【正文】 實(shí)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的計(jì)算； ? 提供各種勞動(dòng)合同文書并可隨意增刪、打?。? ? 實(shí)現(xiàn)合同模板、合同文書以及合同管理全過(guò)程的附件功能； ? 通過(guò)合同訂立管理，規(guī)范過(guò)程管理，同時(shí)有關(guān)信息直接進(jìn)入員工信息庫(kù)，減少數(shù)據(jù)輸入量； ? 提供勞動(dòng)合同試用期、合同到期的預(yù)警提示 ，以便及時(shí)處理； ? 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理； ? 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止信息的處理和查詢管理； ? 提供合同臺(tái)帳管理，隨合同情況變化自動(dòng)更新，便于查詢統(tǒng)計(jì)合同簽訂總體狀況；可按權(quán)限查看各種附件文檔的內(nèi)容； ? 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的記錄和統(tǒng)計(jì)管理。 每份合同數(shù)據(jù)提交后，需要經(jīng)過(guò)上級(jí)管理機(jī)構(gòu)審核，再在系統(tǒng)中獲取或激活單個(gè)員工編碼。 在電子系統(tǒng)中除需要保證常規(guī)操作快速準(zhǔn)確外，還需要系統(tǒng)能夠自動(dòng)完成到期預(yù)警、關(guān)聯(lián)操作觸發(fā)等動(dòng)作。支持對(duì)不同時(shí)期、不同地域的勞動(dòng)合同模版的管理 。提供單位級(jí)福利類別權(quán)限分 配功能； ? 利用不同的福利類別，可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)單位內(nèi)不同單位間、同一單位內(nèi)不同人員間適用不同的福利政策； ? 實(shí)現(xiàn)在福利檔案中增加人員時(shí)對(duì)權(quán)限內(nèi)跨公司引用人員的選擇，基于福信息化建設(shè)方案附件 九 22 利檔案中跨公司引用人員的選擇，實(shí)現(xiàn)對(duì)跨公司 人員福利的繳交； ? 單位福利處理 ? 實(shí)現(xiàn)自定義福利類別，設(shè)置福利類別的各種參數(shù)； ? 實(shí)現(xiàn)福利日常管理，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析； ? 實(shí)現(xiàn)福利定期提取、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等； ? 提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能； ? 系統(tǒng)提供通過(guò)動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證； ? 福利保險(xiǎn)的基數(shù)計(jì)算實(shí)現(xiàn)手工錄入、從薪資系統(tǒng)取數(shù) 兩種計(jì)算方式； ? 提供對(duì)各福利類別當(dāng)前最新期間的查詢； ? 實(shí)現(xiàn)為某福利類別指定其所包含的福利繳交項(xiàng)目； ? 實(shí)現(xiàn)設(shè)置不一致的個(gè)人繳納基數(shù)和企業(yè)繳納基數(shù)。 ? 集成應(yīng)用 ? 實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)提，可將薪資數(shù)據(jù)傳送到會(huì)計(jì)平臺(tái)，通過(guò)會(huì)計(jì)平臺(tái)傳送到總帳系統(tǒng)； ? 實(shí)現(xiàn)薪資 數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲(chǔ)存于磁盤，方便向銀行報(bào)盤 ； ? 與考勤 休假 系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工 薪 資 ； ? 與 考核 系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工 考核 情況調(diào)整員工 薪 資 或計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金； ? 與福利系統(tǒng) 鏈接， 可將員工福利數(shù)據(jù)返回到薪資系統(tǒng)中查看； ? 與自助系統(tǒng)鏈接，實(shí)現(xiàn)員工 網(wǎng)上查詢個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況 ； ? 