【正文】 8TB 熱插拔 — 6 個(gè) 300GB 1（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 個(gè)并口、1 個(gè)串口、2 個(gè) USB 2。8GHz以上 處理器（最多支持 2 個(gè)）芯片組：英特爾? E7520 芯片組內(nèi)存：4個(gè)單條1G DDR 內(nèi)存組成雙通道，至少可擴(kuò)展至 16GB網(wǎng)絡(luò)控制器：集成兩個(gè)千兆網(wǎng)卡內(nèi)置存儲控制器：集成雙通道 Ultra320 SCSI 適配器內(nèi)置軟盤驅(qū)動器：1。系統(tǒng)應(yīng)留有多種接口，保證系統(tǒng)的擴(kuò)展升級功能；系統(tǒng)可與公司現(xiàn)有的短信和郵件系統(tǒng)對接，可實(shí)現(xiàn)一些事務(wù)的短信及郵件通知。：采用360度考評機(jī)制，并通過人事、考勤、培訓(xùn)等導(dǎo)出的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核后形成綜合的員工績效考核表。9. 具有豐富的項(xiàng)目實(shí)施以及管理經(jīng)驗(yàn)，保證在我公司要求的時(shí)間內(nèi)，高質(zhì)量完成系統(tǒng)上線任務(wù)。投標(biāo)人應(yīng)有專門的培訓(xùn)隊(duì)伍及完備的售后服務(wù)體系，有強(qiáng)大的技術(shù)支持和良好的合作精神。四．參考文獻(xiàn)[1]托馬斯本次實(shí)訓(xùn)個(gè)人覺得還是有一定難度的。 用友用友公司是亞太本土最大的管理軟件、ERP軟件、集團(tuán)管理軟件、人力資源管理軟件、客戶關(guān)系管理軟件、小型企業(yè)管理軟件、財(cái)政及行政事業(yè)單位管理軟件、汽車行業(yè)管理軟件、煙草行業(yè)管理軟件、內(nèi)部審計(jì)軟件及服務(wù)提供商，也是中國領(lǐng)先的企業(yè)云服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生信息化、管理咨詢及管理信息化人才培訓(xùn)提供商。1　　11　 供應(yīng)鏈系統(tǒng)　　　　調(diào)研內(nèi)容規(guī)范，對目前存在的問題難點(diǎn)闡述清晰1　1　1　 業(yè)務(wù)流程展示了供應(yīng)鏈系統(tǒng)的整體應(yīng)用核心流程，有相應(yīng)的工作職責(zé)以及業(yè)務(wù)背景2　　2　2 與流程關(guān)鍵點(diǎn)對應(yīng)的流程支持文件，可打印1　1　1　 針對問題難點(diǎn)在本軟件無法實(shí)現(xiàn)的情況下提出相應(yīng)的二次開發(fā)方案。⑧ 企業(yè)員工：培訓(xùn)需求的申報(bào)，培訓(xùn)結(jié)果的反饋，培訓(xùn)資源的推薦，個(gè)人培訓(xùn)檔案的查詢。：培訓(xùn)管理的目標(biāo)用戶包括：企業(yè)決策層、人力資源部經(jīng)理、人力資源部門培訓(xùn)管理人員、集團(tuán)型企業(yè)下屬單位高層管理團(tuán)隊(duì)、集團(tuán)型下屬單位人力資源部經(jīng)理、下屬單位人力資源部門培訓(xùn)管理人員、業(yè)務(wù)部門直線經(jīng)理、企業(yè)員工。⑥ 下屬單位人力資源部門合同管理人員：負(fù)責(zé)所有在單位員工的勞動合同和相關(guān)協(xié)議的定力、期間管理、到期管理、臺賬管理、勞動爭議管理等具體事物的處理。⑤集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部門人員：提供本單位范圍內(nèi)人事信息所有管理⑥企業(yè)內(nèi)員工：為員工提供維護(hù)本人基本信息，查看本人全部人事信息、提供轉(zhuǎn)正申請及常用針對個(gè)人的查詢功能。根據(jù)企業(yè)通常的統(tǒng)計(jì)與分析習(xí)慣，可以劃分為組織信息統(tǒng)計(jì)、用工總量統(tǒng)計(jì)分析。：系統(tǒng)分析目標(biāo)用戶包括：企業(yè)決策層、人力資源部經(jīng)理、人力資源部門管理人員、集團(tuán)型企業(yè)下屬單位高層管理團(tuán)隊(duì)、集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部經(jīng)理、下屬單位人力資源部門管理人員。（4）輕松進(jìn)行工資核算和發(fā)放，人工成本精細(xì)化管理。山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司應(yīng)通過軟件集成的路徑建設(shè)企業(yè)人力資源管理信息化，即服務(wù)外包。