【正文】 （三）、衛(wèi)生管理制度為加強公司內(nèi)部的衛(wèi)生管理，使大家有一個干靜、整潔的工作環(huán)境和生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定：一、 公司的衛(wèi)生需全體員工共同維護。 6. 考勤記錄方法：1）為簡化公司管理手續(xù)，統(tǒng)一使用“年度個人勤務統(tǒng)計卡”，作為請假、考勤管理與記錄的檔案資料。2） 曠工：未做請假申請或未經(jīng)領導批準，無故不到公司上班者，以曠工處理；因其他原因不能正常出勤者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準并通知考勤專員，否則以曠工論處。d. 發(fā)放產(chǎn)假工資規(guī)定如下：在法定的產(chǎn)假期內(nèi)，公司發(fā)放全額的產(chǎn)假工資。若以上假期期滿后身體仍然不能恢復，可申請延長休假，但最多不超過1個月，并且要到公司辦理停薪留置職手續(xù)，在延續(xù)的請假期間，該職工的工資、獎金等一切待遇予以停發(fā)。4） 婚假：a. 員工本人結(jié)婚公司給予3天婚假，男女雙方晚婚的（男方年齡25歲以上，女方年齡23歲以上），可增加婚假7天，不含節(jié)假日；b. 如遇公司項目緊張，公司將酌情減少婚假時間。 2） 病假：原則上，員工一個月內(nèi)累計請病假不得超過七天；超過七天的按以下標準支付工資：在公司連續(xù)工作滿一年不滿三年的，按本人工資的60%發(fā)；工作滿3年及3年以上的按本人工資的70%發(fā)，（需本人提供醫(yī)院或門診的病例證明）。得到批準并妥善安排工作后，方可休假；2） 假期未經(jīng)過批準不得擅自延長，凡有特殊原因延長者，其延長時間按事假處理；因病延長者，其延長時間按病假處理。公司規(guī)程為： 先到行政部考勤員處領出“年度個人勤務統(tǒng)計卡”，在“年度個人勤務統(tǒng)計卡”上填寫“請假申請”，請職務代理人簽字確認(以不影響公司業(yè)務為基本要求，將自己的工作進行交接),呈報部門主管的同意簽認,并將辦好手續(xù)的“年度個人勤務統(tǒng)計卡”交還給考勤員處進行登記備案后，方可離崗休息。 帶領新員工吃午餐，并帶領其熟悉周邊環(huán)境。 為新員工領取必要的辦公用品，并告知領用辦公用品流程。 每周六下午下班前上報本周完成情況（標注綠色表示完成，黃色表示有問題，紅色表示未作，打分框用文字標注完成情況），及下周計劃。 年 月第 周（ 月 日至 月 日）工作計劃部門：人員：序號工作內(nèi)容考核標準資源支持進展安排權重評分（分項）評分周一周二周三周四周五周六1　　　　　　　　　　　02　　　　　　　　　　　03　　　　　　　　　　　04　　　　　　　　　　　05　　　　　　　　　　　06　　　　　　　　　　　07　　　　　　　　　　　08　　　　　　　　　　　09　　　　　　　　　　　010　　　　　　　　　　　0合計　　　　　　　　　　　　填報說明： 工作內(nèi)容指一周內(nèi)重要的幾項工作內(nèi)容，各項內(nèi)容權重合計為100%，每項工作按100分進行自評分數(shù)。9. 自覺維護公司利益，保守公司機密。4. 員工之間要團結(jié)協(xié)作，互相配合，顧全大局，要主動承擔責任，不要爭功諉過，不為一己一時的私利爭來爭去。員工手冊目 錄一、 員工手則二、 公司各項管理規(guī)定（一） 人力資源管理制度（二） 考勤制度（三） 衛(wèi)生管理制度 （四） 合同分類編號規(guī)則 （五） 檔案管理制度（六） 績效工資考核細則（七） 財務管理制度33 / 33一、員 工 守 則1. 遵守國家法紀，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從公司決定，聽從統(tǒng)一調(diào)動。5. 坦誠待人，公平處事，有話當面直說，遇事大家商量，自覺按少數(shù)服從多數(shù)的原則對待公司重大決策，按下級服從上級的管理原則，處理公司一般日常工作。10. 注意儀容儀表，穿著得體，舉止文明，談吐禮貌，嚴禁講臟字。 考核標準為每項工作內(nèi)容的達成目標。二　公司各項管理規(guī)定（一）人力資源管理. 招聘1. 人員需求申請 部門經(jīng)理根據(jù)部門年度發(fā)展目標或部門管理計劃，向人力資源經(jīng)理提交人員需求申請，由公司執(zhí)行總經(jīng)理簽批人員招聘申請表，報人力部門備案實施。 