【導(dǎo)讀】管理、政策制度等業(yè)務(wù)；是統(tǒng)一制定，還是由直接上級(jí)公司制定？分公司是如何配合。上級(jí)單位人力資源規(guī)劃業(yè)務(wù)處理的？人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容包括哪些？并針對(duì)每一方面進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。如果有，是否嚴(yán)格按照制度執(zhí)行？行劃分，例如人員類別、崗位等級(jí)、職務(wù)等級(jí)等。具體期間是如何規(guī)定的？如果存在銀行報(bào)盤，請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)報(bào)盤的。，例如：人事部門、財(cái)務(wù)部門等。

　　

【正文】 目的：確定每個(gè)班別的作息時(shí)間及考勤時(shí)間 班別編碼 班別 作息開(kāi)始時(shí)間 作息結(jié)束時(shí)間 班別說(shuō)明 001 常白班 07:30:0011:30:00 13:00:0017:00:00 班別時(shí)間為 07:30:0017:00:00 002 白班 07:30:00 15:30:00 上白班 003 中班 15:30:00 23:30:00 上中班 004 大夜 23:30:00 07:30:00(次天 ) 上晚班 、休假類別編碼規(guī)則、休假規(guī)則編碼規(guī)則、休假 申請(qǐng)單 編碼規(guī)則、出差類別編碼規(guī)則、出差 申請(qǐng)單 編碼規(guī)則、加班類別編碼規(guī)則、加班 申請(qǐng)單 編碼規(guī)則是怎樣的？ 目的：確定各個(gè)考勤、休假、出差及加班的類別及相關(guān)單據(jù)編碼規(guī) 則。 中檢 集團(tuán) eHR 系統(tǒng)建設(shè)（ 2 期） 調(diào)研問(wèn)卷 第 20 頁(yè) 共 24 頁(yè) ，該如何處理？考勤記錄何時(shí)進(jìn)行收集和統(tǒng)計(jì)？ 目的：確定特殊考勤記錄業(yè)務(wù)的處理流程。 11．員工遇到調(diào)班是否需要填寫調(diào)班申請(qǐng)？是否有固定的調(diào)班申請(qǐng)單據(jù)？如有請(qǐng)?zhí)峁﹩螕?jù)。并請(qǐng)描述調(diào)班的審批流程。 目的：了解調(diào)班業(yè)務(wù)的處理方式與處理流程 示例： 員工臨時(shí)有事需要調(diào)班或換班需填寫調(diào)班申請(qǐng)并經(jīng)班組長(zhǎng)審批報(bào)車間統(tǒng)計(jì)員（考勤專員）備案。 出差管理 ： 1． 貴公司 是否已制定員工出差管理制度？ 目前業(yè)務(wù)是否按照制度嚴(yán)格執(zhí)行？ 請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān) 制度 。 該制度是否與集團(tuán) 管理制度 一致 ？ 目的：了解現(xiàn)有的出差管理制度。 ？計(jì)量單位是什么？ 目的：確定出差的類別。 示例： 本地出差、外地出差分別以天計(jì)量 3．員工出差是否需要填寫出差申請(qǐng)？是否有固定的出差申請(qǐng) 表 ？如有請(qǐng)?zhí)峁?申請(qǐng)單 。并請(qǐng)分別描述各類出差類別的審批流程。 目的：了解出差管理業(yè)務(wù)的處理方式與處理流程。 中檢 集團(tuán) eHR 系統(tǒng)建設(shè)（ 2 期） 調(diào)研問(wèn)卷 第 21 頁(yè) 共 24 頁(yè) ？如果是，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列舉不同出差類別對(duì)應(yīng)的計(jì)算方法。 休假管理 ： 1．貴公司 是否已制定員工休假管理制度？ 目前業(yè)務(wù)是否按照制度嚴(yán)格執(zhí)行？ 請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān) 制度 。 該制度是 否與集團(tuán) 管理制度 一致 ？ 目的：了解現(xiàn)有的休假管理制度。 （請(qǐng)假）類別？（如 :事假、病假、婚假、年假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷、調(diào)休）對(duì)應(yīng)的休假規(guī)則是什么？ 