【導(dǎo)讀】人力資源管理過程中起著重要作用。越來越多的企業(yè)正在進(jìn)行人力資。源管理的信息化工作。信息化人力資源管理是當(dāng)今人力資源管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題。分析,從而為企業(yè)管理和決策提供支持。先進(jìn)的應(yīng)用軟件企業(yè)開始將關(guān)注點(diǎn)聚焦于人力資源管理領(lǐng)域。大降低了該項(xiàng)工作的繁冗程度并且提高了效率。息化狀態(tài),管理者需要及時(shí)的掌握最新的人力資源狀況。的不僅僅是一種簡單的技術(shù)更新,更是一種革命。對(duì)人力資源及其管理也產(chǎn)生了深刻的影響。有的管理資源,為其他管理系統(tǒng)提供基礎(chǔ)平臺(tái)。人力資源信息包括最。同時(shí),因?yàn)槿狈τ行У募夹g(shù)手段,一些基礎(chǔ)性的。人力資源管理信息化可使上級(jí)的有關(guān)信息和資料直接傳。遞到基層,有利于管理和政策的實(shí)施。傳統(tǒng)的人力資源管理技術(shù)主要以紙和筆為主要工具,其效率較低,并且檢索性較差。訓(xùn)、崗位分析、招聘和錄用資料的處理,還是面試、筆試、績效評(píng)估,蓬勃發(fā)展,人力資源管理信息化的趨勢(shì)更是愈來愈明顯。