人力資源管理信息化的特點及理解-文庫吧資料
2025-02-23 12:27本頁面
【正文】 ? 提高人力資源管理水平 ? 輔助企業(yè)戰(zhàn)略 ? 提高企業(yè)競爭力 提高效率 決策科學(xué) 工作流程化 潮流和實際 謝謝！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。 業(yè)務(wù)員 1000 。 部門經(jīng)理 3000 。 總經(jīng)理 5000 。 ? 總體來看，主要是由于缺乏崗位信息管理手段，才導(dǎo)致崗位研究工作負(fù)擔(dān)重，更新困難，價值無法發(fā)揮。 ? 崗位研究包含：崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價 ? 只要把這個基礎(chǔ)打好了，可以說人力資源管理的一切工作都可以做到有根有據(jù)，規(guī)范化的管理就可以實現(xiàn)。員工總數(shù) 人均稅前利潤＝稅前利潤247。營業(yè)支出 員工收入構(gòu)成比例 =基金項目247。年初員工總數(shù) 人力資源成本指標(biāo)： 人力資源費用的經(jīng)濟性 =薪酬福利費用247。年初員工總數(shù) 辭職率＝辭職人數(shù)247。員工總數(shù) 各學(xué)歷人員數(shù)量比例＝各學(xué)歷人員數(shù)量247。 金益康新技術(shù)有限公司 人力資源研究所 2023年 4月 7日 金益康人力資源管理信息系統(tǒng)的管理理念 人力資源研究所 人力資源研究所 跟蹤先進(jìn)理念、積累經(jīng)驗 輔助軟件產(chǎn)品設(shè)計 人力資源管理咨詢 階段 Word Excel Powerpoint 企業(yè)文化 澄清 ?核心價值觀 ?遠(yuǎn)景 ?使命 ?企業(yè)文化推廣方案 ?啟動會材料 ?企業(yè)文化培訓(xùn)材料 績效 管理體系 ?績效考評手冊 ?KPI指標(biāo)體系 ?核心能力、態(tài)度文件 ?績效考評表格 ?人力資源管理流程 薪酬 管理體系 ?薪酬管理制度 ?福利制度 ?工資級別系統(tǒng) 文件 職務(wù) 描述體系 ?部門組織結(jié)構(gòu) ?崗位職務(wù)說明書 ?職務(wù)說明書培訓(xùn) ?中期匯報 職業(yè)發(fā)展、 員工培訓(xùn) ?職業(yè)發(fā)展手冊 ?培訓(xùn)手冊 ?職業(yè)發(fā)展距陣 ?終期匯報 項目 終期 2 3 4 … 8 9 10 信息調(diào)查 問題分析 項目 啟動 項目 洽談 與雜志社接觸 項目建議書 周次 人力資源管理方案 人力資源管理信息系統(tǒng) 輔助實施 項目 培訓(xùn) 目 錄 一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理解 二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點 三、人力資源管理信息化的必要性（總結(jié)） 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理解 （一）人力資源的含義 （二）人力資源管理的含義 （三）人力資源管理的目標(biāo) （四）人力資源管理的業(yè)務(wù) 人力資源的含義 數(shù) 量 x 質(zhì)量 人數(shù)、能力 投入水平 ?現(xiàn)代企業(yè)人力資源的含義有三個層次： ?一定數(shù)量的員工 ?每一位員工具有適合崗位工作的能力 ?員工將自身蘊含的能力投入到工作上 人力資源管理的含義 數(shù) 量 x 質(zhì)量 人數(shù)、能力 投入水平 科學(xué)化 ?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的含義： ?對人力資源進(jìn)行配置、培養(yǎng)和激勵 人力資源管理的目標(biāo) 數(shù) 量 x 質(zhì)量 人數(shù)、能力 投
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