【正文】 規(guī)為準。十一、勞動爭議處理第三十五條　甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 第三十三條　除按合同第二十二條規(guī)定解除合同之外的，應按勞動合同約定給予經(jīng)濟補償。第三十一條　乙方在合同期間如接受甲方提供的出資進行專項培訓的，雙方可另行簽訂《培訓協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。第二十九條　本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務： 為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)； 應乙方要求, 及時出具解除或者終止合同的證明。第二十七條　合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第二十五條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于二十二條約定的，合同順延至相應情形消失。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)合同第二十一條的規(guī)定解除合同： 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的；依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的；甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或因甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使合同無法履行的。第二十一條　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。八、勞動合同的變更、解除和終止第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關內(nèi)容或解除合同。乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第十五條　甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。各種津貼隨工作崗位變化及甲方相關規(guī)定調(diào)整，績效工資、獎金隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。 第十二條　乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。管理信息的范圍一般包括公司制定的內(nèi)、外部管理制度、工作流程、操作規(guī)程、文件資料、數(shù)據(jù)信息及涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等；B. 經(jīng)營信息。乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的管理信息和經(jīng)營信息。第十條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。綜合計算工時工作制。標準工時制，每日工作8小時，由于崗位的特殊性，乙方應根據(jù)工作的需要配合公司適當加班延時，每周至少休息一天。第六條 甲方可以因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位及工作地點。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 崗位從事 工作。第三條　合同期限屆滿即行終止。3. 工作技能：_________________________________________。錄用條件為：1. 學歷文化：_________________________________________。第二條　試用期的約定：1．甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。一、合同的類型與期限 第一條 本合同為固定期限合同。有下列情形之一的，合同自行終止：⑴合同期滿不再續(xù)訂的；⑵當事人約定的終止條件出現(xiàn)；⑶甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤銷的；⑷乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；⑸乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的；⑹法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提前30天向甲方提出辭職。有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的；⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的；⑷依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的；⑸甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或因甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使合同無法履行的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。