目的：確定休假存在哪些假種及各類假種的規(guī)則。 示例： 年假，工齡小于 1年，可休年假天數(shù)為 0；工齡 15年，可休年假天數(shù)為 5天；工齡大于 5年，可休年假為 7天。 表 ？如有請(qǐng)?zhí)峁?。并?qǐng)分別描述各類假別的流程。 目的：了解休假管理業(yè)務(wù)的處理方式與處理流程。 4. 是否允許銷假？銷假業(yè)務(wù)處理流程？ 目的：確 定在休假過(guò)程中的銷假處理流程。 示例 : 如允許銷假，銷假需要經(jīng)過(guò)哪些權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批。 中檢 集團(tuán) eHR 系統(tǒng)建設(shè)（ 2 期） 調(diào)研問(wèn)卷 第 22 頁(yè) 共 24 頁(yè) 5． 休假是否參與薪酬計(jì)算？如果是，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列舉不同休假類別對(duì)應(yīng)的計(jì)算方法。 加班管理 ： 1． 貴 公司是否已制定員工加班管理制度？ 目前業(yè)務(wù)是否按照制度嚴(yán)格執(zhí)行？ 請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān) 制度 。 該制度是否與集團(tuán) 管理制度 一致 ？ 目的：了解現(xiàn)有的加班管理制度。 ？計(jì)量單位分別是什么？（如 :普通加班、公休加班、節(jié)日加班等類別） 目的：確定加班的類別及規(guī)則。 示例： 普通加班、公休加班、節(jié)日加班分別以小時(shí)計(jì)量。 3. 加班是否允許轉(zhuǎn)調(diào)休？轉(zhuǎn)調(diào)休的最小單位是什么 (如 :最小轉(zhuǎn)調(diào)休以半天計(jì)算 )？每種類別加班轉(zhuǎn)調(diào)休的比例是多少？轉(zhuǎn)調(diào)休業(yè)務(wù)處理流程？ 目的：確定加班轉(zhuǎn)調(diào)休的處理流程。 4．加班是否需要填寫加班申請(qǐng)？是否有固定的加班申請(qǐng)單據(jù)？如有請(qǐng)?zhí)峁﹩螕?jù)。并請(qǐng)分別描述加班申請(qǐng)的審批流程。 目的：了解加班管理業(yè)務(wù)的處理方式與處理流程。 示例： 員工加班需填寫加班申請(qǐng)單并由車間主任審批報(bào)車間統(tǒng)計(jì)員及人力資源部備案。 5． 加班是否參與薪酬計(jì)算？如果是，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列舉不同加班類別對(duì)應(yīng)的計(jì)算方法。 中檢 集團(tuán) eHR 系統(tǒng)建設(shè)（ 2 期） 調(diào)研問(wèn)卷 第 23 頁(yè) 共 24 頁(yè) 八 、政策制度管理 1． 目前貴公司是否有完善的制度管理？ 目前業(yè)務(wù)是否按照制度嚴(yán)格執(zhí)行？ 請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān) 制度 。 該制度是否與集團(tuán) 管理制度 一致 ？ 2． 目前貴公司的制度是如何進(jìn)行分類的？ 3． 在制度管理方面，目前最大的困難是什么？ 4． 請(qǐng)?zhí)峁┚唧w的政策管理制度明細(xì) (分類提供 ) 中檢 集團(tuán) eHR 系統(tǒng)建設(shè)（ 2 期） 調(diào)研問(wèn)卷 第 24 頁(yè) 共 24 頁(yè) 九 、其它需求說(shuō)明 1． 在日常的人力資源中，公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的報(bào)表有那些？請(qǐng)?zhí)峁┚唧w的報(bào)表格式。人力資源部是否存在定時(shí)上報(bào)或給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的報(bào)表或工作內(nèi)容，請(qǐng)一一列舉。 2． 針對(duì) 本次調(diào)研問(wèn)卷，如果您認(rèn)為還有其它業(yè)務(wù)或需求 未 提及，請(qǐng)列舉，并附 詳細(xì)說(shuō)明。