸光驅(qū)：DVD光驅(qū)，DVD177。RW刻錄機(jī) 各一臺硬盤：1 x140G 以上 USCSI硬盤 內(nèi)部存儲：最大配置 1。8TB 熱插拔 — 6 個 300GB 1（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 個并口、1 個串口、2 個 USB 2。0 端口顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)：19” 4：3液晶顯示器，標(biāo)準(zhǔn)鍵盤、鼠標(biāo)電源：符合 CE Mark 標(biāo)準(zhǔn)的 450瓦以上熱插拔單電源3．不間斷電源不間斷電源（UPS）：30分鐘不間斷電源1個。質(zhì)量保證期：一年招標(biāo)邀請 ：山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)項目進(jìn)行公開招標(biāo)，特邀請貴單位前來投標(biāo)。1. 招標(biāo)編號：：TC12KB892. 項目名稱: 山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)項目3. 標(biāo)書售價：人民幣250元（標(biāo)書售后不退）4. 購買標(biāo)書時間：2012年12月8日上午8:3017:30 招標(biāo)人：山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 地址：地址：山東省濟(jì)南市經(jīng)十路10777號山東能源大郵編：250014聯(lián)系人：楊凱蒂電話：0531—66597812代理機(jī)構(gòu)：中招國際招標(biāo)有限公司地址：北京市海淀區(qū)皂君廟14號院9號樓聯(lián)系人：涂小冬電話：（010）62108220傳真：（010）62108050 山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司二○一三年十二月六日廣東技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院課程設(shè)計報告科目：人力資源信息系統(tǒng) 題 目：山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理信息化 建設(shè)方案姓 名： 班 級： 學(xué) 號： 指導(dǎo)教師： 所屬系部： 起止時間： 40 / 4