與 Excel、 txt 格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù) 交 換 ； 福利管理 1 應(yīng)用流程 信息化建設(shè)方案附件 九 21 福 利 管 理薪酬管控業(yè)務(wù)處理人 事 單 元分 支 機(jī) 構(gòu)公 司 總 部福 利 信 息 監(jiān) 控福 利 類 別人 員 福 利 數(shù) 據(jù)福 利 體 系 設(shè) 置福 利 繳 交 項(xiàng) 目? ?基 數(shù) 計(jì) 算福 利 繳 交福 利 體 系 建 立人 員 信 息新 資 管 理福 利 發(fā) 放財(cái) 務(wù) 系 統(tǒng) 2 業(yè)務(wù)功能 ? 集團(tuán)福利管控 ? 實(shí)現(xiàn)設(shè)置集團(tuán)級(jí)福利類別，并為該福利類別指定所包含的福 利繳交項(xiàng)目。提供單位級(jí)薪資類別權(quán)限分配功能，集團(tuán)級(jí)薪資類別不必進(jìn)行權(quán)限分配； ? 實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)內(nèi)不同單位間多種薪酬體系設(shè)計(jì)，滿足集團(tuán)管理的靈活性要求； ? 實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式 ； ? 單位薪資處理 ? 實(shí)現(xiàn)按照 2021 年國(guó)家稅務(wù)總局出臺(tái)的新的年終獎(jiǎng)計(jì)稅規(guī)定和算法，在系統(tǒng)中預(yù)置“全年一次性獎(jiǎng)金”薪資類別，按照新規(guī)定進(jìn)行納稅計(jì)算； ? 實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資發(fā)放表、薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表按部門進(jìn)行分頁(yè)打?。? ? 實(shí)現(xiàn)為某薪資類別指定其所包含的薪資發(fā)放項(xiàng)目 ； ? 提供對(duì)各薪資類別當(dāng)前最新期間的查詢； ? 實(shí)現(xiàn)薪資的定調(diào)級(jí)管理； ? 可 靈活設(shè)置不 同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式 ； ? 可自定義薪資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算 各薪資期間 薪資 類別 的每個(gè)項(xiàng)目 ； ? 實(shí)現(xiàn) 薪資調(diào)整批處理或指定個(gè)別 員工調(diào)整 薪資 ； ? 系統(tǒng)進(jìn)行期末處理，自動(dòng)將本月數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)到下月； 信息化建設(shè)方案附件 九 18 ? 可對(duì)計(jì)算有誤的薪資計(jì)算進(jìn)行重算，薪資發(fā)放有誤的可進(jìn)行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理 ； ? 提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能， 系統(tǒng)預(yù)制多種薪資查詢、統(tǒng)計(jì)、分析工具， 為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù) ； ? 實(shí)現(xiàn) 生成不同格式的薪資明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 ； ? 薪資發(fā)放表中提供對(duì)各薪資項(xiàng)目是否顯示的設(shè)置，不發(fā)放的期間可設(shè)置該項(xiàng)目不顯示； ? 薪資發(fā)放的審批 ? 薪資類別參數(shù)調(diào)整，增加薪資類別是否需要審批參數(shù)，當(dāng)用戶在需要審批和不需要審批之間進(jìn)行切換時(shí)，應(yīng)該滿足下列條件：該薪資類別前一薪資期間已經(jīng)結(jié)帳，并且當(dāng)前薪資期間處于未審核狀態(tài)；薪資類別的審批方式切換后，如果用戶反結(jié)賬到上個(gè)期間則系統(tǒng)須將薪資類別的狀態(tài)置回上一期間的狀態(tài)； ? 