【正文】 較大損失；（2） 損毀公司財(cái)物，造成較大損失；（3） 怠慢工作擅自變更公司決策，使公司蒙受較大損失；（4） 散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情， 并有實(shí)際影響。 離職處罰： 離職、無(wú)薪酬開(kāi)除等。（1） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的，且經(jīng)公司勸解無(wú)改善者；（2）嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；（3）連續(xù)曠工2日（含2日）或累計(jì)曠工兩次者；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。 在給予各類(lèi)的處罰的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 各部門(mén)最高負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提報(bào)部門(mén)員工各項(xiàng)考核的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)； 行政人事部協(xié)助負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰項(xiàng)目的初審，總經(jīng)理或被授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰項(xiàng)目的最后審批。 第五節(jié) 其它 財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)有效審批的“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”或 “工作失誤處理單”予以實(shí)施獎(jiǎng)懲， 獎(jiǎng)勵(lì)及處罰結(jié)果在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)。 第六節(jié) 附則 本制度自公布之日起生效，行政人事部負(fù)責(zé)該制度解釋、修改及完善。第八章 福利待遇制度第一節(jié) 目的 為規(guī)范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬體系、通過(guò)合理的薪酬設(shè)計(jì)吸納人才、保證公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展、結(jié)合各部門(mén)職能及各崗位職責(zé)的相關(guān)要求，特制定本制度。第二節(jié) 適用范圍 公司全體員工 第二節(jié) 相關(guān)人職責(zé) 一、各部門(mén)職責(zé) 參與公司福利發(fā)放及執(zhí)行的方式； 本部門(mén)各崗位、各員工的定薪、加薪、降薪建議。 二、財(cái)務(wù)部 按照總經(jīng)理批復(fù)的福利、薪酬方案執(zhí)行。 三、行政人事部職責(zé) 負(fù)責(zé)公司福利待遇制度的擬定、修改與完善； 負(fù)責(zé)各崗位在招聘信息中展示的職位薪酬； 負(fù)責(zé)各階段福利的發(fā)放建議，執(zhí)行方式； 負(fù)責(zé)各崗位、各員工薪酬建議及確認(rèn)，含定薪、加薪、降薪等。 第三節(jié) 實(shí)施細(xì)則 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和保障工作人員生活安定及逐步改善的原則 以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 一、員工基本待遇 員工的待遇有基本工資、 提成和獎(jiǎng)金等。 月薪在次月15日發(fā)放或存入員工本人銀行帳戶或者，該賬戶開(kāi)戶名稱需與身份證一致。 日薪核算方式：日薪=月薪247。當(dāng)月行政出勤天數(shù)（即應(yīng)出勤天數(shù)）。新入職人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。二、 薪酬調(diào)整。員工調(diào)薪，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人到行政人事部門(mén)填寫(xiě)《調(diào)薪申請(qǐng)表》，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人、 行政人事部、財(cái)務(wù)部三方同時(shí)填寫(xiě)意見(jiàn)后交總經(jīng)理批復(fù)后方可執(zhí)行。 三、 年終獎(jiǎng)勵(lì) 年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放以公司運(yùn)營(yíng)效益為基礎(chǔ)，參考員工工作年限及工作貢獻(xiàn)合理調(diào)配發(fā)放。 四、節(jié)假日福利 公司不定期以部門(mén)或集體形式進(jìn)行聚會(huì)、旅游等團(tuán)隊(duì)福利； 節(jié)日福利；生日福利。 