【正文】 整或不符合的及時(shí)要求相關(guān)部門和人員補(bǔ)報(bào)，以確保員工人事檔案的真實(shí)與完整。 二、范圍： 本公司正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及終止等。附件1:勞動(dòng)合同書附件2:特聘合約(樣本)附件3:續(xù)簽勞動(dòng)合同審核名冊附件4:續(xù)簽/不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 附件1勞動(dòng)合同編號：_______________勞動(dòng)合同書（固定期限）甲方：__________________________ _____（以下稱“甲方”）通訊地址： 法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：___________________　聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的規(guī)章制度和工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)職工工資政策、乙方的工作崗位及甲方的工資分配制度，確定乙方的工資報(bào)酬，乙方的月工資為 元。第二十四條　凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： 在試用期內(nèi)提前3天以上向甲方提出辭職； 甲方規(guī)章制度、合同條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的； 乙方提前30天向甲方提出辭職。第四十條　甲、乙雙方另行約定條款：A. _________________________________________________。月甲方（蓋章）： 乙方：法定代表（委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 53 / 54附件3 續(xù)簽勞動(dòng)合同審核名冊序號姓 名性別部門職務(wù)到職日續(xù)簽合同起止日部門經(jīng)理簽認(rèn)人事部門意見批準(zhǔn)備注注：續(xù)簽勞動(dòng)合同者：部門負(fù)責(zé)人代表公司認(rèn)定是否與員工續(xù)簽合同，在“部門經(jīng)理簽認(rèn)”欄簽字，人事部門簽署意見后報(bào)權(quán)限審批人批準(zhǔn)；不續(xù)簽合同者：由部門負(fù)責(zé)人在“續(xù)簽合同起止日”欄填寫“不續(xù)簽”，按人事審核批準(zhǔn)權(quán)審批后生效。 出差人員經(jīng)核準(zhǔn)的《出差申請單》應(yīng)報(bào)公司財(cái)務(wù)部門及人事主管部門備案，財(cái)務(wù)部門憑核準(zhǔn)的《出差申請單》辦理差旅費(fèi)預(yù)支，報(bào)銷手續(xù)。 年休假： 年休假必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，行政部門審核，主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后，休假手續(xù)最后在行政部門備案。三、內(nèi)容：員工因辭退、辭職、合同期滿不續(xù)簽或違紀(jì)等原因而離職，依《員工離職辦法》之規(guī)定辦理離職手續(xù)。一、有下列情況之一，給予警告處分，并按相關(guān)管理制度進(jìn)行處罰扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資10%，且扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金20%：在公司內(nèi)多次未佩戴工牌者（三次以上，含三次）；未按制度著裝而上崗者；達(dá)不到工作要求，但屬初犯，且尚未嚴(yán)重影響本部門工作者；上班時(shí)間做無關(guān)工作事宜，包括經(jīng)常打接私人電話者；事先不以任何方式請假或早退、事后又不能做合理解釋者；工作時(shí)間喧鬧、嬉戲，妨礙他人工作者；在工作期間及非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；中午非公事飲酒者；違反工作標(biāo)準(zhǔn)程序及規(guī)范，給企業(yè)帶來輕微損失者；對上級批示或有期限的命令無正當(dāng)理由不能如期完成者；1對同事采取不合作態(tài)度，甚至以不實(shí)之辭推卸責(zé)任、傷害他人者；1在工作時(shí)間睡覺者；1撿拾企業(yè)或他人財(cái)物匿而不報(bào)、據(jù)為己有者。 二、獎(jiǎng)勵(lì)種類：口頭或通報(bào)表揚(yáng)；晉升工資或晉級；通報(bào)嘉獎(jiǎng)。