管理學(xué)論文-信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用-在線瀏覽
2025-02-17 07:53本頁面
【正文】 息化人力資源管理與其銜接獲得準(zhǔn)確的記錄 ,支持了人力資源管理工作 。 促進(jìn)管理結(jié)構(gòu)與信息渠道的優(yōu)化 信息化人力資源管理作為一種基于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的全員信息系統(tǒng) ,其一大功能優(yōu)勢(shì)就是縮短了各級(jí)員工的反饋時(shí)間 ,開辟了更加豐富的溝通渠道 ,員工可以不拘泥于公司傳統(tǒng)的層級(jí)制度 ,可跨部門、跨級(jí)別表達(dá)和傳遞各種思想。信息化人力資源管理是管理技術(shù)與信息技術(shù)之間的完美融合 ,在消化吸收先進(jìn)的人力資源管理理念的基礎(chǔ)上 ,可以在系統(tǒng)中體現(xiàn)人力資源管理的全部?jī)?nèi)容與 業(yè)務(wù)流程 ,從而使得人力資源管理系統(tǒng)可以被用來定義專業(yè)部門的工作內(nèi)容 ,優(yōu)化和規(guī)范其業(yè)務(wù)流程 ,從而成為企業(yè)人力資源部門信息化、職業(yè)化、個(gè)性化的管理平臺(tái) ,真正實(shí)現(xiàn)管理方式的人性化。 薪資計(jì)算系統(tǒng)階段 人力資源管理系統(tǒng)是在 20 世紀(jì) 60 年代末誕生的 ,由于當(dāng)時(shí)發(fā)達(dá)國家的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段 ,同時(shí)企業(yè)的規(guī)模也越來越大 ,用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò) ,為此 ,薪資 管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生 ,這就是人力資源管理系統(tǒng)的第一個(gè)階段 ——— 能自動(dòng)計(jì)算薪資的初級(jí)階段。 人力資源管理系統(tǒng)階段 到 20 世紀(jì) 90 年代初 ,人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)革命性的變革。這就是人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展的第三個(gè)階段——— 人力資源管理系統(tǒng)階段。由于 inter 和 intra 技術(shù)的普及 ,以及人力資源管理理論的進(jìn)一步發(fā)展 ,使人力資源管理快速響應(yīng)企業(yè)內(nèi)部和外部的各種要求與變化成為可能 ,這就是人力資源管理的電子信息化。也就說傳統(tǒng)人事管理的主要擔(dān)任行政事務(wù)管理專家這個(gè)角色 ,而對(duì)于其他三種角色 : 戰(zhàn)略性人力資源、變革的先驅(qū)和員工代言人 ,傳統(tǒng)人事管理所做的工作就很少了。企業(yè)
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