人力資源管理作用論文：淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用-文庫(kù)吧資料
2024-12-23 13:29本頁(yè)面
【正文】 者們?cè)谝欢ǔ潭壬线_(dá)成立共識(shí)，它包括三個(gè)方面的內(nèi)容：價(jià)值觀、行為規(guī)范、慣例。因?yàn)樗麄兛粗械氖峭ㄟ^(guò)工作得到更好的發(fā)展和提高。 。 ，建立人才儲(chǔ)備良好手段。 “ 終身教育 ” 、 “ 學(xué)習(xí)型組織 ” 的提法和概念都表明，人力資源的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。因此，從戰(zhàn)略 高度重視員工培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)人力資本的開(kāi)發(fā)與利用具有十分重要的意義。 企業(yè)獲取高質(zhì)量、高素質(zhì)的人力資源有兩個(gè)途徑，一是從外部招聘；二是對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。從另一個(gè)角度來(lái)講，招聘錄用是確保員工群體素質(zhì)提高的重要保障。為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生 產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源的可靠保證，同時(shí)彌 補(bǔ)人力資源的不足。 一、招聘錄用，注入新的血液，提高企業(yè)的發(fā)展能力 一個(gè)企業(yè)的啟動(dòng)首先是人力資源的啟動(dòng)。 因?yàn)槿司哂兄饔^能動(dòng)性 ,具有利用別的資源的 能力 ,是可以創(chuàng)造財(cái)富的，可以說(shuō)現(xiàn)代管理理念中人力資源的管理，是企業(yè)文化的核心。而人力資源管理是指企業(yè)為了獲取、開(kāi)發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必不可少的人力資源，通過(guò)運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法進(jìn)行各種相關(guān)的計(jì)劃
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