某集團信息化人力資源系統(tǒng)調(diào)研問卷-資料下載頁
2025-03-26 01:50本頁面
【正文】 07:30:00(次天)上晚班、休假類別編碼規(guī)則、休假規(guī)則編碼規(guī)則、休假申請單編碼規(guī)則、出差類別編碼規(guī)則、出差申請單編碼規(guī)則、加班類別編碼規(guī)則、加班申請單編碼規(guī)則是怎樣的？ 目的：確定各個考勤、休假、出差及加班的類別及相關(guān)單據(jù)編碼規(guī)則。 ，該如何處理？考勤記錄何時進行收集和統(tǒng)計？ 目的：確定特殊考勤記錄業(yè)務的處理流程。11．員工遇到調(diào)班是否需要填寫調(diào)班申請？是否有固定的調(diào)班申請單據(jù)？如有請?zhí)峁﹩螕?jù)。并請描述調(diào)班的審批流程。目的：了解調(diào)班業(yè)務的處理方式與處理流程示例：員工臨時有事需要調(diào)班或換班需填寫調(diào)班申請并經(jīng)班組長審批報車間統(tǒng)計員（考勤專員）備案。出差管理：1．貴公司是否已制定員工出差管理制度？目前業(yè)務是否按照制度嚴格執(zhí)行？請?zhí)峁┫嚓P(guān)制度。該制度是否與集團管理制度一致？目的：了解現(xiàn)有的出差管理制度。？計量單位是什么？ 目的：確定出差的類別。示例：本地出差、外地出差分別以天計量3．員工出差是否需要填寫出差申請？是否有固定的出差申請表？如有請?zhí)峁┥暾垎巍２⒄埛謩e描述各類出差類別的審批流程。目的：了解出差管理業(yè)務的處理方式與處理流程。？如果是，請詳細列舉不同出差類別對應的計算方法。休假管理：1．貴公司是否已制定員工休假管理制度？目前業(yè)務是否按照制度嚴格執(zhí)行？請?zhí)峁┫嚓P(guān)制度。該制度是否與集團管理制度一致？目的：了解現(xiàn)有的休假管理制度。（請假）類別？（如:事假、病假、婚假、年假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷、調(diào)休）對應的休假規(guī)則是什么？目的：確定休假存在哪些假種及各類假種的規(guī)則。示例：年假，工齡小于1年，可休年假天數(shù)為0；工齡15年，可休年假天數(shù)為5天；工齡大于5年，可休年假為7天。？如有請?zhí)峁?。并請分別描述各類假別的流程。目的：了解休假管理業(yè)務的處理方式與處理流程。4. 是否允許銷假？銷假業(yè)務處理流程？目的：確定在休假過程中的銷假處理流程。示例: 如允許銷假，銷假需要經(jīng)過哪些權(quán)責領(lǐng)導審批。5．休假是否參與薪酬計算？如果是，請詳細列舉不同休假類別對應的計算方法。加班管理：1．貴公司是否已制定員工加班管理制度？目前業(yè)務是否按照制度嚴格執(zhí)行？請?zhí)峁┫嚓P(guān)制度。該制度是否與集團管理制度一致？目的：了解現(xiàn)有的加班管理制度。？計量單位分別是什么？（如:普通加班、公休加班、節(jié)日加班等類別）目的：確定加班的類別及規(guī)則。示例：普通加班、公休加班、節(jié)日加班分別以小時計量。3. 加班是否允許轉(zhuǎn)調(diào)休？轉(zhuǎn)調(diào)休的最小單位是什么(如:最小轉(zhuǎn)調(diào)休以半天計算)？每種類別加班轉(zhuǎn)調(diào)休的比例是多少？轉(zhuǎn)調(diào)休業(yè)務處理流程？目的：確定加班轉(zhuǎn)調(diào)休的處理流程。4．加班是否需要填寫加班申請？是否有固定的加班申請單據(jù)？如有請?zhí)峁﹩螕?jù)。并請分別描述加班申請的審批流程。目的：了解加班管理業(yè)務的處理方式與處理流程。示例：員工加班需填寫加班申請單并由車間主任審批報車間統(tǒng)計員及人力資源部備案。5．加班是否參與薪酬計算？如果是，請詳細列舉不同加班類別對應的計算方法。八、政策制度管理1．目前貴公司是否有完善的制度管理？目前業(yè)務是否按照制度嚴格執(zhí)行？請?zhí)峁┫嚓P(guān)制度。該制度是否與集團管理制度一致？2． 目前貴公司的制度是如何進行分類的？3． 在制度管理方面，目前最大的困難是什么？4． 請?zhí)峁┚唧w的政策管理制度明細(分類提供)九、其它需求說明1．在日常的人力資源中，公司領(lǐng)導關(guān)注的報表有那些？請?zhí)峁┚唧w的報表格式。人力資源部是否存在定時上報或給領(lǐng)導匯報的報表或工作內(nèi)容，請一一列舉。2．針對本次調(diào)研問卷，如果您認為還有其它業(yè)務或需求未提及，請列舉，并附詳細說明。25 /
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