【正文】 員工手冊目 錄一、 員工手則二、 公司各項管理規(guī)定（一） 人力資源管理制度（二） 考勤制度（三） 衛(wèi)生管理制度 （四） 合同分類編號規(guī)則 （五） 檔案管理制度（六） 績效工資考核細則（七） 財務(wù)管理制度33 / 33一、員 工 守 則1. 遵守國家法紀，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從公司決定，聽從統(tǒng)一調(diào)動。2. 關(guān)心公司經(jīng)營管理，愛護公司財產(chǎn)，厲行節(jié)約，杜絕浪費。3. 積極進取，努力開拓，勤于用腦，講求高效，以敬業(yè)的精神對待每項工作，雷厲風行，杜絕拖泥帶水，懶惰油滑。4. 員工之間要團結(jié)協(xié)作，互相配合，顧全大局，要主動承擔責任，不要爭功諉過，不為一己一時的私利爭來爭去。5. 坦誠待人，公平處事，有話當面直說，遇事大家商量，自覺按少數(shù)服從多數(shù)的原則對待公司重大決策，按下級服從上級的管理原則，處理公司一般日常工作。6. 遵守考勤制度，自覺做到不遲到、不早退，有事提前請假，不得擅離職守，短時間外出要向周圍同事打招呼，并在公司OA系統(tǒng)及時辦理登記手續(xù)。7. 工作時間不得大聲喧嘩、閑聊，上班時間不辦私事或從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動；8. 電話鈴響三聲以內(nèi)必須接聽電話，要問您好，并報公司或部門名稱，語氣要熱忱親切，不要生硬，語速要適中，語言要簡明扼要，私人電話盡量簡捷，長話短說，無話則免。9. 自覺維護公司利益，保守公司機密。10. 注意儀容儀表，穿著得體，舉止文明，談吐禮貌，嚴禁講臟字。11. 保持辦公室清新整潔，辦公桌面文件柜的檔案、文件、信函隨時歸放整齊，禁止本公司員工在辦公室內(nèi)吸煙。12. 日常基本工作要求：每周六下班前完成本周工作總結(jié)與下周工作計劃。 年 月第 周（ 月 日至 月 日）工作計劃部門：人員：序號工作內(nèi)容考核標準資源支持進展安排權(quán)重評分（分項）評分周一周二周三周四周五周六1　　　　　　　　　　　02　　　　　　　　　　　03　　　　　　　　　　　04　　　　　　　　　　　05　　　　　　　　　　　06　　　　　　　　　　　07　　　　　　　　　　　08　　　　　　　　　　　09　　　　　　　　　　　010　　　　　　　　　　　0合計　　　　　　　　　　　　填報說明： 工作內(nèi)容指一周內(nèi)重要的幾項工作內(nèi)容，各項內(nèi)容權(quán)重合計為100%，每項工作按100分進行自評分數(shù)。 考核標準為每項工作內(nèi)容的達成目標。 資源支持為需要的人力、及物力配合情況。 每項工作要注明計劃進展時間，用灰色標注。 每周六下午下班前上報本周完成情況（標注綠色表示完成，黃色表示有問題，紅色表示未作，打分框用文字標注完成情況），及下周計劃。二　公司各項管理規(guī)定（一）人力資源管理. 招聘1. 人員需求申請 部門經(jīng)理根據(jù)部門年度發(fā)展目標或部門管理計劃，向人力資源經(jīng)理提交人員需求申請，由公司執(zhí)行總經(jīng)理簽批人員招聘申請表，報人力部門備案實施。2. 人力資源部門落實招聘計劃A、 制定招聘方案B、 人員面試C、 人員崗位匹配度測試D、 優(yōu)秀人員測試 招聘流程圖 用人部門提出需求.崗位需求申請表 ↓發(fā)布招聘信息 ↓推薦簡歷↓初 試.部門負責人及行政部參與.招聘面談情況登記表 ↓復(fù) 試.執(zhí)行總經(jīng)理參與.基本資料登記 ↓錄用審批.錄用審批表↓發(fā)送錄用通知書.錄用通知書 .入職 為了使新員工盡快熟悉辦公環(huán)境和公司人員，使員工初步了解工作內(nèi)容和工作方式，公司將指定入職引導(dǎo)人。 