【正文】 續(xù)簽合同起止日”由部門負(fù)責(zé)人填寫。二、范圍： 本制度適用于公司員工考勤、請休假及員工請休假期間的職務(wù)代理工作。 行政部門是負(fù)責(zé)全公司考勤管理的職能部門，有權(quán)對員工出勤情況進(jìn)行檢查。 上班時(shí)間外出工作或聯(lián)系業(yè)務(wù)未打卡者，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排，返回后及時(shí)匯報(bào)承辦結(jié)果，并在考勤補(bǔ)劃表上及考勤卡上由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則按曠工處理。（三）各種假期的規(guī)定 請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、換休假等七大類。 事假：（1）員工如確有特殊情況可請事假，員工請事假3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上5天以內(nèi)（含5天）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天由總經(jīng)理審批。婚假：員工持結(jié)婚證可享受5天婚假；婚假自領(lǐng)證之日起一年內(nèi)有效，超過一年，視為自動(dòng)放棄；婚假限一次休完，婚假期間工資照發(fā)。在請產(chǎn)假時(shí)，需提供相關(guān)診斷證明。一年內(nèi)請假累計(jì)超過10天者,不能再享受假期。所有員工換休必須提前向部門負(fù)責(zé)人寫出書面申請，不得補(bǔ)辦換休手續(xù)，否則視為曠工；部門負(fù)責(zé)人不計(jì)加班，特殊情況可經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批同意后，在行政部門備案，酌情調(diào)換休。 不論何種情況的缺勤都必須親自履行請假手續(xù)，任何未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，均以曠工處理。二、 權(quán)限責(zé)任 員工調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)由行政部門負(fù)責(zé)。員工在離職后調(diào)動(dòng)時(shí)需辦理工作交接手續(xù)： （1）將現(xiàn)職務(wù)（崗位）所負(fù)責(zé)的工作交代清楚，詳列文件資料，說明有無未完成的工作或尚未解決的事宜及其處理辦法；列清單移交與工作有關(guān)的鑰匙、工作資料和物品； （2）結(jié)清帳物或詳列明細(xì)并附相關(guān)單據(jù)送部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后移交給接任者； （3）變動(dòng)員工辦好工作移交后，交接清單所附移交資料由變動(dòng)員工所在部門負(fù)責(zé)人詳加審查，核準(zhǔn)確認(rèn)。附：公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)表。第十章 獎(jiǎng)懲管理制度為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，并充分調(diào)動(dòng)、發(fā)揮其積極性，同時(shí)對違反規(guī)章制度的員工給予應(yīng)有的處罰，公司在管理過程中將嚴(yán)格執(zhí)行“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，即“有功必獎(jiǎng)，有過必罰”。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性的獎(jiǎng)金。二、有下列情形之一，扣發(fā)部門當(dāng)月獎(jiǎng)金30%：對公司制度、工作例會(huì)精神傳達(dá)、執(zhí)行不力；區(qū)容區(qū)貌、公共設(shè)施、消防器材及治安防范的管理不力；小區(qū)發(fā)生重大事故及入戶盜；辦公室的衛(wèi)生及辦公桌上物品擺放臟、亂；三、有下列情形之一，給予記過處分，扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)50%，且扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%：遺失重要文件者（含文件復(fù)印件）；利用企業(yè)名義在外招搖撞騙導(dǎo)致公司蒙受損失，但情節(jié)輕微，企業(yè)尚無意提起訴訟者；未經(jīng)企業(yè)允許擅自向傳播媒介透露企業(yè)機(jī)密，但情節(jié)輕微，企業(yè)尚無意提起訴訟者；在公共場所詆毀公司言論，但情節(jié)輕微，企業(yè)尚無意提起訴訟者；違反公司規(guī)定，在辦公電腦非法操作，下載非工作軟件，導(dǎo)致文件丟失、硬盤損壞、數(shù)據(jù)丟失者；同事之間相互謾罵或吵架者；對同事惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者；不遵守工作程序，擅自變更工作方法導(dǎo)致企業(yè)蒙受損失者；拒絕聽從上級領(lǐng)導(dǎo)安排、督導(dǎo)工作，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；非業(yè)務(wù)要求，工作時(shí)間內(nèi)喝酒或因工作時(shí)間外酗酒影響工作者。 