電網(wǎng)公司人力資源信息化建設(shè)思考-資料下載頁
2024-10-01 00:49本頁面
【正文】 基礎(chǔ)系統(tǒng)的充分應(yīng)用，完成對員工信息數(shù)據(jù)庫的建設(shè)工作，并對人力資源信息進(jìn)行有效整合。把各方面的信息歸入到員工的個(gè)人數(shù)據(jù)檔案中，實(shí)現(xiàn)對檔案的動(dòng)態(tài)管理。設(shè)置用戶權(quán)限，為不同層級的員工提供相應(yīng)的訪問權(quán)限，使其只能在允許范圍內(nèi)查閱系統(tǒng)信息或執(zhí)行相應(yīng)的操作。同時(shí)，也便于隨時(shí)隨地對信息進(jìn)行查詢與維護(hù)，確保員工數(shù)據(jù)信息能及時(shí)得到更新，且信息是準(zhǔn)確、完整的。此外，要做好防火墻建設(shè)，采取有效的防護(hù)措施，確保數(shù)據(jù)的安全性與私密性。積極推進(jìn)公司薪酬管理系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對人工成本管理與工資核算發(fā)放等的規(guī)范化管理。人工成本管理主要包括預(yù)算的上報(bào)與統(tǒng)計(jì)等工資，工資總額管理主要包括對工資總額計(jì)劃的制訂與統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，要在這方面投入更多精力，提高數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)效率，并對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行全面分析，為人力資源管理提供有力的支撐。此外，可為員工提供更多利用技術(shù)的機(jī)會，讓他們有更多機(jī)會進(jìn)入到公司信息系統(tǒng)與人力資源管理信息平臺中。 綜上所述，人力資源信息化建設(shè)早已成為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展的必然趨勢。同時(shí)，這也是提升企業(yè)市場競爭力，提高企業(yè)管理效率，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益均衡發(fā)展的有效手段。因此，國家電網(wǎng)公司高層應(yīng)充分認(rèn)識到這一點(diǎn)，從多方面給予支持，加快人力資源管理信息化建設(shè)步伐，促使公司人力資源管理水平的不斷提升。 參考文獻(xiàn)： ［1］［j］.神州旬刊，2012，23（10）：42. ［2］［j］.企業(yè)改革與管理，2016，25（01）：122123. ［3］［j］.現(xiàn)代商業(yè)，2016，32（11）：7778. ［4］［j］.經(jīng)濟(jì)管理，2016，33（06）：191. ［5］［j］.人力資源管理，2011，24（09）：5961. ［6］［j］.中國電力教育，2008，15（s2）：1213. 第8頁 共8頁
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