【正文】 7891011121314附件2部門： 姓名： 附件3 員工請假事由單姓名部門職務請假類別：□病假 □事假 □其他（請說明） 請假時間: 年 月 日 時至 年 月 日 時，共 天 請假說明（附相關證明）：部門經理意見及簽字： 年 月 日 員工請假事由單姓名部門職務請假類別：□病假 □事假 □其他（請說明）請假時間: 年 月 日 時至 年 月 日 時，共 天 請假說明（附相關證明）：部門負責人意見及簽字： 年 月 日第九章 員工人事變動管理制度一、 范圍公司內所有員工的晉升、調動、離職及工作交接等相關工作均通用。二、 權限責任 員工調動、離職手續(xù)由行政部門負責。員工工作交接由變動員工所在部門負責人負責，但須在行政部門備案。員工升職資料的上報由升職員工所在部門負責；升職的審核、評定、公告由公司行政部門負責。三、內容：員工因辭退、辭職、合同期滿不續(xù)簽或違紀等原因而離職，依《員工離職辦法》之規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工在離職后調動時需辦理工作交接手續(xù)： （1）將現(xiàn)職務（崗位）所負責的工作交代清楚，詳列文件資料，說明有無未完成的工作或尚未解決的事宜及其處理辦法；列清單移交與工作有關的鑰匙、工作資料和物品； （2）結清帳物或詳列明細并附相關單據送部門負責人簽準后移交給接任者； （3）變動員工辦好工作移交后，交接清單所附移交資料由變動員工所在部門負責人詳加審查，核準確認。附件： 人事變動申請表 員工內部調動通知書 內部人事調動手續(xù)清理表附件1 人事變動申請表 部門：姓名性別出生日期到公司日期學歷學校所學專業(yè)畢業(yè)年度原任部 門擬□轉正□晉升□調動部 門職 務工資職 務工資生效日年 月 日生效日主要工作主要工作重要經歷理 由公司內獎懲情況最近兩次考核情況培訓記錄月 分月 分人員調動時詳填此欄□請假卡隨轉工資級別 辦理轉正晉升填寫此欄平時各項基本工作、計劃、協(xié)調、執(zhí)行等相關能力等狀況說明部門經理：工資變動類 別基本工資浮動工資職務工資工齡工資交通補貼養(yǎng)老保險醫(yī)療保險住房補貼加班補貼工資合計變動前變動后差 異公司總經理主管領導 注：變動后工資由行政部門填寫。附件2： 員工內部調動通知書 女士/先生：由于工作需要，您自 年 月 日調離 。限 日內辦理完交接手續(xù)，請于 年 月 日到 報到。附：公司內部人事調動表。 特此通知。 公司行政部門 年 月 日附件3 內部人事調動手續(xù)清理表編號： 序號：姓名原崗位調離部門調離部門移交手續(xù)移交清單：移交人： 交接人： 監(jiān)交人： 年 月 日部門負責人簽 字主管領導 簽 字姓名現(xiàn)崗位調入部門調入部門移交手續(xù)移交清單：移交人： 交接人： 監(jiān)交人： 年 月 日部門負責人簽 字主管領導 簽 字 注：① 此表一式肆份，行政部門存檔1份，原部門1份，新部門1份，本人1份。 ② 移交清單可續(xù)頁，調離、調入前后3日內辦完交接手續(xù)。第十章 獎懲管理制度為維護公司勞動紀律和各項規(guī)章制度的嚴肅性，激勵員工的敬業(yè)精神，并充分調動、發(fā)揮其積極性，同時對違反規(guī)章制度的員工給予應有的處罰，公司在管理過程中將嚴格執(zhí)行“獎優(yōu)罰劣”的原則，即“有功必獎，有過必罰”。 第一節(jié) 獎 勵一、獎勵的條件：公司員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎勵。 模范遵守公司規(guī)章制度，實績突出，具有良好帶頭作用者； 在報刊、雜志上發(fā)表有關公司的報道，為公司爭得榮譽者； 敢于與違法分子作斗爭，對公司治安安全有突出貢獻者； 熱心服務客戶，建立和保持與客戶的良好關系，事跡突出者； 策劃、承辦、執(zhí)行、督導工作或大型活動得力者； 對增進團隊凝聚力，提高員工士氣及工作效率有顯著成效者； 認真鉆研業(yè)務技術或經營管理上有所創(chuàng)新，給公司帶來較大經濟效益者；遇到事故或突變，能迅速應變，措施得力，使公司或客戶避免重大經濟損失者；技術革新，修舊利廢，為公司帶來較大經濟效益者；勇于任職、拾金不昧，受到客戶贊揚，為公司贏得榮譽者；1年終被評為先進者；1其他應當給予獎勵行為者。 二、獎勵種類：口頭或通報表揚；晉升工資或晉級；通報嘉獎。在給予上述獎勵的同時，可發(fā)給一次性的獎金。三、獎勵審批程序：凡符合上述條件者，由所在部門負責人寫出事跡報告，經公司主管領導審核，呈報總經理審批后執(zhí)行。 