【正文】 企業(yè)實(shí)施 eHR 中的不足 ...............................................................................32 對(duì) A公司實(shí)施 eHR的整體評(píng)價(jià) ...................................................................................... 32 致謝 ...................................................................................................................................33 參考文獻(xiàn) ............................................................................................................................34 中原工學(xué)院信息商務(wù)學(xué) 院畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 1 1 緒論 研究 背景 在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的，自然成了現(xiàn)代管理的核心。s economy, the value proposition of human resources is being a new topic in the business world, panies must pay attention to human resource management information technology, to maximize the potential of human resources. Therefore, the implementation of human resources information is the intrinsic motivation and trends of the development of private enterprises, is to adapt to the era of choice. In this paper, documentary research, interviews and questionnaires on private human resources information ma nagement research, the use of information technology is a trend in the development of private enterprises in China, reliable weapon to enhance the petitiveness of private enterprises. Firstly, human resources information technology content, the role of literature review. Then reviewed the course of development of China39。最后以 A 公司 為例進(jìn)行實(shí)證分析 ， 說明 民營(yíng) 企業(yè)在人力資源信息化發(fā) 展 中存在的實(shí)際問題，提出 解決這些問題 的對(duì)策，指出民營(yíng)企業(yè)人力資源管理信息化的必要性。 繼而回顧了 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)實(shí)施人力資源信息化的 發(fā)展歷程，并對(duì) 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理信息化現(xiàn)狀 進(jìn)行分析，指出了 民營(yíng) 企業(yè)實(shí)施信息化存在的主要問題有： 信息意識(shí)淡薄，投入資金有限，人才素質(zhì)低，信息資源利用率低等 。本文 通過 文獻(xiàn)研究法 、 訪談法 及 問卷調(diào)查法 對(duì)民營(yíng)人力資源管理信息化進(jìn)行 研究， 說明運(yùn)用信息化是我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的一種趨勢(shì)，是增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的可靠武器。（設(shè)計(jì)） 題 目 ： 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理信息化的問題及對(duì)策研究 系部名稱： 經(jīng)濟(jì)管理系 專業(yè)班級(jí)： 信管 081 班 學(xué)生姓名： 張曉喆 學(xué) 號(hào)： 202180434105 指導(dǎo)教師： 馮自欽 教師職稱 : 副教授 2021 年 05 月 30日 中原工學(xué)院信息商務(wù)學(xué) 院畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） I 摘要 在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展 社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源的價(jià)值定位正成為企業(yè)界的全新話題， 企業(yè)必須重視人力資源管理信息化建設(shè)，最大限度地發(fā)揮出人力資源的潛能。 因此，實(shí)施人力資源信息化是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和趨勢(shì)，是適應(yīng)時(shí)代的選擇。 本文首先通過文獻(xiàn)查閱 提出 了 人力資源信息化的內(nèi)涵 、作用 。 然后 提出民營(yíng)企業(yè)發(fā)展走信息化道路 的對(duì)策 ，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)必須從轉(zhuǎn)變管理理念開始，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信息化的重視，投入一定的資金進(jìn)行建設(shè)，并且需要提高人力資源管理者的 IT 能力及員工素質(zhì)，進(jìn)而利用 eHR 系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的全部人力資源進(jìn)行整合，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。 關(guān)鍵詞 ： 民營(yíng)企業(yè) ， 人力資源，管理信息化 ， 對(duì)策 中原工學(xué)院信息商務(wù)學(xué) 院畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） II Problems Analysis and Countermeasures Study to Human Resource Management informationization of Private Enterprise Abstract The rapid development of the socioeconomic environment in today39。s private enterprises in the implementation of human resources information, analysis and private enterprise Human Resource Management Information Technologies, pointed out that the main problems of private enterprises in the implementation of information technology: a weak awareness of information, limited investment funds, personnel low quality, low utilization of information the development of private enterprises to take the path of information technology measures, China39。不斷提高人力資源開發(fā)與管理的水平，不僅是當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，也是一個(gè) 企業(yè) 長(zhǎng)期興旺發(fā)達(dá)的重要保證，更是一個(gè)現(xiàn)代 化企業(yè) 充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會(huì)、改造社會(huì)的 重要措施。 近年來，信息技術(shù)的飛速發(fā)展使企業(yè)建立全新的管理模式成為可能。企業(yè)發(fā)展所依賴的資金、技術(shù)、人才等要素在這場(chǎng)變革中所處的地位也發(fā)生了顯著的變化。中國(guó)的很多企業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展已經(jīng)具有相當(dāng)?shù)囊?guī)模，積累了大量的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)企業(yè)要在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須根據(jù)自身的實(shí)際情況和所處環(huán)境設(shè)計(jì)自己的戰(zhàn)略發(fā)展藍(lán)圖，而其人力資源管理水平則在很大程度上決定了企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的能力。 選題 的 目的和 意義 本文試圖通過對(duì)企業(yè)人力資源管理信息化的理論基礎(chǔ)、現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)以及實(shí)際效果的分析，來說明運(yùn)用信息化是我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的一種趨勢(shì)，是增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的可靠武器。 民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè) , 可以實(shí)現(xiàn) 用信息技術(shù)加快企業(yè)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的速度 。 （ 2）有助于提升民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)代化管理水平，實(shí)現(xiàn)管理的標(biāo)準(zhǔn)化。 （ 3） 有助于降低民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理成本，提高企業(yè)效益。此外 ,人力資源管理信息化還可以減少人力資 源管理工作的操作成本、降低員工流動(dòng)率、減少通訊費(fèi)用等 , 從而降低企業(yè)的管理成本。 人力資源信息化的應(yīng)用使得企業(yè)全體員工都能參與進(jìn)來 , 改變了以往被動(dòng)接受命令的狀況 , 形成了新的互動(dòng)管理的局面。 （ 5） 有助于提升民營(yíng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地[1]。 研究?jī)?nèi)容和研究方法 研究的主要內(nèi)容