【正文】 續(xù)簽合同起止日”由部門負責人填寫。二、范圍： 本制度適用于公司員工考勤、請休假及員工請休假期間的職務代理工作。 行政部門是負責全公司考勤管理的職能部門，有權對員工出勤情況進行檢查。 上班時間外出工作或聯(lián)系業(yè)務未打卡者，應由部門負責人安排，返回后及時匯報承辦結果，并在考勤補劃表上及考勤卡上由部門負責人簽字確認，否則按曠工處理。（三）各種假期的規(guī)定 請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、換休假等七大類。 事假：（1）員工如確有特殊情況可請事假，員工請事假3天以內（含3天），由部門負責人審批；3天以上5天以內（含5天）由主管領導審批；超過5天由總經(jīng)理審批?；榧伲簡T工持結婚證可享受5天婚假；婚假自領證之日起一年內有效，超過一年，視為自動放棄；婚假限一次休完，婚假期間工資照發(fā)。在請產(chǎn)假時，需提供相關診斷證明。一年內請假累計超過10天者,不能再享受假期。所有員工換休必須提前向部門負責人寫出書面申請，不得補辦換休手續(xù)，否則視為曠工；部門負責人不計加班，特殊情況可經(jīng)各主管領導、總經(jīng)理審批同意后，在行政部門備案，酌情調換休。 不論何種情況的缺勤都必須親自履行請假手續(xù)，任何未經(jīng)批準的缺勤，均以曠工處理。二、 權限責任 員工調動、離職手續(xù)由行政部門負責。員工在離職后調動時需辦理工作交接手續(xù)： （1）將現(xiàn)職務（崗位）所負責的工作交代清楚，詳列文件資料，說明有無未完成的工作或尚未解決的事宜及其處理辦法；列清單移交與工作有關的鑰匙、工作資料和物品； （2）結清帳物或詳列明細并附相關單據(jù)送部門負責人簽準后移交給接任者； （3）變動員工辦好工作移交后，交接清單所附移交資料由變動員工所在部門負責人詳加審查，核準確認。附：公司內部人事調動表。第十章 獎懲管理制度為維護公司勞動紀律和各項規(guī)章制度的嚴肅性，激勵員工的敬業(yè)精神，并充分調動、發(fā)揮其積極性，同時對違反規(guī)章制度的員工給予應有的處罰，公司在管理過程中將嚴格執(zhí)行“獎優(yōu)罰劣”的原則，即“有功必獎，有過必罰”。在給予上述獎勵的同時，可發(fā)給一次性的獎金。二、有下列情形之一，扣發(fā)部門當月獎金30%：對公司制度、工作例會精神傳達、執(zhí)行不力；區(qū)容區(qū)貌、公共設施、消防器材及治安防范的管理不力；小區(qū)發(fā)生重大事故及入戶盜；辦公室的衛(wèi)生及辦公桌上物品擺放臟、亂；三、有下列情形之一，給予記過處分，扣發(fā)當月浮動50%，且扣發(fā)當月獎金50%：遺失重要文件者（含文件復印件）；利用企業(yè)名義在外招搖撞騙導致公司蒙受損失，但情節(jié)輕微，企業(yè)尚無意提起訴訟者；未經(jīng)企業(yè)允許擅自向傳播媒介透露企業(yè)機密，但情節(jié)輕微，企業(yè)尚無意提起訴訟者；在公共場所詆毀公司言論，但情節(jié)輕微，企業(yè)尚無意提起訴訟者；違反公司規(guī)定，在辦公電腦非法操作，下載非工作軟件，導致文件丟失、硬盤損壞、數(shù)據(jù)丟失者；同事之間相互謾罵或吵架者；對同事惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者；不遵守工作程序，擅自變更工作方法導致企業(yè)蒙受損失者；拒絕聽從上級領導安排、督導工作，經(jīng)勸導仍不服從者；非業(yè)務要求，工作時間內喝酒或因工作時間外酗酒影響工作者。 部門與外部業(yè)務單位間需要協(xié)調解決的事務，在規(guī)定時間內未完成的，對部門負責人處罰100元/次； 公司領導要求部門間相互配合，共同完成而未完成的，對有責任方責任人處罰50元/次； 公司各種會議（包括口頭通知、電話傳達、網(wǎng)絡交談和下發(fā)文件等）領導要求在規(guī)定時間內完成而未按要求完成的，處罰50元/次； 由于部門或個別員工沒有嚴格按照公司各項規(guī)章制度執(zhí)行的，按照公司制定的“獎懲制度”執(zhí)行。五、辭退：員工有下列行為之一者，但不僅限于下列情況，可不經(jīng)員工本人同意，公司有權予以解除勞動合同，并追究其法律責任：觸犯國家法律者；嚴重破壞公司聲譽、形象者；連續(xù)曠工15天以上或累計曠工30天以上者；偽造或盜用公司印信者；泄露公司機密文件或以賬冊示人者；在執(zhí)行安全性工作時間內睡覺或擅離職守者；張貼、散發(fā)具有煽動性文字或圖片，聚眾鬧事、妨礙工作秩序者；對員工及其家屬有暴力行為或有重大侮辱行為者；營私舞弊、挪用公款、行賄受賄者；故意毀壞機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品，給公司造成損失者；1嚴重違反作業(yè)規(guī)范，導致重大人身傷害或設備事故者；1無證照擅自駕駛操縱機動車輛肇事者；1盜竊他人或企業(yè)財物者；1利用他人或企業(yè)財物者；1在企業(yè)內部聚眾賭博者；1惡意詆毀企業(yè)及個人名譽，造成惡劣影響者；1年度內累計兩次記大過或三次記過處分，經(jīng)人事權限核準者；1其他違反法令或勞動合同、企業(yè)管理規(guī)則情節(jié)重大者。 第二節(jié) 處罰公司對于違反公司規(guī)章制度，破壞企業(yè)風氣和損害企業(yè)形象、聲譽，給公司利益和經(jīng)營管理秩序帶來不良后果的員工予以相應的懲戒，造成經(jīng)濟損失者將處以賠償處罰。 模范遵守公司規(guī)章制度，實績突出，具有良好帶頭作用者； 在報刊、雜志上發(fā)表有關公司的報道，為公司爭得榮譽者； 敢于與違法分子作斗爭，對公司治安安全有突出貢獻者； 熱心服務客戶，建立和保持與客戶的良好關系，事跡突出者； 策劃、承辦、執(zhí)行、督導工作或大型活動得力者； 對增進團隊凝聚力，提高員工士氣及工作效率有顯著成效者； 認真鉆研業(yè)務技術或經(jīng)營管理上有所創(chuàng)新，給公司帶來較大經(jīng)濟效益者；遇到事故或突變，能迅速應變，措施得力，使公司或客戶避免重大經(jīng)濟損失者；技術革新，修舊利廢，為公司帶來較大經(jīng)濟效益者；勇于任職、拾金不昧，受到客戶贊揚，為公司贏得榮譽者；1年終被評為先進者；1其他應當給予獎勵行為者。 