【正文】 （三）、衛(wèi)生管理制度為加強(qiáng)公司內(nèi)部的衛(wèi)生管理，使大家有一個(gè)干靜、整潔的工作環(huán)境和生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定：一、 公司的衛(wèi)生需全體員工共同維護(hù)。 6. 考勤記錄方法：1）為簡(jiǎn)化公司管理手續(xù)，統(tǒng)一使用“年度個(gè)人勤務(wù)統(tǒng)計(jì)卡”，作為請(qǐng)假、考勤管理與記錄的檔案資料。2） 曠工：未做請(qǐng)假申請(qǐng)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故不到公司上班者，以曠工處理；因其他原因不能正常出勤者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并通知考勤專員，否則以曠工論處。d. 發(fā)放產(chǎn)假工資規(guī)定如下：在法定的產(chǎn)假期內(nèi)，公司發(fā)放全額的產(chǎn)假工資。若以上假期期滿后身體仍然不能恢復(fù)，可申請(qǐng)延長(zhǎng)休假，但最多不超過(guò)1個(gè)月，并且要到公司辦理停薪留置職手續(xù)，在延續(xù)的請(qǐng)假期間，該職工的工資、獎(jiǎng)金等一切待遇予以停發(fā)。4） 婚假：a. 員工本人結(jié)婚公司給予3天婚假，男女雙方晚婚的（男方年齡25歲以上，女方年齡23歲以上），可增加婚假7天，不含節(jié)假日；b. 如遇公司項(xiàng)目緊張，公司將酌情減少婚假時(shí)間。 2） 病假：原則上，員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假不得超過(guò)七天；超過(guò)七天的按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：在公司連續(xù)工作滿一年不滿三年的，按本人工資的60%發(fā)；工作滿3年及3年以上的按本人工資的70%發(fā)，（需本人提供醫(yī)院或門(mén)診的病例證明）。得到批準(zhǔn)并妥善安排工作后，方可休假；2） 假期未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)不得擅自延長(zhǎng)，凡有特殊原因延長(zhǎng)者，其延長(zhǎng)時(shí)間按事假處理；因病延長(zhǎng)者，其延長(zhǎng)時(shí)間按病假處理。公司規(guī)程為： 先到行政部考勤員處領(lǐng)出“年度個(gè)人勤務(wù)統(tǒng)計(jì)卡”，在“年度個(gè)人勤務(wù)統(tǒng)計(jì)卡”上填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)”，請(qǐng)職務(wù)代理人簽字確認(rèn)(以不影響公司業(yè)務(wù)為基本要求，將自己的工作進(jìn)行交接),呈報(bào)部門(mén)主管的同意簽認(rèn),并將辦好手續(xù)的“年度個(gè)人勤務(wù)統(tǒng)計(jì)卡”交還給考勤員處進(jìn)行登記備案后，方可離崗休息。 帶領(lǐng)新員工吃午餐，并帶領(lǐng)其熟悉周邊環(huán)境。 為新員工領(lǐng)取必要的辦公用品，并告知領(lǐng)用辦公用品流程。 每周六下午下班前上報(bào)本周完成情況（標(biāo)注綠色表示完成，黃色表示有問(wèn)題，紅色表示未作，打分框用文字標(biāo)注完成情況），及下周計(jì)劃。 年 月第 周（ 月 日至 月 日）工作計(jì)劃部門(mén)：人員：序號(hào)工作內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)資源支持進(jìn)展安排權(quán)重評(píng)分（分項(xiàng)）評(píng)分周一周二周三周四周五周六1　　　　　　　　　　　02　　　　　　　　　　　03　　　　　　　　　　　04　　　　　　　　　　　05　　　　　　　　　　　06　　　　　　　　　　　07　　　　　　　　　　　08　　　　　　　　　　　09　　　　　　　　　　　010　　　　　　　　　　　0合計(jì)　　　　　　　　　　　　填報(bào)說(shuō)明： 工作內(nèi)容指一周內(nèi)重要的幾項(xiàng)工作內(nèi)容，各項(xiàng)內(nèi)容權(quán)重合計(jì)為100%，每項(xiàng)工作按100分進(jìn)行自評(píng)分?jǐn)?shù)。9. 自覺(jué)維護(hù)公司利益，保守公司機(jī)密。4. 員工之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合，顧全大局，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不要爭(zhēng)功諉過(guò)，不為一己一時(shí)的私利爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去。員工手冊(cè)目 錄一、 員工手則二、 公司各項(xiàng)管理規(guī)定（一） 人力資源管理制度（二） 考勤制度（三） 衛(wèi)生管理制度 （四） 合同分類編號(hào)規(guī)則 （五） 檔案管理制度（六） 績(jī)效工資考核細(xì)則（七） 財(cái)務(wù)管理制度33 / 33一、員 工 守 則1. 遵守國(guó)家法紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從公司決定，聽(tīng)從統(tǒng)一調(diào)動(dòng)。5. 坦誠(chéng)待人，公平處事，有話當(dāng)面直說(shuō)，遇事大家商量，自覺(jué)按少數(shù)服從多數(shù)的原則對(duì)待公司重大決策，按下級(jí)服從上級(jí)的管理原則，處理公司一般日常工作。10. 注意儀容儀表，穿著得體，舉止文明，談吐禮貌，嚴(yán)禁講臟字。 考核標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)工作內(nèi)容的達(dá)成目標(biāo)。二　公司各項(xiàng)管理規(guī)定（一）人力資源管理. 招聘1. 人員需求申請(qǐng) 部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)年度發(fā)展目標(biāo)或部門(mén)管理計(jì)劃，向人力資源經(jīng)理提交人員需求申請(qǐng)，由公司執(zhí)行總經(jīng)理簽批人員招聘申請(qǐng)表，報(bào)人力部門(mén)備案實(shí)施。 為新員工介紹辦公室所有相關(guān)人員。.