部門與外部業(yè)務(wù)單位間需要協(xié)調(diào)解決的事務(wù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成的，對部門負(fù)責(zé)人處罰100元/次； 公司領(lǐng)導(dǎo)要求部門間相互配合，共同完成而未完成的，對有責(zé)任方責(zé)任人處罰50元/次； 公司各種會(huì)議（包括口頭通知、電話傳達(dá)、網(wǎng)絡(luò)交談和下發(fā)文件等）領(lǐng)導(dǎo)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成而未按要求完成的，處罰50元/次； 由于部門或個(gè)別員工沒有嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行的，按照公司制定的“獎(jiǎng)懲制度”執(zhí)行。五、辭退：員工有下列行為之一者，但不僅限于下列情況，可不經(jīng)員工本人同意，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任：觸犯國家法律者；嚴(yán)重破壞公司聲譽(yù)、形象者；連續(xù)曠工15天以上或累計(jì)曠工30天以上者；偽造或盜用公司印信者；泄露公司機(jī)密文件或以賬冊示人者；在執(zhí)行安全性工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離職守者；張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字或圖片，聚眾鬧事、妨礙工作秩序者；對員工及其家屬有暴力行為或有重大侮辱行為者；營私舞弊、挪用公款、行賄受賄者；故意毀壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品，給公司造成損失者；1嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致重大人身傷害或設(shè)備事故者；1無證照擅自駕駛操縱機(jī)動(dòng)車輛肇事者；1盜竊他人或企業(yè)財(cái)物者；1利用他人或企業(yè)財(cái)物者；1在企業(yè)內(nèi)部聚眾賭博者；1惡意詆毀企業(yè)及個(gè)人名譽(yù)，造成惡劣影響者；1年度內(nèi)累計(jì)兩次記大過或三次記過處分，經(jīng)人事權(quán)限核準(zhǔn)者；1其他違反法令或勞動(dòng)合同、企業(yè)管理規(guī)則情節(jié)重大者。 第二節(jié) 處罰公司對于違反公司規(guī)章制度，破壞企業(yè)風(fēng)氣和損害企業(yè)形象、聲譽(yù)，給公司利益和經(jīng)營管理秩序帶來不良后果的員工予以相應(yīng)的懲戒，造成經(jīng)濟(jì)損失者將處以賠償處罰。 模范遵守公司規(guī)章制度，實(shí)績突出，具有良好帶頭作用者； 在報(bào)刊、雜志上發(fā)表有關(guān)公司的報(bào)道，為公司爭得榮譽(yù)者； 敢于與違法分子作斗爭，對公司治安安全有突出貢獻(xiàn)者； 熱心服務(wù)客戶，建立和保持與客戶的良好關(guān)系，事跡突出者； 策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作或大型活動(dòng)得力者； 對增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工士氣及工作效率有顯著成效者； 認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)或經(jīng)營管理上有所創(chuàng)新，給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)效益者；遇到事故或突變，能迅速應(yīng)變，措施得力，使公司或客戶避免重大經(jīng)濟(jì)損失者；技術(shù)革新，修舊利廢，為公司帶來較大經(jīng)濟(jì)效益者；勇于任職、拾金不昧，受到客戶贊揚(yáng)，為公司贏得榮譽(yù)者；1年終被評為先進(jìn)者；1其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)行為者。 公司行政部門 年 月 日附件3 內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)手續(xù)清理表編號： 序號：姓名原崗位調(diào)離部門調(diào)離部門移交手續(xù)移交清單：移交人： 交接人： 監(jiān)交人： 年 月 日部門負(fù)責(zé)人簽 字主管領(lǐng)導(dǎo) 簽 字姓名現(xiàn)崗位調(diào)入部門調(diào)入部門移交手續(xù)移交清單：移交人： 交接人： 監(jiān)交人： 年 月 日部門負(fù)責(zé)人簽 字主管領(lǐng)導(dǎo) 簽 字 注：① 此表一式肆份，行政部門存檔1份，原部門1份，新部門1份，本人1份。附件2： 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書 女士/先生：由于工作需要，您自 年 月 日調(diào)離 。員工升職資料的上報(bào)由升職員工所在部門負(fù)責(zé)；升職的審核、評定、公告由公司行政部門負(fù)責(zé)。