（四）勞動合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關內(nèi)容或解除合同。 經(jīng)認定不續(xù)簽合同的員工，用人部門負責人向主管領導請示，經(jīng)總經(jīng)理核準后，依《員工離職管理辦法》讓員工辦理離職手續(xù)。（三）勞動合同的續(xù)簽： 公司所有正式員工在勞動合同到期的前1個月，本人寫出書面申請交部門負責人逐級審批，依人事權限審核是否續(xù)簽合同。 三、內(nèi)容：（一）勞動關系的確立： 公司所聘正式員工均需與公司簽訂勞動合同； 所使用的勞動合同書制式文本是依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、并結(jié)合公司的實際情況而編寫的勞動合同； 公司所聘的臨時工，按照出勤情況進行管理，可采取自愿的形式簽訂臨時用工合同。附件1 檔案材料分類目錄 第一類：基本情況類第二類：考核類第三類：任免異動類第四類：獎懲類第五類：工資類第六類：培訓類第七類：其它類 附件2 人事檔案借/查閱單借/查閱單位借/查閱何人檔案借閱期限借閱自 年 月 日至 年 月 日用 途備注公司主管領導審批檔案管理部門負責人核簽檔案內(nèi)容記 錄實際歸還日期借閱/查閱人檔案管理人員 年 月 日第七章 勞動合同管理制度 一、目的： 為了確立公司與員工之間的勞動關系，明確勞動關系雙方的權利與義務，切實保障雙方的合法權益，使勞動合同的管理有所依循，制定本制度。（五）離職人員的檔案管理 員工離職時，檔案管理人員應將離職員工的檔案資料整理好，在檔案袋上注明離職日期和原因，放在專設的檔案柜內(nèi)，依時間順序排列保存。 查閱人事檔案應填寫《人事檔案/查閱單》，交檔案管理部門負責人審核，按規(guī)定做好登記后方可查閱。 （2）借閱人員應按期交還所借檔案，逾期未還者，檔案管理人員應報檔案管理部門負責人進行相應處理。 人事檔案原則上不得外借，特殊情況下應嚴格履行相關手續(xù)后方可借出。 （三）檔案管理人員的職責 收集、整理、保管員工檔案； 迅速、準確提供有關檔案信息； 辦理檔案的接收、轉(zhuǎn)遞； 辦理檔案的建檔、歸檔； 定期清查和對員工檔案； 辦理檔案管理工作的其他事項。接收檔案、轉(zhuǎn)出檔案借閱檔案等應有詳細記錄；檔案管理人員勤檢查、勤整理。 人事檔案的裝訂 （1）依《檔案材料分類目錄》順序排列，每類資料以形成時間為序，放置類別隔面紙，在封皮上注明姓名、員工號后裝訂； （2）將裝訂好的人事檔案放入寫好姓名和員工號的標準檔案袋。員工到崗后形成的有關員工應聘、考核、任免、獎懲、培訓、工資調(diào)整、職務（工作）調(diào)動等人事資料一經(jīng)形成，應及時移交行政部門審核無誤后歸檔，或交人事檔案管理人員進行保管。三、內(nèi)容（一）人事檔案的建立與歸檔 本制度所稱人事檔案指員工到公司工作后形成的各類人事資料。第六章 人事資料檔案管理制度一、目的為規(guī)范公司員工人事檔案管理，使人事檔案的建立、整理、借閱、轉(zhuǎn)遞等工作有章可循，制定本制度。附件：附件員工離職審批表附件離職人員手續(xù)清理表附件秩序維護員、保潔員辦理離職手續(xù)流程附件1員工離職審批表 填表日期：姓 名部 門職 務任職日期合同到期日預計離職日離職種類辭職□ 辭退□ 合同到期不續(xù)簽□ 辭職原因：辭職員工對公司建議：辭退原因：離職員工簽字：部門負責人簽字主管領導簽字總經(jīng)理簽字備注備注：本表應依人事審核權限逐級審批；　　　辭退或合同期滿不續(xù)簽者，由員工所在部門負責人填寫。離職手續(xù)未清者，工資暫不予發(fā)放，直至離職手續(xù)辦理完畢時才予發(fā)放。出勤天數(shù)=實發(fā)工資。離職人員將手續(xù)辦理完畢者，依其在崗最后一個月實際出勤核發(fā)工資及按公司規(guī)定扣除服裝費等，在次月發(fā)工資時一并發(fā)放。六、離職人員工資和補償金的核發(fā)。四、離職人員按正常手續(xù)辦理完工作交接離崗后，再發(fā)現(xiàn)有財務或其它問題者，除由其部門負責人協(xié)助公司進行追索外，在手續(xù)清理表上簽字者，按責任大小每人進行20元——100元的罰款，確因工作不負責任給公司造成重大損失者，按工作失職論處。二、公司辭退員工的審批程序：公司辭退員工或合同期滿不與其續(xù)簽員工，由部門負責人填寫《員工離職審批表》，按人事權限審批。員工將填好的《員工離職審批表》報本部門負責人，按人事權限審批。第五章 員工離職管理制度 為切實保障公司和員工的合法權益，使員工離職有據(jù)可依，制定本制度。 特聘人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理核準。 （三）部門負責人聘任程序 內(nèi)部選拔，通過考核晉升。 C、轉(zhuǎn)正通知 ①試用期合格的員工，由各部門依相關轉(zhuǎn)正規(guī)定辦理； ②試用不合格的員工，依據(jù)《員工離職管理辦法》辦理離職手續(xù)。試用期滿后，符合崗位要求的人員予以轉(zhuǎn)正，不符合崗位要求的辦理辭退手續(xù)。 （1）介紹新員工與同事相識，熟悉工作環(huán)境和工作要求，進行崗位要求及相關知識培訓； （2）申領工具和辦公用品等； （3）員工試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定： A、試用期規(guī)定 新員工試用期限依勞動合同簽訂期限而定。 （3）交付公司指定的其它資料。 （二）新員工報到程序： 新員工報到應辦理的手續(xù)： （1）交驗學歷證明，身份證及其崗位要求的其它證件的原件（上崗證、操作證、健康證），并交付全部證件復印件一份及身份證復印件二份、二吋彩色照片兩張，由行政部門建立人事檔案。二、范圍： 公司員工報到、使用期、轉(zhuǎn)正、簽訂勞動合同、人事檔案管理等。附件1