季度考核后每次需要根據(jù)考核結(jié)果對應(yīng)績效工資基數(shù)來核算實(shí)際績效工資。（2）業(yè)務(wù)流程的管控比較粗放。棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司源于1878年創(chuàng)辦的中國第一家民族工業(yè)股份制公司——“中興礦局”， 1956年2月成立棗莊礦務(wù)局，1998年1月改制為棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，2011年3月成為山東能源集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)。年產(chǎn)原煤2000萬噸、總收入150億元，業(yè)務(wù)涵蓋煤發(fā)電、煤化工、機(jī)械制修、建筑建材、種植養(yǎng)殖等五大產(chǎn)業(yè)，有35個(gè)二級單位，下屬各種單位共1500多家，其中非煤企業(yè)240余個(gè)，在冊職工約6萬人，包括非在冊用工、離退休等人員在內(nèi)的人數(shù)有11萬多人。人進(jìn)人出、升降調(diào)崗等業(yè)務(wù)的審批，需要跨部門在不同地方協(xié)同處理，業(yè)務(wù)人員需要對辦理過程追蹤管理。（5）培訓(xùn)管理比較分散，培訓(xùn)資源利用不充分。原因：該項(xiàng)目總體目標(biāo)立足于山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃，具體目標(biāo)：（1）人員信息精確掌握，人事業(yè)務(wù)工作高效開展。利用系統(tǒng)對集團(tuán)各個(gè)單位工資做帳格式能夠統(tǒng)一、規(guī)范，并可根據(jù)分配形式實(shí)現(xiàn)對不同人員的分類計(jì)算，程序化的工資計(jì)算方法能夠保證工資做帳高效和準(zhǔn)確，（5）統(tǒng)籌培訓(xùn)業(yè)務(wù)，提高培訓(xùn)管理效率。① 企業(yè)決策層：各類人士信息的匯總數(shù)據(jù)、報(bào)表和分析結(jié)果查詢。員工信息統(tǒng)計(jì)、招聘統(tǒng)計(jì)分析、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析、薪酬總額統(tǒng)計(jì)分析、人類成本統(tǒng)計(jì)分析、績效結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析、 統(tǒng)計(jì)分析。員工檔案員工信息維護(hù)員工信息卡片轉(zhuǎn)正管理薪資變動情況常用查詢分析員工花名冊員工統(tǒng)計(jì)分析員工信息采集人事管理模塊與其他模塊關(guān)系示意基礎(chǔ)設(shè)置職務(wù)職能管理報(bào)到、轉(zhuǎn)正試用員工員工異動管理勞動合同管理培訓(xùn)管理勤務(wù)管理績效管理薪酬管理人事管理招聘管理電子檔案授權(quán)記錄序號欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說明1授權(quán)編號字符型2被授權(quán)人字符型3授權(quán)操作模塊字符型4授權(quán)操作數(shù)據(jù)字符型5授權(quán)起始時(shí)間日期型6授權(quán)結(jié)束時(shí)間日期型7授權(quán)批準(zhǔn)人字符型8授權(quán)批準(zhǔn)時(shí)間日期型9授權(quán)操作人字符型10授權(quán)說明字符型 ：該模塊主要用于對企業(yè)內(nèi)員工的勞動合同、用工協(xié)議、保密協(xié)議等與企業(yè)發(fā)生直接聯(lián)系的、具有法律效應(yīng)的文檔的管理，包括簽訂、續(xù)簽、變更、中止、解除、終止等過程的管理，以及到期提醒等輔助性支持。⑦ 業(yè)務(wù)部門直線經(jīng)理：提出本部門員工勞動合同變更、解除、續(xù)簽等的部門意見；查詢本部門員工的合同狀態(tài)。① 企業(yè)決策層：對年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批；對培訓(xùn)結(jié)果的查詢；培訓(xùn)檔案的查詢。