轉(zhuǎn)正 在入職一個(gè)月內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理和行政部門(mén)根據(jù)員工工作能力、工作態(tài)度和崗位匹配度，決定該員工是否轉(zhuǎn)正。特殊情況不能提前請(qǐng)假的，要電話與負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，請(qǐng)求準(zhǔn)假；并同時(shí)電報(bào)公司考勤員；待返回公司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。3） 每周公司例會(huì)時(shí)間，無(wú)特殊情況，禁止請(qǐng)事假。3） 職工因病或因事請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1個(gè)月的（含2各月），需申請(qǐng)辦理停薪留職手續(xù)。5） 產(chǎn)假：a. 對(duì)于懷孕的女職工，在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前定期檢查，算做勞動(dòng)時(shí)間。延長(zhǎng)休假后的2個(gè)月內(nèi)仍然不能到崗的，公司將不再為其保留崗位，返崗時(shí)重新確認(rèn)崗位。6） 喪假：a. 員工的直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世的，經(jīng)批準(zhǔn)，酌情予以3天喪假；b. 有特殊原因延長(zhǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)，按事假處理。曠工一天，扣除三倍的當(dāng)月日平均工資。該卡由公司考勤專員統(tǒng)一負(fù)責(zé)保管。 公共衛(wèi)生的好壞足以反映一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理水平及員工的精神面貌和素質(zhì)，因此，衛(wèi)生管理必須引起全體員工的高度重視和積極參與，搞好各自分管區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生及維護(hù)公共場(chǎng)所的衛(wèi)生是每個(gè)員工應(yīng)盡的責(zé)任，大家必須盡職盡責(zé)、持之以恒，把這一項(xiàng)工作做好。本公司執(zhí)行的是一天24小時(shí)3班制，每班工作人員在下班前15分鐘要對(duì)自己的工作區(qū)域及本崗位部門(mén)工作區(qū)域（含過(guò)道等劃分的公共衛(wèi)生責(zé)任區(qū)）進(jìn)行清潔工作。每周六下午16:30—17:00（或離崗前）半個(gè)小時(shí)內(nèi)進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，除完成每日規(guī)范的清潔內(nèi)容外，需對(duì)門(mén)窗、公共衛(wèi)生責(zé)任區(qū)（衛(wèi)生間、廚房、陽(yáng)臺(tái)等區(qū)域）其它的設(shè)備器具進(jìn)行清潔。（針對(duì)部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人上交公司財(cái)務(wù)后在本部門(mén)落實(shí)），作為一項(xiàng)?？?，用于員工冷飲、水果、點(diǎn)心等福利基金。四、 適應(yīng)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的合同管理需要；五、 與公司管理、項(xiàng)目管理和成本管理相匹配的分類方法；六、 公司所有合同都應(yīng)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類并連續(xù)編號(hào)。三、 編號(hào)形式：NX/CG/ (****) NX：公司縮寫(xiě) XX：合同類型縮寫(xiě) ****：合同簽訂年份 ：合同簽訂順序號(hào)（為公司所簽合同的當(dāng)年順序號(hào)）第三章 附則 本規(guī)則發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施； 本規(guī)則解釋權(quán)屬行政中心，編號(hào)統(tǒng)一由行政中心編定。第二條 凡公司各部門(mén)在工作活動(dòng)中形成的，具有查考利用價(jià)值的文件材料，必須按規(guī)定定期向公司行政部移交，集中管理，任何單位和個(gè)人不得據(jù)為已有。財(cái)務(wù)類：憑證、發(fā)票、支票、賬冊(cè)等會(huì)計(jì)檔案；工商、稅務(wù)、銀行等認(rèn)證、申辦資料等。 第七條 各部門(mén)檔案管理責(zé)任人行政部——財(cái)務(wù)部——業(yè)務(wù)部——。 購(gòu)/銷合同或協(xié)議、紙質(zhì)報(bào)價(jià)單、客戶訂購(gòu)單、供貨方案審批表等：實(shí)行“逐單歸檔”制度，即：業(yè)務(wù)發(fā)生后，相關(guān)業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)匯整檔案，填制移交清單，并與行政部辦妥移交手續(xù)。 第四章 檔案保管期限第十一條 確定公司檔案保管期限的原則 （三）凡是在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)公司有參考價(jià)值的文件材料，列為短期保管。第十四條 借閱檔案必須嚴(yán)格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進(jìn)行檢查、清點(diǎn)，并在登記表上標(biāo)明。第十九條 凡借閱的檔案、文件一律不得私自復(fù)印，如工作需要，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。登記表永久保存。 （六）績(jī)效工資考核細(xì)則 為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績(jī)效考核辦法。（四）考核方式：實(shí)行分級(jí)考核，由直接上級(jí)考核直接下級(jí)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定。最終考核分?jǐn)?shù)等級(jí)98分以上A8697分B6085分C60分以下D圖表2獎(jiǎng)懲辦法當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績(jī)效工資的發(fā)放掛鉤：（1）考核結(jié)果為A級(jí)：績(jī)效工資