第二節(jié) 處罰公司對于違反公司規(guī)章制度，破壞企業(yè)風氣和損害企業(yè)形象、聲譽，給公司利益和經營管理秩序帶來不良后果的員工予以相應的懲戒，造成經濟損失者將處以賠償處罰。一、有下列情況之一，給予警告處分，并按相關管理制度進行處罰扣發(fā)當月浮動工資10%，且扣發(fā)當月獎金20%：在公司內多次未佩戴工牌者（三次以上，含三次）；未按制度著裝而上崗者；達不到工作要求，但屬初犯，且尚未嚴重影響本部門工作者；上班時間做無關工作事宜，包括經常打接私人電話者；事先不以任何方式請假或早退、事后又不能做合理解釋者；工作時間喧鬧、嬉戲，妨礙他人工作者；在工作期間及非吸煙區(qū)域內吸煙者；中午非公事飲酒者；違反工作標準程序及規(guī)范，給企業(yè)帶來輕微損失者；對上級批示或有期限的命令無正當理由不能如期完成者；1對同事采取不合作態(tài)度，甚至以不實之辭推卸責任、傷害他人者；1在工作時間睡覺者；1撿拾企業(yè)或他人財物匿而不報、據為己有者。二、有下列情形之一，扣發(fā)部門當月獎金30%：對公司制度、工作例會精神傳達、執(zhí)行不力；區(qū)容區(qū)貌、公共設施、消防器材及治安防范的管理不力；小區(qū)發(fā)生重大事故及入戶盜；辦公室的衛(wèi)生及辦公桌上物品擺放臟、亂；三、有下列情形之一，給予記過處分，扣發(fā)當月浮動50%，且扣發(fā)當月獎金50%：遺失重要文件者（含文件復印件）；利用企業(yè)名義在外招搖撞騙導致公司蒙受損失，但情節(jié)輕微，企業(yè)尚無意提起訴訟者；未經企業(yè)允許擅自向傳播媒介透露企業(yè)機密，但情節(jié)輕微，企業(yè)尚無意提起訴訟者；在公共場所詆毀公司言論，但情節(jié)輕微，企業(yè)尚無意提起訴訟者；違反公司規(guī)定，在辦公電腦非法操作，下載非工作軟件，導致文件丟失、硬盤損壞、數(shù)據丟失者；同事之間相互謾罵或吵架者；對同事惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者；不遵守工作程序，擅自變更工作方法導致企業(yè)蒙受損失者；拒絕聽從上級領導安排、督導工作，經勸導仍不服從者；非業(yè)務要求，工作時間內喝酒或因工作時間外酗酒影響工作者。 四、有下列情況之一，給予記大過處分并扣發(fā)當月浮動工資，且扣發(fā)全額當月獎金：擅離職守導致變故者；故意怠工，阻礙工作或因不當理由而停止者；連續(xù)曠工2天以上或月累計曠工4天以上者；在公司毆打他人或相互斗毆者；故意撕毀公司重要公文者；虛報申領差旅費者；部門領導對下屬人員的違規(guī)、舞弊行為不加制止、隱瞞或知情不報者；職務變動時對工作事項、辦公用品等交代不清或抗拒、延遲、不移交者；其它適于記大過的行為。五、辭退：員工有下列行為之一者，但不僅限于下列情況，可不經員工本人同意，公司有權予以解除勞動合同，并追究其法律責任：觸犯國家法律者；嚴重破壞公司聲譽、形象者；連續(xù)曠工15天以上或累計曠工30天以上者；偽造或盜用公司印信者；泄露公司機密文件或以賬冊示人者；在執(zhí)行安全性工作時間內睡覺或擅離職守者；張貼、散發(fā)具有煽動性文字或圖片，聚眾鬧事、妨礙工作秩序者；對員工及其家屬有暴力行為或有重大侮辱行為者；營私舞弊、挪用公款、行賄受賄者；故意毀壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品，給公司造成損失者；1嚴重違反作業(yè)規(guī)范，導致重大人身傷害或設備事故者；1無證照擅自駕駛操縱機動車輛肇事者；1盜竊他人或企業(yè)財物者；1利用他人或企業(yè)財物者；1在企業(yè)內部聚眾賭博者；1惡意詆毀企業(yè)及個人名譽，造成惡劣影響者；1年度內累計兩次記大過或三次記過處分，經人事權限核準者；1其他違反法令或勞動合同、企業(yè)管理規(guī)則情節(jié)重大者。 六、其它對公司制度、要求執(zhí)行不力人員的處罰 為使公司各項工作落到實處，避免個別部門和員工辦事拖拉、推諉，缺乏執(zhí)行力，影響公司整體工作進度的現(xiàn)象發(fā)生，特制定以下處罰細則，以保證各項工作的順利進行。 部門與外部業(yè)務單位間需要協(xié)調解決的事務，在規(guī)定時間內未完成的，對部門負責人處罰100元/次； 公司領導要求部門間相互配合，共同完成而未完成的，對有責任方責任人處罰50元/次； 公司各種會議（包括口頭通知、電話傳達、網絡交談和下發(fā)文件等）領導要求在規(guī)定時間內完成而未按要求完成的，處罰50元/次； 由于部門或個別員工沒有嚴格按照公司各項規(guī)章制度執(zhí)行的，按照公司制定的“獎懲制度”執(zhí)行。