【正文】 碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：___________________　聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：⑴在試用期內(nèi)提前3天以上向甲方提出辭職的；⑵甲方規(guī)章制度、合同條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑶甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 公司員工任職年齡，原則上男員工不超過(guò)60周歲，女員工不超過(guò)55周歲，如無(wú)特殊情況，公司將不再與其續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。 二、范圍： 本公司正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及終止等。 借（查）閱檔案時(shí)嚴(yán)禁涂改、圈劃、撤換檔案材料，不得向有關(guān)人員泄漏、公布檔案內(nèi)容。 （1）借閱人員應(yīng)填寫《人事檔案借/查閱單》（附件二），由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交檔案管理部門負(fù)責(zé)人簽核，并按檔案管理人員要求做好登記后方可借閱。 人事檔案一般情況下應(yīng)保存35年。 人事檔案管理人員對(duì)移送的人事資料要依《檔案材料分類目錄》（附件一）進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)有不完整或不符合的及時(shí)要求相關(guān)部門和人員補(bǔ)報(bào)，以確保員工人事檔案的真實(shí)與完整。二、范圍本制度適應(yīng)于公司各崗員工人事資料檔案管理工作。離職人員辦理完離職手續(xù)，其工資在次月與公司員工工資一起發(fā)放。離職人員的工資計(jì)算辦法：基本工資247。五、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗，凡擅自離崗者，除按曠工論處外，對(duì)崗前所交服裝以及離崗前一月的工資一律扣罰，凡掌握公司賬目且與公司經(jīng)濟(jì)不清，情節(jié)嚴(yán)重者，除扣罰以上款項(xiàng)外，并追究其法律責(zé)任。員工直接主管在簽署因員工個(gè)人提出辭職審批表時(shí)，應(yīng)與辭職員工進(jìn)行面談，了解辭職具體情形及原因，征詢其對(duì)公司的意見。 （四）試用期間考勤及相關(guān)規(guī)定如下： 事假達(dá)5天者予以辭退； 病假達(dá)7天者予以辭退或延長(zhǎng)其試用期予以補(bǔ)足； 有曠工記錄或累計(jì)遲到3次者予以辭退； 停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支付其他任何費(fèi)用，也不發(fā)給任何證明。D、轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資計(jì)算 以轉(zhuǎn)正生效日為界分段計(jì)算工資，轉(zhuǎn)正生效日之前按試用期工資計(jì)算，轉(zhuǎn)正生效日之后按定崗定級(jí)后的工資計(jì)算，并享受相應(yīng)補(bǔ)貼。試用期表現(xiàn)突出者，用人部門提出申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批后可提前轉(zhuǎn)正。 （2）辦理工牌。 承諾人： 日期：審核意見用人部門意見 行政部門意見主管領(lǐng)導(dǎo) 意見總經(jīng)理意見附件2 增補(bǔ)員工申請(qǐng)表 申請(qǐng)日期：申請(qǐng)單位增補(bǔ)職務(wù)（崗位）增補(bǔ)人數(shù) 人 需求日期申請(qǐng)?jiān)颉鯏U(kuò)大編制 □其他（請(qǐng)予以說(shuō)明）　□缺編補(bǔ)充增補(bǔ)方式： □招聘 □公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) □其它方式 增補(bǔ)人員的任職條件增補(bǔ)員工的工作內(nèi)容年齡： 性別：專業(yè)： 學(xué)歷：經(jīng)驗(yàn)：專長(zhǎng)：其它需要的事項(xiàng)：年齡： 性別：專業(yè)： 學(xué)歷：經(jīng)驗(yàn)：專長(zhǎng)：其它需要的事項(xiàng)：年齡： 性別：專業(yè)： 學(xué)歷：經(jīng)驗(yàn)：專長(zhǎng)：其它需要的事項(xiàng)：公司總經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)行政部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人第四章 員工任用管理制度 一、目的：為使公司員工任用工作制度化，規(guī)范化，制定本制度。對(duì)其它未被錄用人員的資料，由行政部作為“人才儲(chǔ)備庫(kù)”進(jìn)行存檔。需要部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位要求及應(yīng)聘者的情況進(jìn)行篩選，水、電等專業(yè)技術(shù)工種由工程部門考核把關(guān)，填出意見，向主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。由用人部門手書一份增補(bǔ)員工申請(qǐng)單，交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章 員工聘用管理制度 一、目的： 為適應(yīng)公司快速發(fā)展，聘用優(yōu)秀適用人才，提高公司員工的整體素質(zhì)，確保公司在人員用聘時(shí)有章可循，制定本制度。 三、范圍： 公司各部門人事工作審核批準(zhǔn)權(quán)限皆適用。 五、任何員工不得做有損于公司形象和利益的事。應(yīng)聘員工必須品行端正、形象良好、學(xué)歷相當(dāng)，才能被錄用上崗。二、招聘員工按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司規(guī)章制度和有關(guān)程序辦理。 六、下級(jí)有權(quán)利向上級(jí)提出工作建議，但在建議未被采納之前，下級(jí)都應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 四、內(nèi)容： 公司內(nèi)所有正式員工（與公司簽有正式用工合同人員）的招聘錄用、任免、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、考核等均由總經(jīng)理最終審批。 二、范圍： 適用于公司聘用員工工作。 行政部門依批準(zhǔn)后的申請(qǐng)單，填寫《增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》，辦理人事調(diào)動(dòng)或進(jìn)行招聘工作，員工內(nèi)調(diào)依公司《員工人事變動(dòng)管理辦法》執(zhí)行。