培訓(xùn)需求培訓(xùn)規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)活動培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析員工培訓(xùn)檔案培訓(xùn)活動檔案培訓(xùn)資源un培訓(xùn)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置 員工培訓(xùn)檔案信息序號欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說明1員工編碼字符型2員工姓名字符型3性別字符型4出生年月日期型5單位字符型6部門字符型7教育培訓(xùn)項(xiàng)目字符型8教育培訓(xùn)類型字符型教育/培訓(xùn)9培訓(xùn)課程名稱字符型10培訓(xùn)實(shí)際日期型11培訓(xùn)成績數(shù)值型12是否畢（結(jié)）業(yè)邏輯型13是否有證書邏輯型14證書名稱字符型15證書類型字符型畢業(yè)證/學(xué)位證/研修證1　　1　1 人事系統(tǒng)　　　　調(diào)研內(nèi)容規(guī)范，對目前存在的問題難點(diǎn)闡述清晰　11　　1 業(yè)務(wù)流程展示了人事系統(tǒng)的整體應(yīng)用核心流程，有相應(yīng)的工作職責(zé)以及業(yè)務(wù)背景　22　　2 與流程關(guān)鍵點(diǎn)對應(yīng)的流程支持文件，可打印　11　1　 針對問題難點(diǎn)在本軟件無法實(shí)現(xiàn)的情況下提出相應(yīng)的二次開發(fā)方案。中國及亞太地區(qū)超過150萬家企業(yè)與機(jī)構(gòu)使用用友軟件，中國500強(qiáng)企業(yè)超過60%使用用友軟件。從最初的尋找企業(yè)案例，分析該企業(yè)存在的問題，從問題中找出企業(yè)應(yīng)對哪幾個(gè)模塊進(jìn)行信息化管理，再到招標(biāo)書的編寫，最后的落實(shí)，每一樣都是我們通過網(wǎng)上的資源和書本找到的。Ｈ投標(biāo)企業(yè)應(yīng)具備有如下的基本資質(zhì)條件：1. 注冊資金在500萬元人民幣（或等同于）以上。10. 提交的資料（包括復(fù)印件）必須真實(shí)有效。:完成各類人員工資的計(jì)算、發(fā)放、銀行報(bào)盤及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)臺帳。技術(shù)要求：（1）系統(tǒng)應(yīng)為B/S架構(gòu)或C/S（2）數(shù)據(jù)庫支持要求，SQL Server2008，系統(tǒng)平臺為Windows server（3）要求系統(tǒng)平臺有完整的安全體系（4）支持平臺未來應(yīng)用的擴(kuò)展（5）實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)與門戶結(jié)合，將相關(guān)應(yīng)用發(fā)布到門戶（6）保持和公司內(nèi)部其他的系統(tǒng)兼容性系統(tǒng)對性能的要求：：為使系統(tǒng)有效地發(fā)揮作用，要求系統(tǒng)容易理解，操作簡單方便。44MB5寸光驅(qū)：DVD光驅(qū)，DVD177。0 端口顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)：19” 4：3液晶顯示器，標(biāo)準(zhǔn)鍵盤、鼠標(biāo)電源：符合 CE Mark 標(biāo)準(zhǔn)的 450瓦以上熱插拔單電源3．不間斷電源不間斷電源（UPS）：30分鐘不間斷電源1個(gè)。RW刻錄機(jī) 各一臺硬盤：1 x140G 以上 USCSI硬盤 內(nèi)部存儲：最大配置 1。1．?dāng)?shù)據(jù)庫服務(wù)器 數(shù)量1臺處理器：2 個(gè) Intel Xeon DP 1。實(shí)現(xiàn)報(bào)表管理，提供多種報(bào)表查詢、打印，支持年報(bào)匯總生成，并提供圖形化的視圖報(bào)表。通過對員工出勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，自動生成日考勤統(tǒng)計(jì)表、月考勤統(tǒng)計(jì)表，供主管領(lǐng)導(dǎo)查看和備案，并參與薪資計(jì)算，還可導(dǎo)入考勤機(jī)數(shù)據(jù)作為考勤數(shù)據(jù)。8. 具有履行合同所必需的產(chǎn)品供應(yīng)能力、技術(shù)保障體系、質(zhì)量保障能力、售后服務(wù)能力。投標(biāo)人應(yīng)有良好的業(yè)績、穩(wěn)定的技術(shù)隊(duì)伍，在軟件系統(tǒng)開發(fā)方面有良好的信譽(yù)。以后我們還需努力學(xué)習(xí)，為今后的HR工作作好準(zhǔn)備。 項(xiàng)目籌備 本階段工作內(nèi)容：（1） 溝通項(xiàng)目進(jìn)行的方式，做最后調(diào)正并完成項(xiàng)目計(jì)劃書（2） 城里項(xiàng)目小組（3） 整理業(yè)務(wù)流程文件（4） 準(zhǔn)備項(xiàng)目辦公室及網(wǎng)絡(luò)壞境（5）