管理學(xué)論文-信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用-文庫(kù)吧資料
2024-12-23 07:53本頁(yè)面
【正文】 基本信息包括薪資的歷史數(shù)據(jù) ,具備了報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能 ,即具有了一部分人事信息管理的功能。 2 信息化在企業(yè)人力資源管理中的歷史 信息化在企業(yè)人力資源管理中的發(fā)展大致經(jīng)歷了四個(gè)階段。 管理方式更加人性化 信息系統(tǒng)的投入 ,使員工與企業(yè)之間在根本利益方面的互動(dòng)成為可能 ,體現(xiàn)了實(shí)時(shí)管理的優(yōu)越性。反過(guò)來(lái)信息化人力資源管理對(duì)現(xiàn)有數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析又可以為現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)中工作的合理安排提出相關(guān)依據(jù) ,指導(dǎo)生產(chǎn)安排和工作流程的設(shè)計(jì)。 實(shí) 現(xiàn)了人力資源管理與主流管理系統(tǒng)的有效銜接 信息化人力資源管理是企業(yè)整體信息化建設(shè)系統(tǒng)的組成部分 ,相對(duì)于當(dāng)前主流信息管理系統(tǒng) ,如 ERP、 MRP、 MIS 而言 ,它更多地是提供信息支持 ,同時(shí) ,也可以通過(guò)與上述系統(tǒng)的銜接 ,獲得參考數(shù)據(jù)。 (2)信息化人力資源管理促進(jìn)了管理角色的轉(zhuǎn)變 信息化人力資源管理使人力資源管理部門從提供簡(jiǎn)單的人力資源管理信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┤肆Y源管理知識(shí)和解決方案 ,隨時(shí)隨地向管理層提供決策支持 ,向人力資源管理專家提供分析工具和建議 ,建立支持人力資源管理部門積累知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)的體系。 (1)信息化人力資源管理促進(jìn)了管理理念的轉(zhuǎn)變 信息化人力資源管理實(shí)現(xiàn)了開放式管理 ,實(shí)現(xiàn)部分功能的外包以及虛擬組織的設(shè)立 ,最終目的是達(dá)到革新企業(yè)的管理理念 ,優(yōu)化人力資源管理。 1 信息化人力資源管理的意義 信息化人力資源管理是企業(yè)信息化的重要組成部分 ,它的意義可以歸結(jié)為以下幾個(gè)方面。管理學(xué)論文 信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 ...兌活越沿蜘共寬聚鄧屢痢色知明鋪
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