五、年假休假 年假管理，年假應(yīng)在本年度內(nèi)享受，不可順延或疊加。 如年休假與公休日或 法定節(jié)假日重疊，假期不順延。 員工休年假期間除個(gè)人聯(lián)系方式外，需提供可取得聯(lián)系的其它聯(lián)系方式，并保持 聯(lián)系方式暢通。如有惡意不配合行為，取消本年度休年假資格。 ① 員工入職滿一年不足兩年者，通過(guò)評(píng)定年度工作表現(xiàn)優(yōu)良者，可享有5 天帶薪年假。 ② 員工入職滿兩年不足三年者，通過(guò)評(píng)定年度工作表現(xiàn)優(yōu)良者，可享有10天帶薪年假。 ③ 員工入職滿三年不足四年者，通過(guò)評(píng)定年度工作表現(xiàn)優(yōu)良者，可享有15 天 帶薪年假。 ④ 員工入職滿四年不足五年者，通過(guò)評(píng)定年度工作表現(xiàn)優(yōu)良者，可享有20 天帶薪年假。 以下情況不享受年休假，如已享受當(dāng)年年休假，則不享受次年度年休假： ① 工作滿一年不足三年的員工，本年度請(qǐng)假累計(jì)1個(gè)月以上者。 ② 工作滿三年不足五年的員工，本年度請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上者。員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，公司不予以補(bǔ)假、不支付未休年 休假工資報(bào)酬。 年假申請(qǐng)。 申請(qǐng)休年假人員需提前提出休假申請(qǐng)（提前申請(qǐng)時(shí)間參照休假天數(shù)執(zhí)行，相同即可，例：如休年假5天，需提前5天提交申請(qǐng)表，以此類(lèi)推），且年休假時(shí)間單次不低于5天。申請(qǐng)人需完整填寫(xiě)《員工年休/銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人/部門(mén)負(fù)責(zé)人 批復(fù)后，交由行政人事部及總經(jīng)理處簽字知曉方可休假。 行政人事部據(jù)員工入職情況， 給出申請(qǐng)人可休年假天數(shù)，由直接領(lǐng)導(dǎo)人/部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接及工作安排等具體事宜。 年假銷(xiāo)假。 被批準(zhǔn)休假的員工如有特殊情況不能按時(shí)休假，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《員工年休/銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，注明銷(xiāo)假原因，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，送至行政人事部備案。 第四節(jié) 附則 本制度自公布之日起生效， 行政人事部負(fù)責(zé)該制度解釋、修改及完善第九章 考勤與休假制度第一節(jié) 目的 為了規(guī)范公司考勤與休假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第二節(jié) 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。 第三節(jié) 相關(guān)人職責(zé) 一、各部門(mén)職責(zé) 按照公司考勤制度規(guī)范自我行為。 二、財(cái)務(wù)部 按照員工每月實(shí)出勤情況核算薪酬。 三、行政人事部職責(zé) 負(fù)責(zé)公司考勤與休假制度的擬定、修改與完善； 負(fù)責(zé)各員工考核的監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)。 第四節(jié) 實(shí)施細(xì)則 一、考勤 公司考勤實(shí)行“全員受控，自我管理”制，每個(gè)員工自我管理個(gè)人考勤。 實(shí)行每天7小時(shí)工作時(shí)間，上班時(shí)間：上午 9:00—12:00；下午 14:00— 18:00 。如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 每周第一個(gè)工作日（例：周一、國(guó)家法定假日返崗第一天）任何員工不得遲到和請(qǐng)事假，如有遲到，則給予20元處罰；如有請(qǐng)事假（小時(shí)假計(jì)為半天假），則扣除雙倍工資。 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工，曠工1天扣三倍工資，情節(jié)嚴(yán)重或認(rèn)錯(cuò)態(tài)度惡劣的需做書(shū)面檢討。曠工2天及以上者，無(wú)薪開(kāi)除。 二、 請(qǐng)假和休假 公司員工享有國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假。因工作需要調(diào)整休假時(shí)間， 以實(shí)際調(diào)整通知為準(zhǔn)。 員工如因有事需請(qǐng)假，提前到行政人事部領(lǐng)取請(qǐng)假條，請(qǐng)假單位按日計(jì)算， 最低 日計(jì)。