人力資源信息化幫助企業(yè)精細化管理-資料下載頁
2025-02-19 12:48本頁面
【正文】 單位進行人力資源結(jié)構(gòu)對比分析，找尋最優(yōu)模型。 績效好的單位門店服務(wù)人員所占的比例明顯高于業(yè)績差的單位 績效好的單位往往傾向于把非核 心崗位人員外包，以節(jié)省人工成本與管理成本 績效好的單位與績效差的單位在培訓(xùn)上的投入沒有明顯的差別，但采用的培訓(xùn)形式和培訓(xùn)內(nèi)容的重點不同。黑龍江宏力雖然人工成本增長率較高，但人均利潤率同時增長，屬于良性發(fā)展。貴州宏力與江西宏力的人工成本增長較高且人均利潤率在降低，需重點關(guān)注。貴州宏力與黑龍江宏力的人工成本增長率遠高于人員增長率，說明人均成本增加較多，需詳細分析人工成本的增長主要來自于管理人員的的成本增加，對業(yè)績的增長沒有起到足夠的支撐戰(zhàn)略分析：引導(dǎo)決策層發(fā)現(xiàn)問題（續(xù)）戰(zhàn)略分析：引導(dǎo)決策層發(fā)現(xiàn)問題（續(xù)）價值分析：不僅僅面向決策層總 裁HR管理者操作人員常規(guī)報表年終獎計算薪酬查詢?nèi)耸驴ㄆ啔v采集培訓(xùn)規(guī)劃培訓(xùn)資源……人員來源分析干部甄選職稱平定記錄流程規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)報表薪酬結(jié)構(gòu)合同簽約率社保交辦率……人崗匹配分析關(guān)鍵人才到崗率人員流失率薪酬總額與結(jié)構(gòu)人均產(chǎn)出費用率人員趨勢分析人員結(jié)構(gòu)員工滿意度……基礎(chǔ)管理快速準確智能管理穩(wěn)定高效決策支持經(jīng)營戰(zhàn)略應(yīng)用對象應(yīng)用價值結(jié)構(gòu)化是企業(yè)人力資源管理者的關(guān)鍵價值戰(zhàn)略業(yè)務(wù)工具運營人力資源 戰(zhàn)略 如何支撐業(yè)務(wù) 快速擴展人力資源 業(yè)務(wù) 快速響應(yīng) 市場 /變革人力資源 工具 實現(xiàn) 成本控制、利潤提升人力資源 運營 實現(xiàn)風險抗避、管理優(yōu)化演講完畢，謝謝觀看！
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