【正文】 民營企業(yè)管理信息化的對策 中原工學院信息商務學 院畢業(yè)論文（設計） 4 研究方法 （ 1）文獻研究法 查閱相關(guān)的文獻資料和網(wǎng)絡資源，收集國內(nèi)外有關(guān)人力資源管理信息化的研究成果 ,如人力資源管理信息化項目規(guī)劃的理論、實施的理論、評估的理論、人力資源管理信息化的現(xiàn)狀分析以及實施中的問題分析等，為本研究的開展提供堅實的理論基礎(chǔ)。 第四 部分 是民營企業(yè)管理信息化的對策， 論述了我國企業(yè)人力資源管理信息化建設的途徑和方法，針對我國人力資源管理信息化建設的現(xiàn)狀和其中存在的 問題，提出民營企業(yè)人力資源管理信息化建設的相關(guān)對策。 中原工學院信息商務學 院畢業(yè)論文（設計） 3 第二部分 是民營企業(yè)人力資源管理信息化的理論基礎(chǔ)， 通過對人力資源及人力資源管理信息化相關(guān)理論的闡述，著重說明人力資源管理信息化對民營企業(yè)建設的重要性。 根據(jù)上述內(nèi)容，全文分五部分。 信息化人力資源管理的流程有助于企業(yè)找到并集中精力提高發(fā)展的核心環(huán)節(jié) , 從而提升核心競爭力 ,實現(xiàn)企業(yè)利 潤的增加 。這樣能提高管理的透明度 , 不僅增加了員工參與的積極性 ,還大大提高了員工滿意度。 （ 4） 有助于增強民營企業(yè)員工的忠誠度，提高員工滿意度，留住人才。 將信息技術(shù)和管理技術(shù)有機結(jié)合起來 ,能有效地改善人力資源管理的工作結(jié)構(gòu) , 大大提高工作績效。 實施人力資源管理信息化后，完善的人力資源信息不僅可以讓企業(yè)領(lǐng)導對本企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有一個比較全面和準確的認識，同時綜合的分析報表可供企業(yè)領(lǐng)導人在決策如在薪資普調(diào)或薪資體系變更前，生成按崗位的歷史薪資分析報告等，可輔助企業(yè)領(lǐng)導決策科學化。以管理信息化、網(wǎng)絡化為技術(shù)支撐實現(xiàn)管理創(chuàng)新 , 打破傳統(tǒng)的 管理極限和信息處理手段。 本文對人力資源管理信息化研究的意義體現(xiàn)在以下幾個方面： （ 1） 人力資源信息化的研究 有助于提高民營企業(yè)經(jīng)營狀況，塑造民營企業(yè)具中原工學院信息商務學 院畢業(yè)論文（設計） 2 有現(xiàn)代化技術(shù)的新形象。 根據(jù)目前我國企業(yè)實際情況來看，借助信息技術(shù)可以大幅度提升企業(yè)人力資源管理的效率，有力地推動和加速 企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn) ,提升中國企業(yè)的核心競爭力 [1]。但是隨著世界經(jīng)濟一體化的形成，由于中國擁有巨大的市場和豐富的勞動力資源，國外的技術(shù)、資金、產(chǎn)品大量涌入中國，中國企業(yè)正面臨前所未有的激烈競爭局面。其中，人力資源已成為促進企業(yè)高速發(fā)展的最重要的因素，對人力資源的開 發(fā)與經(jīng)營成為信息時代企業(yè)最重要的任務。這種變化將促使越來越多的企業(yè)進行以信息技術(shù)為支撐的業(yè)務流程改進、業(yè)務流程再造和業(yè)務模式轉(zhuǎn)換。 新的社會經(jīng)濟環(huán)境下，人力資源的價值定位正成為企業(yè)界的全新話題，人力資源管理信息化已經(jīng)成為 民營 企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路和企業(yè)生存的必然狀態(tài)，企業(yè)必須重視人力資源管理信息化建設，最大限度地發(fā)揮出人力資源的潛能。s private enterprises must start from the concept of change management, strengthen leadership and emphasis on information technology, invest certain funds for construction, and the need to improve the IT capabilities of the human resource managers and staff quality, and then use the eHR system to integrate all human resources of the enterprise, to enhance its petitive strength. Finally, A Case Study Empirical Analysis on the practical problems of private enterprise in the development of human resources information and proposed countermeasures to solve these problems, pointed out the necessity of private 中原工學院信息商務學 院畢業(yè)論文（設計） III enterprise human resource management information. Keywords: Private enterprise Human resources Management information Countermeasure 中原工學院信息商務學 院畢業(yè)論文（設計） IV 目錄 1 緒論 .............................................................................................................................. 1 研究背景 .........................................................................................................................1 選題的目的和意義 ...........................................................................................................1 研究內(nèi)容和研究方法 .......................................................................................................2 研究的主要內(nèi)容 ............................................................................................. 2 圖 11 研究的技術(shù)路線 .............................................................................................. 3 研究方法 ........................................................................................................ 4 2 民營企業(yè)人力資源管理信息化的理論基礎(chǔ) ...................................................................... 5 基本概念 .........................................................................................................................5 人力資源的概念和內(nèi)涵 .................................................................................. 5 管理信息化的概念和內(nèi)涵 .............................................................................. 5 人力資源管理信息化的概念和內(nèi)涵 ............................................................... 6 民營企業(yè)人力資源管理信息化的特征分析 ........................................................................7 民營企業(yè)人力資源管理信息化的地位和作用 ................................................. 7 民營企業(yè)人力資源管理信息化的特征 ..................................................