5企業(yè)人力資源信息化建設(shè)實(shí)踐淺談-資料下載頁
2025-08-28 21:19本頁面
【正文】 、通訊平臺(tái)、聯(lián)機(jī)文檔等多種形式來加強(qiáng)業(yè)務(wù)專家和系統(tǒng)開發(fā)人員 之間的緊密協(xié)作，共同協(xié)商解決信息化實(shí)施中出現(xiàn)的各種問題 。同時(shí)保證信息系統(tǒng)在需求分析、程序開發(fā)、應(yīng)用測(cè)試等建設(shè)階段做到以滿足用戶需求為主要目的，避免盲目追求技術(shù)的新奇。使系統(tǒng)功能的適用性得到提高，降低了軟件建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)。 七、推動(dòng)信息系統(tǒng)在企業(yè)中深入應(yīng)用 為加速推廣人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用，河南能源一方面規(guī)范項(xiàng)目考核制度。從人員信息、薪酬管理、合同管理、軟件應(yīng)用四個(gè)方面著手，涵蓋數(shù)據(jù)完善、單據(jù)流轉(zhuǎn)、操作技能等指標(biāo)，制定并下發(fā)考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則 。另一方面則加大獎(jiǎng)懲力度。依據(jù)項(xiàng) 第 5 頁 共 5 頁 目實(shí)施計(jì)劃，按照計(jì)劃節(jié) 點(diǎn)對(duì)項(xiàng)目推廣的工作進(jìn)行定期不定期檢查驗(yàn)收，對(duì)按時(shí)、保質(zhì)、保量完成推廣任務(wù)的單位給予獎(jiǎng)勵(lì) 。對(duì)因工作失誤造成信息失真或?qū)е峦菩泄ぷ鳒蟮呢?zé)任人，將根據(jù)情節(jié)分別進(jìn)行處罰或處分。 實(shí)踐證明，人力資源信息化的成功建設(shè)首先取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者信息化管理理念正確的認(rèn)知和接受，才能夠促使企業(yè)內(nèi)部對(duì)信息化建設(shè)進(jìn)行全面支持和資源保障，保證信息化建設(shè)的順利進(jìn)行。這對(duì)于企業(yè)管理者來講是一個(gè)挑戰(zhàn)。
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