不需要審批的薪資類別不能夠添加到申請(qǐng)單據(jù)中，在薪資審核功能節(jié)點(diǎn)中審核通過(guò)的薪資類別才能夠添加到申請(qǐng)單據(jù)中，在同一個(gè)薪資期間中，審批中或者已經(jīng)被審批通過(guò)的薪資類別（未進(jìn)行取消發(fā)放操作的薪資類別）不允許加入到新的單據(jù)中，同一張申請(qǐng)單據(jù)中可包含多個(gè) 薪資類別； ? 在審批流方式下，薪資類別一旦被加入到申請(qǐng)單據(jù)則該單據(jù)內(nèi)包含的薪資類別將不再允許取消復(fù)審（或取消審核）； ? 審批過(guò)程中可以對(duì)單據(jù)中的某些薪資類別審批通過(guò)，而對(duì)其他的類別審批不通過(guò)，審批流結(jié)束后，審批未通過(guò)的薪資類別可被加入到新的薪資發(fā)放申請(qǐng)單中再次進(jìn)行審批，最終審批人審批通過(guò)后的單據(jù)中包含的薪資類別才能夠進(jìn)行下一步操作（薪資發(fā)放）； ? 一旦對(duì)某審批通過(guò)的薪資類別進(jìn)行了取消發(fā)放操作后，該薪資類別會(huì)被認(rèn)為未通過(guò)審批，此薪資類別必須再次經(jīng)過(guò)審批流程后才能夠進(jìn)行發(fā)放； ? 在薪資發(fā)放審批功能節(jié)點(diǎn)的界面中增加明細(xì)查 詢功能：可列出指定薪資類別中的所有薪資項(xiàng)目的詳細(xì)數(shù)據(jù)（當(dāng)前期間），提供薪資數(shù)據(jù)變動(dòng)查詢功能，將本期間數(shù)據(jù)與前一期間數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，列出所有發(fā)生變化的薪資項(xiàng)目和薪資數(shù)據(jù)，包括本期值和上期值。通過(guò)和其它模塊的集成，自動(dòng)根據(jù)要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。同時(shí)，根據(jù)各工資要素和成本要素的對(duì)應(yīng)關(guān)系，薪資核算結(jié)果可以即時(shí)反映到相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目中，并可按用戶需求按各種分類條件查詢、分析相關(guān)的人工成本。根據(jù)法律政策的變化，隨時(shí)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)更新。 能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨崗位的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法，處理工資核算全過(guò)程 ,幫助工資核算部門自動(dòng)完成每次工資核算任務(wù)。薪酬分為工資和獎(jiǎng)金，其他人工成本分為五險(xiǎn)一金、及各類補(bǔ)助和福利項(xiàng)目。 薪酬管理 薪酬管理主要滿足集團(tuán)企業(yè)實(shí)行人工成本總量管理、和滿足上級(jí)主管部門現(xiàn)階段側(cè)重強(qiáng)調(diào)工資總額的計(jì)劃管理的需求 。 1 應(yīng)用流程 信息化建設(shè)方案附件 九 14 人 員 變 動(dòng) 管 理變動(dòng)信息管控變動(dòng)過(guò)程統(tǒng)計(jì)分析人 事 單 元H R 部 門 / 自 助 用 戶公 司 總 部變 動(dòng) 信 息 監(jiān) 控人 員 變 動(dòng) 申 請(qǐng)信 息 統(tǒng) 計(jì) 分 析流 程 規(guī) 則 制 定變 動(dòng) 審 批人 員 業(yè) 務(wù) 數(shù) 據(jù)人 員 轉(zhuǎn) 正人 員 調(diào) 配人 員 離 職履 歷 同 步 2 業(yè)務(wù)功能 ? 人員轉(zhuǎn)正管理： ? 實(shí)現(xiàn)直批與自定義審批流兩種審批模式，可靈活設(shè)置人員轉(zhuǎn)正流程；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置轉(zhuǎn)正時(shí)需要查看的相關(guān)信息項(xiàng)； ? 詳細(xì)記錄人員轉(zhuǎn)正信息；可由員工自己也可由 直線經(jīng)理代 為 填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng) ； ? 提供對(duì)轉(zhuǎn)正到期執(zhí)行的預(yù)警提示； ? 人員調(diào)配管理： ? 實(shí)現(xiàn)跨單位調(diào)配業(yè)務(wù)；實(shí)現(xiàn)調(diào)出方或調(diào)入方發(fā)起調(diào)配申請(qǐng)； ? 實(shí)現(xiàn)批量調(diào)配業(yè)務(wù)； ? 