主管領(lǐng)導(dǎo)再進(jìn)行面試，認(rèn)為能力與崗位要求相符者，按人事權(quán)限審批后錄用（試用）。B、臨時(shí)用工（秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工、司爐工）公司各部門所有臨時(shí)用工原則上由各部門自行招聘，保潔員、司爐工上崗前，部門負(fù)責(zé)人須填寫用人意見，并將聘用人員的檔案、相關(guān)資料及時(shí)報(bào)到行政部門備案，以保證員工的正常考勤。二、范圍： 公司員工報(bào)到、使用期、轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同、人事檔案管理等。 （3）交付公司指定的其它資料。試用期滿后，符合崗位要求的人員予以轉(zhuǎn)正，不符合崗位要求的辦理辭退手續(xù)。 （三）部門負(fù)責(zé)人聘任程序 內(nèi)部選拔，通過(guò)考核晉升。第五章 員工離職管理制度 為切實(shí)保障公司和員工的合法權(quán)益，使員工離職有據(jù)可依，制定本制度。二、公司辭退員工的審批程序：公司辭退員工或合同期滿不與其續(xù)簽員工，由部門負(fù)責(zé)人填寫《員工離職審批表》，按人事權(quán)限審批。六、離職人員工資和補(bǔ)償金的核發(fā)。出勤天數(shù)=實(shí)發(fā)工資。附件：附件員工離職審批表附件離職人員手續(xù)清理表附件秩序維護(hù)員、保潔員辦理離職手續(xù)流程附件1員工離職審批表 填表日期：姓 名部 門職 務(wù)任職日期合同到期日預(yù)計(jì)離職日離職種類辭職□ 辭退□ 合同到期不續(xù)簽□ 辭職原因：辭職員工對(duì)公司建議：辭退原因：離職員工簽字：部門負(fù)責(zé)人簽字主管領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字備注備注：本表應(yīng)依人事審核權(quán)限逐級(jí)審批；　　　辭退或合同期滿不續(xù)簽者，由員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫。三、內(nèi)容（一）人事檔案的建立與歸檔 本制度所稱人事檔案指員工到公司工作后形成的各類人事資料。 人事檔案的裝訂 （1）依《檔案材料分類目錄》順序排列，每類資料以形成時(shí)間為序，放置類別隔面紙，在封皮上注明姓名、員工號(hào)后裝訂； （2）將裝訂好的人事檔案放入寫好姓名和員工號(hào)的標(biāo)準(zhǔn)檔案袋。 （三）檔案管理人員的職責(zé) 收集、整理、保管員工檔案； 迅速、準(zhǔn)確提供有關(guān)檔案信息； 辦理檔案的接收、轉(zhuǎn)遞； 辦理檔案的建檔、歸檔； 定期清查和對(duì)員工檔案； 辦理檔案管理工作的其他事項(xiàng)。 （2）借閱人員應(yīng)按期交還所借檔案，逾期未還者，檔案管理人員應(yīng)報(bào)檔案管理部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處理。（五）離職人員的檔案管理 員工離職時(shí)，檔案管理人員應(yīng)將離職員工的檔案資料整理好，在檔案袋上注明離職日期和原因，放在專設(shè)的檔案柜內(nèi)，依時(shí)間順序排列保存。 三、內(nèi)容：（一）勞動(dòng)關(guān)系的確立： 公司所聘正式員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同； 所使用的勞動(dòng)合同書制式文本是依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、并結(jié)合公司的實(shí)際情況而編寫的勞動(dòng)合同； 公司所聘的臨時(shí)工，按照出勤情況進(jìn)行管理，可采取自愿的形式簽訂臨時(shí)用工合同。 經(jīng)認(rèn)定不續(xù)簽合同的員工，用人部門負(fù)責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依《員工離職管理辦法》讓員工辦理離職手續(xù)。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。乙方提前30天向甲方提出辭職。一、合同的類型與期限 第一條 本合同為固定期限合同。錄用條件為：1. 學(xué)歷文化：_________________________________________。第三條　合同期限屆滿即行終止。第六條 甲方可以因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位及工作地點(diǎn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。管理信息的范圍一般包括公司制定的內(nèi)、外部管理制度、工作流程、操作規(guī)程、文件資料、數(shù)據(jù)信息及涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；B. 經(jīng)營(yíng)信息。各種津貼隨工作崗位變化及甲方相關(guān)規(guī)定調(diào)整，績(jī)效工資、獎(jiǎng)金隨甲方效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第二十一條　本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)合同第二十一條的規(guī)定解除合同： 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條　本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)： 為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)； 應(yīng)乙方要求, 及時(shí)出具解除或者終止合同的證明。 第三十三條　除按合同第二十二條規(guī)定解除合同之外的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十七條　合同與法律法規(guī)相抵觸的以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。B. _________________________________________________。本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 年（公章） 年月日 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為甲方勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：（公章） 乙方一、工作崗位： 公司 崗位。四、獎(jiǎng)勵(lì)：視公司管理及經(jīng)營(yíng)情況，由公司作出決定與安排。七、合約的解除：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，任何一方可根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的關(guān)于合同法的變更、解除的相關(guān)內(nèi)容終止本合同?！?