【正文】 ______________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：___________________　聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 二、范圍： 本公司正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及終止等。 （1）借閱人員應(yīng)填寫《人事檔案借/查閱單》（附件二），由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交檔案管理部門負(fù)責(zé)人簽核，并按檔案管理人員要求做好登記后方可借閱。 人事檔案管理人員對(duì)移送的人事資料要依《檔案材料分類目錄》（附件一）進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)有不完整或不符合的及時(shí)要求相關(guān)部門和人員補(bǔ)報(bào)，以確保員工人事檔案的真實(shí)與完整。離職人員辦理完離職手續(xù)，其工資在次月與公司員工工資一起發(fā)放。五、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗，凡擅自離崗者，除按曠工論處外，對(duì)崗前所交服裝以及離崗前一月的工資一律扣罰，凡掌握公司賬目且與公司經(jīng)濟(jì)不清，情節(jié)嚴(yán)重者，除扣罰以上款項(xiàng)外，并追究其法律責(zé)任。 （四）試用期間考勤及相關(guān)規(guī)定如下： 事假達(dá)5天者予以辭退； 病假達(dá)7天者予以辭退或延長(zhǎng)其試用期予以補(bǔ)足； 有曠工記錄或累計(jì)遲到3次者予以辭退； 停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支付其他任何費(fèi)用，也不發(fā)給任何證明。試用期表現(xiàn)突出者，用人部門提出申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批后可提前轉(zhuǎn)正。 承諾人： 日期：審核意見(jiàn)用人部門意見(jiàn) 行政部門意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)附件2 增補(bǔ)員工申請(qǐng)表 申請(qǐng)日期：申請(qǐng)單位增補(bǔ)職務(wù)（崗位）增補(bǔ)人數(shù) 人 需求日期申請(qǐng)?jiān)颉鯏U(kuò)大編制 □其他（請(qǐng)予以說(shuō)明）　□缺編補(bǔ)充增補(bǔ)方式： □招聘 □公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) □其它方式 增補(bǔ)人員的任職條件增補(bǔ)員工的工作內(nèi)容年齡： 性別：專業(yè)： 學(xué)歷：經(jīng)驗(yàn)：專長(zhǎng)：其它需要的事項(xiàng)：年齡： 性別：專業(yè)： 學(xué)歷：經(jīng)驗(yàn)：專長(zhǎng)：其它需要的事項(xiàng)：年齡： 性別：專業(yè)： 學(xué)歷：經(jīng)驗(yàn)：專長(zhǎng)：其它需要的事項(xiàng)：公司總經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)行政部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人第四章 員工任用管理制度 一、目的：為使公司員工任用工作制度化，規(guī)范化，制定本制度。需要部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位要求及應(yīng)聘者的情況進(jìn)行篩選，水、電等專業(yè)技術(shù)工種由工程部門考核把關(guān)，填出意見(jiàn)，向主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。第三章 員工聘用管理制度 一、目的： 為適應(yīng)公司快速發(fā)展，聘用優(yōu)秀適用人才，提高公司員工的整體素質(zhì)，確保公司在人員用聘時(shí)有章可循，制定本制度。 五、任何員工不得做有損于公司形象和利益的事。二、招聘員工按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司規(guī)章制度和有關(guān)程序辦理。 四、內(nèi)容： 公司內(nèi)所有正式員工（與公司簽有正式用工合同人員）的招聘錄用、任免、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、考核等均由總經(jīng)理最終審批。 行政部門依批準(zhǔn)后的申請(qǐng)單，填寫《增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》，辦理人事調(diào)動(dòng)或進(jìn)行招聘工作，員工內(nèi)調(diào)依公司《員工人事變動(dòng)管理辦法》執(zhí)行。B、臨時(shí)用工（秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工、司爐工）公司各部門所有臨時(shí)用工原則上由各部門自行招聘，保潔員、司爐工上崗前，部門負(fù)責(zé)人須填寫用人意見(jiàn)，并將聘用人員的檔案、相關(guān)資料及時(shí)報(bào)到行政部門備案，以保證員工的正?？记?。 （3）交付公司指定的其它資料。 （三）部門負(fù)責(zé)人聘任程序 內(nèi)部選拔，通過(guò)考核晉升。二、公司辭退員工的審批程序：公司辭退員工或合同期滿不與其續(xù)簽員工，由部門負(fù)責(zé)人填寫《員工離職審批表》，按人事權(quán)限審批。出勤天數(shù)=實(shí)發(fā)工資。三、內(nèi)容（一）人事檔案的建立與歸檔 本制度所稱人事檔案指員工到公司工作后形成的各類人事資料。 （三）檔案管理人員的職責(zé) 收集、整理、保管員工檔案； 迅速、準(zhǔn)確提供有關(guān)檔案信息； 辦理檔案的接收、轉(zhuǎn)遞； 辦理檔案的建檔、歸檔； 定期清查和對(duì)員工檔案； 辦理檔案管理工作的其他事項(xiàng)。（五）離職人員的檔案管理 員工離職時(shí)，檔案管理人員應(yīng)將離職員工的檔案資料整理好，在檔案袋上注明離職日期和原因，放在專設(shè)的檔案柜內(nèi)，依時(shí)間順序排列保存。 經(jīng)認(rèn)定不續(xù)簽合同的員工，用人部門負(fù)責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依《員工離職管理辦法》讓員工辦理離職手續(xù)。乙方提前30天向甲方提出辭職。一、合同的類型與期限 第一條 本合同為固定期限合同。第三條　合同期限屆滿即行終止。綜合計(jì)算工時(shí)工作制。管理信息的范圍一般包括公司制定的內(nèi)、外部管理制度、工作流程、操作規(guī)程、文件資料、數(shù)據(jù)信息及涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；B. 經(jīng)營(yíng)信息。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十一條　本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十九條　本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)： 為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)； 應(yīng)乙方要求, 及時(shí)出具解除或者終止合同的證明。