信息化建設(shè)在人力資源管理中的作用及表現(xiàn)-在線瀏覽
2024-09-17 03:57本頁(yè)面
【正文】 因素和低效率的重復(fù)勞動(dòng)。，細(xì)化流程，提高人力資源部門(mén)在企業(yè)中的地位。，績(jī)效能力體系為核心的全面人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系。，使人力資源管理工作更加開(kāi)放透明。利用b/s結(jié)構(gòu)建立綜合數(shù)字化管理平臺(tái)，使得人力資源工作面向整個(gè)企業(yè)，大大節(jié)約企業(yè)成本。通過(guò)建立人力資源資本指標(biāo)、薪酬指標(biāo)、遠(yuǎn)期戰(zhàn)略指標(biāo)等，構(gòu)建綜合管理指標(biāo)體系，使得企業(yè)決策時(shí)有真實(shí)數(shù)據(jù)可以借鑒，提升企業(yè)以“投資于人”為根本理念的經(jīng)營(yíng)管理模式。通過(guò)人力資源系統(tǒng)，合理發(fā)揮各部門(mén)優(yōu)勢(shì)，保證企業(yè)所有單元能夠在一個(gè)統(tǒng)一平臺(tái)上運(yùn)作，有效加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)下屬單位的管理，實(shí)現(xiàn)信息處理自動(dòng)化和數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)共享。通過(guò)指定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略部署，指導(dǎo)企業(yè)組織各機(jī)構(gòu)崗位工作，并基于組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，組織對(duì)員工工作成績(jī)和業(yè)務(wù)能力的綜合考核。人力資源管理信息化涵蓋了企業(yè)所有部門(mén)，使得所有員工的利益互相聯(lián)系起來(lái)，因此，有必要增強(qiáng)員工信息化意識(shí)，這對(duì)組織和員工個(gè)人都是大有裨益的。，完善專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)。人力資源管理者必須掌握人力資源管理
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