附件：附件1：《出差申請單》附件2：《年度員工請假卡》 附件1姓名　職務(wù)　職務(wù)代理人　日期經(jīng)由地點(diǎn)交通工具出差事由　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　預(yù)支差旅費(fèi)金額　出差申請單主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)： 直接上級： 出差人：備注：本申請單（一式兩聯(lián)）經(jīng)審批后第一聯(lián)留財(cái)務(wù)部門，第二聯(lián)交人事管理部門存檔備案。 根據(jù)本公司實(shí)際情況。 換休假： 各部門要嚴(yán)格控制加班，確因工作需要加班的需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月產(chǎn)生當(dāng)月消化，跨月由行政部門發(fā)放換休假條。（3）凡有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天可享受1小時(shí)哺乳假（上、下午各一次，可提前下班，不得遲到）。請喪假時(shí)需提供死亡證明，特殊情況可于銷假時(shí)補(bǔ)交相關(guān)證明。（3）事假期間扣發(fā)本人日工資總額（含浮動(dòng)工資）；事假累計(jì)超過5天（不含），扣發(fā)本人日工資總額，其當(dāng)月浮動(dòng)工資按50%扣發(fā)；事假超過15天（含），扣發(fā)本人（不含浮動(dòng)工資）的日工資總額，其當(dāng)月浮動(dòng)工資按全額扣發(fā)。病假期間扣發(fā)本人日基本工資及日浮動(dòng)工資的50%；病假累計(jì)超過5天（不含)者，扣發(fā)本人（不含浮動(dòng)工資）日工資總額的50%，其當(dāng)月浮動(dòng)工資按50%扣發(fā)；病假累計(jì)超過15天（不含）者，扣發(fā)本人（不含浮動(dòng)工資）的日工資總額的50%，其當(dāng)月浮動(dòng)工資按全額扣發(fā)。 員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附件1）按人事權(quán)限逐級審批；公司主管領(lǐng)導(dǎo)以上人員出差須報(bào)經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)?？记谌藛T利用職務(wù)之便、營私舞弊、不負(fù)責(zé)任（看見裝作未看見），則對考勤人員處50元罰款。作息時(shí)間：冬季（10月04月），上午08:0012:00 下午13:3017:30夏季（05月09月），上午08:0012:00 下午14:0018:00 （二）考勤規(guī)定：員工本人必須親自到崗打卡，不得委托他人代打卡，打卡時(shí)間：冬季：早上07:4508:00 中午13:1513:30 下午17:30以后夏季：早上07:4508:00 中午13:4514:00 下午18:00以后水、電工及特殊崗位工作人員，按實(shí)際要求工作時(shí)間打卡，否則按曠工處理。 　　　　　　　　　　　　　　　 行政部門 年 月 日﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎回 執(zhí)﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎ ： 你處發(fā)來的 號《續(xù)簽/不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》已于 年 月 日收到。九、下列文件規(guī)定為本合約的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力：（一）《陜西徐氏商業(yè)運(yùn)營管理有限公司管理制度（人事篇）》；（二）《陜西徐氏商業(yè)運(yùn)營管理有限公司管理制度（行政篇）》（三）《陜西徐氏商業(yè)運(yùn)營管理有限公司管理制度（財(cái)務(wù)篇）》十、本合約一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。六、住房：由公司以優(yōu)惠價(jià)格提供位于 ，價(jià)格為 元/㎡。三、薪資待遇：每月人民幣 元【稅前】/【稅后】。（簽字）甲方日月 年（公章） 年法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）甲方期限合同，續(xù)訂合同生效日期為第四十一條　合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第三十九條　乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首頁的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。十一、勞動(dòng)爭議處理第三十五條　甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第三十一條　乙方在合同期間如接受甲方提供的出資進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第二十七條　合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第二十五條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于二十二條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第二十三條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒不服從