員工請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)的可由部門(mén)主管、行政人事部批復(fù)。三天及以上則經(jīng)部門(mén)主管、行政人事部批復(fù)后，交于總經(jīng)辦批復(fù)后方可離崗。無(wú)假條不上班者，按曠工論處。 （1）事假。事假期間無(wú)薪。 ① 員工因事請(qǐng)假，年度事假累計(jì)不得超過(guò) 12個(gè)工作日，超過(guò) 12 個(gè)工作日以上的，請(qǐng)假1天扣除 ，以此類(lèi)推，特殊情況參考總經(jīng)辦意見(jiàn)。員工如有急事需電話請(qǐng)假，需報(bào)備到部門(mén)負(fù)責(zé)人處，則由部門(mén)負(fù)責(zé)人告知行政人事部。請(qǐng)假員工需在銷(xiāo)假后及時(shí)到行政人事部補(bǔ)假條，否則按曠工處理。 ②同崗位員工，同一工作日僅限一人請(qǐng)事假，事假批假以先后順序?yàn)闇?zhǔn)。 ③ 若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。 （2）病假。病假期間發(fā)放50%的薪酬。病假需出具醫(yī)療或就診證明，行政人事部留取復(fù)印件備檔，如無(wú)法提供，按事假處理。 員工請(qǐng)病假，需出具就診證明，年度病假累計(jì)不得超過(guò)15個(gè)工作日。超過(guò)15個(gè)工作日按事假論處。如班前患急癥，應(yīng)及時(shí)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并于就診之日起 3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。 （3）婚假。婚假期間，發(fā)放50%的薪酬。員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚（男22周歲，女20周歲），可享有7天婚假，晚婚可享有10天婚假。如婚假與公休日或法定節(jié)假日重疊，假期不順延。 （4）產(chǎn)假。按照所在區(qū)域當(dāng)前保障工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推后休假。如產(chǎn)假與公休日或法定節(jié)假日重疊，假期不順延。 ① 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)可享有98天產(chǎn)假，多胞胎生育者在98天的基礎(chǔ)上，每胎多給予15天產(chǎn)假。 ③ 有未滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予 ，路途時(shí)間自理。④ 男員工可享受7天的陪產(chǎn)，護(hù)理假。⑤ 喪假。員工直系親屬（含父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等）過(guò)世，可給予3天喪假（全薪），路途時(shí)間自理，喪假須提供相關(guān)證明，否則以事假處理。三、加班與調(diào)休因工作需要，由公司發(fā)起的非工作日加班，公司將統(tǒng)一安排調(diào)休，如無(wú)法調(diào)休，則給予日薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。第五節(jié) 附則 本制度自公布之日起生效，行政人事部負(fù)責(zé)該制度解釋?zhuān)薷募巴晟?。第十? 會(huì)議管理制度第一節(jié) 目的 為規(guī)范公司會(huì)議管理，提高會(huì)議質(zhì)量，降低會(huì)議成本，特制訂本制度。第二節(jié) 適用范圍公司所有會(huì)議：公司早會(huì)，各部門(mén)會(huì)議第三節(jié) 相關(guān)人職責(zé)一、各部門(mén)職責(zé) 按照公司會(huì)議制度參會(huì)，并遵守會(huì)議秩序與要求。二、行政人事部職責(zé) 負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理制度的擬定，修改與完善； 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的會(huì)議的安排及協(xié)調(diào)； 負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的記錄與存檔。第四節(jié) 實(shí)施細(xì)則一、會(huì)議組織安排公司會(huì)議工作由行政人事部承辦與管理，行政人事部或指定人員做好會(huì)議記錄。各部門(mén)主辦或召集的會(huì)議，行政人事部應(yīng)給予協(xié)助。公司會(huì)議資料除各自存檔之外，特殊需要需有行政部整理、分發(fā)、存檔。二、會(huì)議要求 所有參加人員須按時(shí)到達(dá)指定的會(huì)議地點(diǎn)。 如不能準(zhǔn)時(shí)參加，應(yīng)提前向部門(mén)主管以及會(huì)議的組織者進(jìn)行報(bào)備或者請(qǐng)假，否則按照曠工處理。 每個(gè)工作日上午9:20為公司早會(huì)，早會(huì)不得請(qǐng)假或者遲到。 