第三十七條　合同與法律法規(guī)相抵觸的以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為月 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：乙方一、工作崗位： 公司 崗位。七、合約的解除：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，任何一方可根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的關(guān)于合同法的變更、解除的相關(guān)內(nèi)容終止本合同。二、范圍： 本制度適用于公司員工考勤、請(qǐng)休假及員工請(qǐng)休假期間的職務(wù)代理工作。 上班時(shí)間外出工作或聯(lián)系業(yè)務(wù)未打卡者，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排，返回后及時(shí)匯報(bào)承辦結(jié)果，并在考勤補(bǔ)劃表上及考勤卡上由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則按曠工處理。 事假：（1）員工如確有特殊情況可請(qǐng)事假，員工請(qǐng)事假3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上5天以內(nèi)（含5天）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天由總經(jīng)理審批。在請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，需提供相關(guān)診斷證明。所有員工換休必須提前向部門負(fù)責(zé)人寫出書面申請(qǐng)，不得補(bǔ)辦換休手續(xù)，否則視為曠工；部門負(fù)責(zé)人不計(jì)加班，特殊情況可經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批同意后，在行政部門備案，酌情調(diào)換休。二、 權(quán)限責(zé)任 員工調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)由行政部門負(fù)責(zé)。附：公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)表。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性的獎(jiǎng)金。 部門與外部業(yè)務(wù)單位間需要協(xié)調(diào)解決的事務(wù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處罰100元/次； 公司領(lǐng)導(dǎo)要求部門間相互配合，共同完成而未完成的，對(duì)有責(zé)任方責(zé)任人處罰50元/次； 公司各種會(huì)議（包括口頭通知、電話傳達(dá)、網(wǎng)絡(luò)交談和下發(fā)文件等）領(lǐng)導(dǎo)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成而未按要求完成的，處罰50元/次； 由于部門或個(gè)別員工沒(méi)有嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行的，按照公司制定的“獎(jiǎng)懲制度”執(zhí)行。 第二節(jié) 處罰公司對(duì)于違反公司規(guī)章制度，破壞企業(yè)風(fēng)氣和損害企業(yè)形象、聲譽(yù)，給公司利益和經(jīng)營(yíng)管理秩序帶來(lái)不良后果的員工予以相應(yīng)的懲戒，造成經(jīng)濟(jì)損失者將處以賠償處罰。 公司行政部門 年 月 日附件3 內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)手續(xù)清理表編號(hào)： 序號(hào)：姓名原崗位調(diào)離部門調(diào)離部門移交手續(xù)移交清單：移交人： 交接人： 監(jiān)交人： 年 月 日部門負(fù)責(zé)人簽 字主管領(lǐng)導(dǎo) 簽 字姓名現(xiàn)崗位調(diào)入部門調(diào)入部門移交手續(xù)移交清單：移交人： 交接人： 監(jiān)交人： 年 月 日部門負(fù)責(zé)人簽 字主管領(lǐng)導(dǎo) 簽 字 注：① 此表一式肆份，行政部門存檔1份，原部門1份，新部門1份，本人1份。員工升職資料的上報(bào)由升職員工所在部門負(fù)責(zé)；升職的審核、評(píng)定、公告由公司行政部門負(fù)責(zé)。 根據(jù)本公司實(shí)際情況。（3）凡有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天可享受1小時(shí)哺乳假（上、下午各一次，可提前下班，不得遲到）。（3）事假期間扣發(fā)本人日工資總額（含浮動(dòng)工資）；事假累計(jì)超過(guò)5天（不含），扣發(fā)本人日工資總額，其當(dāng)月浮動(dòng)工資按50%扣發(fā)；事假超過(guò)15天（含），扣發(fā)本人（不含浮動(dòng)工資）的日工資總額，其當(dāng)月浮動(dòng)工資按全額扣發(fā)。 員工因公出差，須事先填寫《出差申請(qǐng)單》（附件1）按人事權(quán)限逐級(jí)審批；公司主管領(lǐng)導(dǎo)以上人員出差須報(bào)經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)。作息時(shí)間：冬季（10月04月），上午08:0012:00 下午13:3017:30夏季（05月09月），上午08:0012:00 下午14:0018:00 （二）考勤規(guī)定：?jiǎn)T工本人必須親自到崗打卡，不得委托他人代打卡，打卡時(shí)間：冬季：早上07:4508:00 中午13:1513:30 下午17:30以后夏季：早上07:4508:00 中午13:4514:00 下午18:00以后水、電工及特殊崗位工作人員，按實(shí)際要求工作時(shí)間打卡，否則按曠工處理。九、下列文件規(guī)定為本合約的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力：（一）《陜西徐氏商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司管理制度（人事篇）》；（二）《陜西徐氏商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司管理制度（行政篇）》（三）《陜西徐氏商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司管理制度（財(cái)務(wù)篇）》十、本合約一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。三、薪資待遇：每月人民幣 元【稅前】/【稅后】。（簽字）甲方月法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）甲方第三十九條　乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首頁(yè)的“緊急狀態(tài)