信息化建設(shè)在人力資源管理中的作用及表現(xiàn)-資料下載頁(yè)
2025-08-07 03:57本頁(yè)面
【正文】 嘗試用自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)自主開發(fā)軟件，對(duì)于資金量較小的中小型企業(yè)，可以聘請(qǐng)專業(yè)咨詢公司分析企業(yè)的人力資源管理情況，作出診斷報(bào)告后，反饋給專業(yè)公司，委托專業(yè)人員開發(fā)適用于本企業(yè)的軟件。人力資源管理信息化是完善人力資源管理體系的重要手段，它并非一個(gè)純粹的技術(shù)項(xiàng)目，也不是簡(jiǎn)單的將傳統(tǒng)人力資源管理咨詢和信息技術(shù)拼湊，而是以信息技術(shù)為載體，有機(jī)搭載人力資源管理業(yè)務(wù)體系，優(yōu)化以至升華再造。這不僅要求人力資源管理者對(duì)現(xiàn)代人力資源管理有著深刻的領(lǐng)悟，還要熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，擁有較高的it應(yīng)用能力。企業(yè)可以通過多種方式提高管理者的計(jì)算機(jī)水平，例如在職培訓(xùn)、專題講座和脫產(chǎn)進(jìn)修等。人力資源信息化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期過程，需要從人力資源管理現(xiàn)狀和客觀規(guī)律出發(fā)，先確定總體建設(shè)方針，明確總體實(shí)施方法，優(yōu)先搞好基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，在完善管理體系的過程中逐步總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，從而細(xì)化管理流程、提高管理質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的高效運(yùn)作。參考文獻(xiàn)：[1][j].電力信息化，2011（5）：47—50.
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