三、會(huì)后工作 行政人事部應(yīng)根據(jù)會(huì)議形成的決定，重要決定三天內(nèi)下達(dá)“會(huì)議決定事項(xiàng)通知單”或“會(huì)議紀(jì)要”。 會(huì)議決定事項(xiàng)，其主辦部門(mén)和協(xié)辦部門(mén)必須以“決定事項(xiàng)通知單”或者“會(huì)議紀(jì)要”為依據(jù)，在限期內(nèi)認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)。如有特殊情況難以執(zhí)行時(shí)，應(yīng)及時(shí)把具體原因和情況進(jìn)行反饋。 無(wú)特殊情況，對(duì)會(huì)議決定拒不執(zhí)行，或者未能如期執(zhí)行的，公司將追究負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 行政人事部應(yīng)對(duì)會(huì)議決策的貫徹執(zhí)行情況及時(shí)跟蹤調(diào)查，督促辦理，以確保公司政令的暢通。第五節(jié) 附則 本制度公布之日起生效，行政人事部負(fù)責(zé)該制度解釋、修改及完善。第十一章 保密管理制度第一節(jié) 目的 為加強(qiáng)公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障公司合法權(quán)益不受侵害，特制訂本制度。第二節(jié) 適用范圍 本制度適用于全體員工，每個(gè)員工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。第三節(jié) 相關(guān)人職責(zé) 一、各部門(mén)職責(zé) 配合公司保密制度開(kāi)展工作 二、財(cái)務(wù)部職責(zé) 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司各類(lèi)合同的管理，同時(shí)做好合同內(nèi)容的保密工作。 三、行政人事部職責(zé) 負(fù)責(zé)保密管理制度的擬定，修訂與完善； 負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行公司保密管理制度。第四節(jié) 實(shí)施細(xì)則一、公司文件要根據(jù)文件內(nèi)容及重要性，保密程度設(shè)定并標(biāo)明文件的密級(jí)，公司共設(shè)五個(gè)級(jí)別：機(jī)密、秘密、內(nèi)部資料、公開(kāi)資料。 機(jī)密：指重要文件，一旦泄密會(huì)使公司利益嚴(yán)重受損，如財(cái)務(wù)報(bào)表，客戶信息，產(chǎn)品價(jià)格等。 秘密：指非常重要的文件、一旦泄密會(huì)使公司利益和發(fā)展遭受損害，如銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，相關(guān)制度等。 內(nèi)部資料：是指一旦泄密會(huì)使公司利益遭受損害；如通知類(lèi)文件，日常行政制度及培訓(xùn)資料等。 公開(kāi)資料：指公開(kāi)有助于公司利益發(fā)展的文件。二、員工所掌握的有關(guān)公司的信息，資料、成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)全部公開(kāi)，但不應(yīng)當(dāng)向任何人透漏或者泄露。三、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍的機(jī)密，做到不打聽(tīng)，不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。四、非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)的允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件，樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。五、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機(jī)密行為或者動(dòng)機(jī)，應(yīng)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。六、員工不得擅自復(fù)印或者抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料文件，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密及文件須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五節(jié) 附則 本制度公布之日起生效，行政人事部負(fù)責(zé)該制度解釋、修改及完善。附則一、本制度的解釋、修改、完善權(quán)由尼彩信息服務(wù)（上海）有限公司所有。二、本制度自公布之日起開(kāi)始實(shí)施。尼彩金融信息服務(wù)（上海）有限公司2016年3月修訂擬制__________ 審核___________ 批準(zhǔn)__________日期__________52 / 52