為新員工介紹辦公室所有相關人員。.轉(zhuǎn)正 在入職一個月內(nèi)，由部門經(jīng)理和行政部門根據(jù)員工工作能力、工作態(tài)度和崗位匹配度，決定該員工是否轉(zhuǎn)正。特殊情況不能提前請假的，要電話與負責人說明情況，請求準假；并同時電報公司考勤員；待返回公司后一個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)。3） 每周公司例會時間，無特殊情況，禁止請事假。3） 職工因病或因事請假時間超過1個月的（含2各月），需申請辦理停薪留職手續(xù)。5） 產(chǎn)假：a. 對于懷孕的女職工，在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前定期檢查，算做勞動時間。延長休假后的2個月內(nèi)仍然不能到崗的，公司將不再為其保留崗位，返崗時重新確認崗位。6） 喪假：a. 員工的直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世的，經(jīng)批準，酌情予以3天喪假；b. 有特殊原因延長，經(jīng)批準，按事假處理。曠工一天，扣除三倍的當月日平均工資。該卡由公司考勤專員統(tǒng)一負責保管。 公共衛(wèi)生的好壞足以反映一個公司的經(jīng)營管理水平及員工的精神面貌和素質(zhì)，因此，衛(wèi)生管理必須引起全體員工的高度重視和積極參與，搞好各自分管區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生及維護公共場所的衛(wèi)生是每個員工應盡的責任，大家必須盡職盡責、持之以恒，把這一項工作做好。本公司執(zhí)行的是一天24小時3班制，每班工作人員在下班前15分鐘要對自己的工作區(qū)域及本崗位部門工作區(qū)域（含過道等劃分的公共衛(wèi)生責任區(qū)）進行清潔工作。每周六下午16:30—17:00（或離崗前）半個小時內(nèi)進行衛(wèi)生大掃除，除完成每日規(guī)范的清潔內(nèi)容外，需對門窗、公共衛(wèi)生責任區(qū)（衛(wèi)生間、廚房、陽臺等區(qū)域）其它的設備器具進行清潔。（針對部門，由部門負責人上交公司財務后在本部門落實），作為一項?？?，用于員工冷飲、水果、點心等福利基金。四、 適應公司主營業(yè)務的合同管理需要；五、 與公司管理、項目管理和成本管理相匹配的分類方法；六、 公司所有合同都應按統(tǒng)一標準進行分類并連續(xù)編號。三、 編號形式：NX/CG/ (****) NX：公司縮寫 XX：合同類型縮寫 ****：合同簽訂年份 ：合同簽訂順序號（為公司所簽合同的當年順序號）第三章 附則 本規(guī)則發(fā)布之日起開始實施； 本規(guī)則解釋權屬行政中心，編號統(tǒng)一由行政中心編定。第二條 凡公司各部門在工作活動中形成的，具有查考利用價值的文件材料，必須按規(guī)定定期向公司行政部移交，集中管理，任何單位和個人不得據(jù)為已有。財務類：憑證、發(fā)票、支票、賬冊等會計檔案；工商、稅務、銀行等認證、申辦資料等。 第七條 各部門檔案管理責任人行政部——財務部——業(yè)務部——。 購/銷合同或協(xié)議、紙質(zhì)報價單、客戶訂購單、供貨方案審批表等：實行“逐單歸檔”制度，即：業(yè)務發(fā)生后，相關業(yè)務員負責匯整檔案，填制移交清單，并與行政部辦妥移交手續(xù)。 第四章 檔案保管期限第十一條 確定公司檔案保管期限的原則 （三）凡是在較短時間內(nèi)對公司有參考價值的文件材料，列為短期保管。第十四條 借閱檔案必須嚴格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進行檢查、清點，并在登記表上標明。第十九條 凡借閱的檔案、文件一律不得私自復印，如工作需要，應按公司有關保密規(guī)定辦理。登記表永久保存。 （六）績效工資考核細則 為了調(diào)動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。（四）考核方式：實行分級考核，由直接上級考核直接下級，并由分管領導最終評定。最終考核分數(shù)等級98分以上A8697分B6085分C60分以下D圖表2獎懲辦法當月考核結(jié)果直接與員工當月績效工資的發(fā)放掛鉤：（1）考核結(jié)果為A級：績效工資