公司行政部門 年 月 日附件3 內部人事調動手續(xù)清理表編號： 序號：姓名原崗位調離部門調離部門移交手續(xù)移交清單：移交人： 交接人： 監(jiān)交人： 年 月 日部門負責人簽 字主管領導 簽 字姓名現(xiàn)崗位調入部門調入部門移交手續(xù)移交清單：移交人： 交接人： 監(jiān)交人： 年 月 日部門負責人簽 字主管領導 簽 字 注：① 此表一式肆份，行政部門存檔1份，原部門1份，新部門1份，本人1份。附件2： 員工內部調動通知書 女士/先生：由于工作需要，您自 年 月 日調離 。員工升職資料的上報由升職員工所在部門負責；升職的審核、評定、公告由公司行政部門負責。附件：附件1：《出差申請單》附件2：《年度員工請假卡》 附件1姓名　職務　職務代理人　日期經(jīng)由地點交通工具出差事由　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　預支差旅費金額　出差申請單主管領導批準： 直接上級： 出差人：備注：本申請單（一式兩聯(lián)）經(jīng)審批后第一聯(lián)留財務部門，第二聯(lián)交人事管理部門存檔備案。 根據(jù)本公司實際情況。 換休假： 各部門要嚴格控制加班，確因工作需要加班的需報主管領導批準，當月產(chǎn)生當月消化，跨月由行政部門發(fā)放換休假條。（3）凡有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天可享受1小時哺乳假（上、下午各一次，可提前下班，不得遲到）。請喪假時需提供死亡證明，特殊情況可于銷假時補交相關證明。（3）事假期間扣發(fā)本人日工資總額（含浮動工資）；事假累計超過5天（不含），扣發(fā)本人日工資總額，其當月浮動工資按50%扣發(fā)；事假超過15天（含），扣發(fā)本人（不含浮動工資）的日工資總額，其當月浮動工資按全額扣發(fā)。病假期間扣發(fā)本人日基本工資及日浮動工資的50%；病假累計超過5天（不含)者，扣發(fā)本人（不含浮動工資）日工資總額的50%，其當月浮動工資按50%扣發(fā)；病假累計超過15天（不含）者，扣發(fā)本人（不含浮動工資）的日工資總額的50%，其當月浮動工資按全額扣發(fā)。 員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附件1）按人事權限逐級審批；公司主管領導以上人員出差須報經(jīng)執(zhí)行董事批準。考勤人員利用職務之便、營私舞弊、不負責任（看見裝作未看見），則對考勤人員處50元罰款。作息時間：冬季（10月04月），上午08:0012:00 下午13:3017:30夏季（05月09月），上午08:0012:00 下午14:0018:00 （二）考勤規(guī)定：員工本人必須親自到崗打卡，不得委托他人代打卡，打卡時間：冬季：早上07:4508:00 中午13:1513:30 下午17:30以后夏季：早上07:4508:00 中午13:4514:00 下午18:00以后水、電工及特殊崗位工作人員，按實際要求工作時間打卡，否則按曠工處理。 　　　　　　　　　　　　　　　 行政部門 年 月 日﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎回 執(zhí)﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎ ： 你處發(fā)來的 號《續(xù)簽/不續(xù)簽勞動合同通知書》已于 年 月 日收到。九、下列文件規(guī)定為本合約的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力：（一）《陜西徐氏商業(yè)運營管理有限公司管理制度（人事篇）》；（二）《陜西徐氏商業(yè)運營管理有限公司管理制度（行政篇）》（三）《陜西徐氏商業(yè)運營管理有限公司管理制度（財務篇）》十、本合約一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。六、住房：由公司以優(yōu)惠價格提供位于 ，價格為 元/㎡。三、薪資待遇：每月人民幣 元【稅前】/【稅后】。（簽字）甲方日月 年（公章） 年法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）甲方期限合同，續(xù)訂合同生效日期為第四十一條　合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第三十九條　乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首頁的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。十一、勞動爭議處理第三十五條　甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第三十一條　乙方在合同期間如接受甲方提供的出資進行專項培訓的，雙方可另行簽訂《培訓協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。第二十七條　合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第二十五條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于二十二條約定的，合同順延至相應情形消失。第二十三條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒不服從