入職引導(dǎo)人職責 新員工到來后，分配辦公位置。 為新員工領(lǐng)取必要的辦公用品，并告知領(lǐng)用辦公用品流程。 為新員工介紹辦公室所有相關(guān)人員。 熟悉辦公環(huán)境，告知作息時間和基本考勤制度、管理規(guī)范。 介紹工作內(nèi)容，初步熟悉工作。 帶領(lǐng)新員工吃午餐，并帶領(lǐng)其熟悉周邊環(huán)境。.轉(zhuǎn)正 在入職一個月內(nèi)，由部門經(jīng)理和行政部門根據(jù)員工工作能力、工作態(tài)度和崗位匹配度，決定該員工是否轉(zhuǎn)正。 .離職 主動離職 公司辭退 （二）考勤制度1. 工作時間為：每星期一到星期六：8:00—12:00，13:00—17:00（冬季）、14:00—18:00（夏季）；職工上班一律不得從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)或個人職務(wù)無關(guān)的活動。2. 休假制度按當時公告執(zhí)行，每位正式職工每年最少享有以下休假：1） 元旦一個工作日；2） 端午節(jié)一個工作日3） 中秋節(jié)一個工作日4） 春節(jié)七個工作日；5） 女職工“三八婦女節(jié)”半個工作日；6） “五一”國際勞動節(jié)三個工作日；7） 國慶節(jié)三個工作日；3. 請假規(guī)定： 1）凡請事、病假的職工，應(yīng)及時向所屬部門負責人請假，辦理請假手續(xù)，依公司規(guī)程獲得批準后方可離崗。公司規(guī)程為： 先到行政部考勤員處領(lǐng)出“年度個人勤務(wù)統(tǒng)計卡”，在“年度個人勤務(wù)統(tǒng)計卡”上填寫“請假申請”，請職務(wù)代理人簽字確認(以不影響公司業(yè)務(wù)為基本要求，將自己的工作進行交接),呈報部門主管的同意簽認,并將辦好手續(xù)的“年度個人勤務(wù)統(tǒng)計卡”交還給考勤員處進行登記備案后，方可離崗休息。特殊情況不能提前請假的，要電話與負責人說明情況，請求準假；并同時電報公司考勤員；待返回公司后一個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)。代理人簽認領(lǐng)取、填寫“勤務(wù)卡”請假人黨總批準部門主管批準考勤員備案存檔 （員工請假后要保持手機開通，便于有事隨時聯(lián)絡(luò)。）1） 因其它原因需要休假的，原則上必須提前三天向部門經(jīng)理提出申請，并按規(guī)程及時辦理好相關(guān)手續(xù)。得到批準并妥善安排工作后，方可休假；2） 假期未經(jīng)過批準不得擅自延長，凡有特殊原因延長者，其延長時間按事假處理；因病延長者，其延長時間按病假處理。3） 每周公司例會時間，無特殊情況，禁止請事假。4. 各種休假的具體規(guī)定：1） 事假：原則上，員工事假以工作日為計算單位，超過2小時不足半天的，按半天計算；超過半天不足一天的，按一天計算，扣除相應(yīng)的工資。實際出勤情況，將逐月計入該職工月考勤檔案，作為年度個人績效管理的考核依據(jù)。 2） 病假：原則上，員工一個月內(nèi)累計請病假不得超過七天；超過七天的按以下標準支付工資：在公司連續(xù)工作滿一年不滿三年的，按本人工資的60%發(fā)；工作滿3年及3年以上的按本人工資的70%發(fā)，（需本人提供醫(yī)院或門診的病例證明）。3） 職工因病或因事請假時間超過1個月的（含2各月），需申請辦理停薪留職手續(xù)。在停薪留職期間，該職工的工資、獎金等一切待遇予以停發(fā)。停薪留職手續(xù)需提前十個工作日書面向部門負責人申請，并報總經(jīng)理審批通過后，辦好請假期間的工作交接；休假達到2個月仍不能回公司正常工作的，公司可以酌情予以解聘處理。4） 婚假：a. 員工本人結(jié)婚公司給予3