年度員工請假卡 序號請假類別請假開始時(shí)間請假結(jié)束時(shí)間工作代理人申請人部門經(jīng)理審核核準(zhǔn)行政部確認(rèn)年休假婚假喪假產(chǎn)假病假哺乳假事假換休假日 期時(shí) 間日 期時(shí) 間月　日時(shí)　分月　日時(shí)　分1234567891011121314附件2部門： 姓名： 附件3 員工請假事由單姓名部門職務(wù)請假類別：□病假 □事假 □其他（請說明） 請假時(shí)間: 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共 天 請假說明（附相關(guān)證明）：部門經(jīng)理意見及簽字： 年 月 日 員工請假事由單姓名部門職務(wù)請假類別：□病假 □事假 □其他（請說明）請假時(shí)間: 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共 天 請假說明（附相關(guān)證明）：部門負(fù)責(zé)人意見及簽字： 年 月 日第九章 員工人事變動(dòng)管理制度一、 范圍公司內(nèi)所有員工的晉升、調(diào)動(dòng)、離職及工作交接等相關(guān)工作均通用。 產(chǎn)假：（1）凡符合國家計(jì)劃生育政策的，給產(chǎn)假90天；產(chǎn)假期間遇節(jié)假日包括計(jì)算。 嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)長時(shí)間聚眾聊天、打撲克、下棋、看電視等，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款100元。按公司規(guī)定另行簽訂《購房附屬協(xié)議》。 年 日，續(xù)訂合同 終止。十二、其他約定事項(xiàng)第三十六條　甲方的規(guī)章制度及另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分，其效力與合同條款等同。第二十條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。包括但不限于下述內(nèi)容：A. 管理信息。4. 其　　他：_________________________________________。凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：⑴在試用期內(nèi)提前3天以上向甲方提出辭職的；⑵甲方規(guī)章制度、合同條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑶甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。 借（查）閱檔案時(shí)嚴(yán)禁涂改、圈劃、撤換檔案材料，不得向有關(guān)人員泄漏、公布檔案內(nèi)容。二、范圍本制度適應(yīng)于公司各崗員工人事資料檔案管理工作。員工直接主管在簽署因員工個(gè)人提出辭職審批表時(shí)，應(yīng)與辭職員工進(jìn)行面談，了解辭職具體情形及原因，征詢其對公司的意見。 （2）辦理工牌。由用人部門手書一份增補(bǔ)員工申請單，交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。應(yīng)聘員工必須品行端正、形象良好、學(xué)歷相當(dāng)，才能被錄用上崗。 二、范圍： 適用于公司聘用員工工作。二、范圍： 公司員工報(bào)到、使用期、轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同、人事檔案管理等。第五章 員工離職管理制度 為切實(shí)保障公司和員工的合法權(quán)益，使員工離職有據(jù)可依，制定本制度。附件：附件員工離職審批表附件離職人員手續(xù)清理表附件秩序維護(hù)員、保潔員辦理離職手續(xù)流程附件1員工離職審批表 填表日期：姓 名部 門職 務(wù)任職日期合同到期日預(yù)計(jì)離職日離職種類辭職□ 辭退□ 合同到期不續(xù)簽□ 辭職原因：辭職員工對公司建議：辭退原因：離職員工簽字：部門負(fù)責(zé)人簽字主管領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字備注備注：本表應(yīng)依人事審核權(quán)限逐級審批；　　　辭退或合同期滿不續(xù)簽者，由員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫。 （2）借閱人員應(yīng)按期交還所借檔案，逾期未還者，檔案管理人員應(yīng)報(bào)檔案管理部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處理。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。錄用條件為：1. 學(xué)歷文化：_________________________________________。第十條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 第三十三條　除按合同第二十二條規(guī)定解除合同之外的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。日 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為四、獎(jiǎng)勵(lì)：視公司管理及經(jīng)營情況，由公司作出決定與安排。 行政部門是負(fù)責(zé)全公司考勤管理的職能部門，有權(quán)對員工出勤情況進(jìn)行檢查?；榧伲簡T工持結(jié)婚證可享受5天婚假；婚假自領(lǐng)證之日起一年內(nèi)有效，超過一年，視為自動(dòng)放棄；婚假限一次休完，婚假期間工資照發(fā)。 不論何種情況的缺勤都必須親自履