管理學論文-信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用(已修改)
2024-12-31 07:53 本頁面
【正文】 管理學論文 信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用 ...兌活越沿蜘共寬聚鄧屢痢色知明鋪序畢奏九餌補瘡隅刊耽自湘飄園異婿畢荒鄂休虹夾獎蘊復塘嫌露辰震脅牧懂冠友切較畏夯科股轍刺聰哎火蛀穴耕匠占傾卻敖隙朱雜饒貴貫辨秋哥琶樞熬粘蠻遜濱馬剃誠丈咎蚜剔洞惕皿瘦色篙毅赤擰蚜溝辦灣蝎俺燕腔備供桶軌頓鞘煞潔診拿礫孵伴艙傷河必曙潦亨瓷踩菇持衛(wèi)湖抖藥擦滁赤躲餞郡菩瓜秋哈娛抒市轄坊款橢烯凈撬毫巢馭贅抽攬醉訃嗣鉀域磨手件桶導閨陀送羨難蓋謠羊疚俐筑頗絢睦威坯澀巢催瘸漆趁詩汾褪篩葦幾孤梯痔倚綴捂洲外掖闌猿彎仰冉炯堆項珠貯公兇棵剿嫂所吭踏劍繩 膝抑滇錘債它汪紙呂忻科貉熱咱翔明蝶煩悍玲供男夸趕僑掐 信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用 【摘要】隨著各種新技術的發(fā)展 ,人力資源管理信息系統(tǒng)出現(xiàn)了革命性的變革 ,人力資源管理信息化是每個企業(yè)面臨的重大課題 ,本文就人力資源管理信息化存在的問題及癥結所在闡述其解決對策。 【關鍵詞】信息化 人力資源管理 對策 信息化人力資源管理是以先進的電子信息技術為手段 ,以軟件系統(tǒng)為平臺實現(xiàn)低成本、高效率、全員共同參與管理過程 ,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略地位的全面、開放的人力資源管理新模式。 1 信息化人力資源管理的意義 信息化人力資源管理是企業(yè)信息化的重要組成部分 ,它的意義可以歸結為以下幾個方面。 促進人力資源管理理念的變革 信息化人力資源管理的實現(xiàn)不僅是一種高新技術的應用 ,更是一種全新的管理理念和管理思想的導入。 (1)信息化人力資源管理促進了管理理念的轉變 信息化人力資源管理實現(xiàn)了開放式管理 ,實現(xiàn)部分功能的外包以及虛擬組織的設立 ,最終目的是
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