可靈活定義人員調(diào)配類型，實(shí)現(xiàn)兼職、借調(diào)、交流、外派等多種任職模式；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置調(diào)配時(shí)需要變動(dòng)的相關(guān)信息項(xiàng)； ? 實(shí)現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人員變動(dòng)信息兩種業(yè)務(wù)處理方式 ，滿足用戶不同需要；可靈活設(shè)置人員調(diào)配流程； 信息化建設(shè)方案附件 九 15 ? 與員工自助、經(jīng)理自助結(jié)合，實(shí)現(xiàn)調(diào)配計(jì)劃的在線申請(qǐng)與審批； ? 詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息、調(diào)配原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析； ? 提供調(diào)配員工詳細(xì)的工作交接清單； ? 實(shí)現(xiàn)調(diào)配業(yè)務(wù)操作的人員履歷同步更新； ? 實(shí)現(xiàn)對(duì)不同人員類別進(jìn)行調(diào)配管理； ? 提供對(duì)調(diào)配到期執(zhí)行的預(yù)警提示； ? 人員離職管理： ? 實(shí)現(xiàn)批量離職業(yè)務(wù)； ? 可靈活定義人員離職類型，實(shí)現(xiàn)辭職、退休、下崗、開除等多種離職模式；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置離職時(shí)需要變動(dòng)的相關(guān)信息項(xiàng)； ? 實(shí)現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人事變動(dòng)信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，滿足用戶不同需要；可 靈活設(shè)置人員離職流程； ? 與員工自助、經(jīng)理自助結(jié)合，實(shí)現(xiàn)離職計(jì)劃的在線申請(qǐng)與審批； ? 詳細(xì)記錄人員離職信息、離職原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是HR 管理提供績(jī)效改進(jìn)的診斷依據(jù)； ? 提供離職員工詳細(xì)的工作交接清單； ? 實(shí)現(xiàn)記錄人員的多次離職信息。 兼職為員工一人多崗狀態(tài)，系統(tǒng)中應(yīng)能夠區(qū)分描述主崗位、副崗位。 退休員工合同解除，薪資停發(fā)，集團(tuán)負(fù)責(zé)到勞動(dòng)部門辦理退休手續(xù)，并報(bào)社保中心開始支付退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。 解聘、辭職均執(zhí)行 合同解除流程 。 晉升、平調(diào)、降職等業(yè)務(wù)，均可歸納為人員在崗位上的變化；本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、集團(tuán)不同系統(tǒng)間調(diào)動(dòng)也歸納為人員在崗位上的變化。所以在定崗定薪流程完成時(shí)，觸發(fā) 薪酬發(fā)放流程 。對(duì)于新員工入職，存在 第一次工資發(fā)放時(shí)間點(diǎn)區(qū)別對(duì)待問(wèn)題。以簽署勞動(dòng)合同作為員工進(jìn)入公司標(biāo)準(zhǔn)，以解除勞動(dòng)合同為員工離開公司標(biāo)準(zhǔn)。在系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)上述基本業(yè)務(wù)流程的銜接。 ? 相關(guān)業(yè)務(wù)信息子集中補(bǔ)充增加業(yè)務(wù)發(fā)生單位，以區(qū)分在不同單位中發(fā)生的業(yè)務(wù)信息。業(yè)務(wù)子集信息包括：任職信息、兼職借用信息、離職信息、離退休待遇、流動(dòng)情況、教育培訓(xùn)信息、合同信息、考核信息、參加虛擬組織。 1 應(yīng)用流程 信息化建設(shè)方案附件 九 9 人 員 信 息 管 理人員信息管控信息維護(hù)統(tǒng)計(jì)分析人 事 單 元H R 部 門 / 自 助 用 戶公 司 總 部人 員 信 息 監(jiān) 控人 員 信 息 采 集信 息 統(tǒng) 計(jì) 分 析信 息 結(jié) 構(gòu) 設(shè) 計(jì)信 息 結(jié) 構(gòu) 制 定卡 片 （ 登 記 表 ）人 員 信 息 維 護(hù)權(quán) 限 分 配人 員 信 息 花 名 冊(cè) 2 業(yè)務(wù)功能 ? 關(guān)鍵人員管理 ? 為適應(yīng)集團(tuán)型組織集中管理的需要，保障對(duì)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員的統(tǒng)一管理，控制人力資源信息維護(hù)權(quán)，需要將一些關(guān)鍵人員的信息維護(hù)權(quán)統(tǒng)一收歸集團(tuán)總部，主要實(shí)現(xiàn)對(duì)全集團(tuán)范圍內(nèi)關(guān)鍵人員信息的集中管理； ? 支持對(duì)關(guān)鍵人員的分類管理，各單位可分別建立自己的關(guān)鍵人員組，支持對(duì)關(guān)鍵人員組的增加、修改、刪除、封存； ? 支持選擇本單位及以下級(jí)單位人員，作為本單位關(guān)鍵人員組成員進(jìn)行管理，允許某員工在多個(gè)關(guān)鍵人員組中存在，但每一個(gè)關(guān)鍵 人員組中只能有一條未結(jié)束的最新記錄； ? 設(shè)置關(guān)鍵人員歷史信息子集，記錄作為關(guān)鍵人員的開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、關(guān)鍵人員組、所在公司等信息，該子集中支持再自定義增加 20 個(gè)關(guān)鍵人員信息項(xiàng)； ? 若某關(guān)鍵人員離職或發(fā)生跨單位調(diào)配業(yè)務(wù)，則需要將該員工的關(guān)鍵歷史信息化建設(shè)方案附件 九 10 信息記錄結(jié)束，將“離職時(shí)間”或“跨單位調(diào)配時(shí)間”回寫到關(guān)鍵人員“結(jié)束時(shí)間”中； ? 權(quán)限控制：只要擁有“關(guān)鍵人員信息管理”節(jié)點(diǎn)權(quán)限，即可查詢并維護(hù)在本公司設(shè)置的屬于關(guān)鍵人員組中的人員信息，并可查看下級(jí)單位關(guān)鍵人員信息。 人員信息管理功能中還包括檔案管理功能，主要對(duì)人員檔案信息進(jìn)行管理，并根據(jù)各分公司、子公司對(duì)在崗人員的管理方式，實(shí)現(xiàn)必要的業(yè)務(wù)流程。 員工信息管理 集團(tuán)人員信息管理主要對(duì)全系統(tǒng)全部從業(yè)人員的信息進(jìn)行管理。系統(tǒng)可對(duì)歷史的人員結(jié)構(gòu)如人員數(shù)量、專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等進(jìn)行分析，統(tǒng)計(jì)出人員的缺編、超編以及是否符合職務(wù)資格的要求，總部和分子公司可根據(jù)系統(tǒng)所提供的數(shù)據(jù)，并依據(jù)相關(guān)原則，制定每年的人員總量計(jì)劃，并下發(fā)到下一級(jí)分公司。允許快速統(tǒng)計(jì)當(dāng)前組織結(jié)構(gòu)編制數(shù)量、在編狀態(tài)，并 允許通過(guò)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，快速查詢?cè)诰幦藛T情況、崗位信息等。在展示過(guò)程中，要求展示崗位上在崗人員基本信息（含圖片、姓名、性別、聯(lián)系方式等），并能夠根據(jù)需要快速查詢定位到具體的詳細(xì)個(gè)人信息、薪酬信息等，具體展示方式與人員管理相關(guān)界面保持一致。 組織管理主要完成已有各種組織結(jié)構(gòu)記錄與展示，同時(shí)允許通過(guò)直觀的界面操作，進(jìn)行機(jī)構(gòu)新增、刪除、查詢、修改、合并、復(fù)制等。 系統(tǒng)提供對(duì)用戶分配具體的操作功能權(quán)限，只有具備相應(yīng)功能權(quán)限的用戶才能對(duì)其權(quán)限范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)進(jìn)行操作； ? 用戶管理包括用戶的建立（增加）、修改、刪除、角色權(quán)限分配等； ? 用戶權(quán)限包括模塊權(quán)限、表權(quán)限、數(shù)據(jù)權(quán)限（字段權(quán)限）； ? 提供密碼維護(hù)功能，方便用戶密碼修改； ? 提供“基礎(chǔ)數(shù)據(jù)－組織”的維護(hù)功能，方便準(zhǔn)確可控的組織機(jī)構(gòu)維護(hù)，包括單位信息的維護(hù)（新增機(jī)構(gòu)、名稱變更、信息維護(hù)、上下級(jí)關(guān)系調(diào)整、單位刪除、單位封存等）、部門信息的維護(hù)（新增、修改、刪除、封存等），并生成組織機(jī)構(gòu)圖； ? 提供數(shù)據(jù)字典維護(hù)功能， 包括數(shù)據(jù)