【正文】 人員招聘表招聘部門(mén)： 填表時(shí)間： 上崗時(shí)間：姓名性別出生年月文化程度籍貫民族婚姻狀況兵役狀況身份證號(hào)碼待遇要求應(yīng)聘崗位健康狀況身高 cm通信地址郵編電話(huà)學(xué)歷起止年月學(xué)校名稱(chēng)工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)及工作內(nèi)容月薪家庭成員姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)系電話(huà)本人能否加班能否接受公司調(diào)動(dòng)職務(wù)或工作地點(diǎn)有無(wú)資格證（上崗證）是否愿意辦理資格證（上崗證）承 諾本人承諾以上所填信息均真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)因提供信息不實(shí)所造成的后果，由本人承擔(dān)全部責(zé)任。B、臨時(shí)用工（秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工、司爐工）公司各部門(mén)所有臨時(shí)用工原則上由各部門(mén)自行招聘，保潔員、司爐工上崗前，部門(mén)負(fù)責(zé)人須填寫(xiě)用人意見(jiàn)，并將聘用人員的檔案、相關(guān)資料及時(shí)報(bào)到行政部門(mén)備案，以保證員工的正常考勤。中層管理人員的招聘、（試）錄用，應(yīng)由總經(jīng)理最終審核同意后，方可辦理相關(guān)上崗手續(xù)。主管領(lǐng)導(dǎo)再進(jìn)行面試，認(rèn)為能力與崗位要求相符者，按人事權(quán)限審批后錄用（試用）。 行政部門(mén)將個(gè)人簡(jiǎn)歷按應(yīng)聘崗位進(jìn)行分類(lèi)，然后送到需要部門(mén)。 行政部門(mén)依批準(zhǔn)后的申請(qǐng)單，填寫(xiě)《增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》，辦理人事調(diào)動(dòng)或進(jìn)行招聘工作，員工內(nèi)調(diào)依公司《員工人事變動(dòng)管理辦法》執(zhí)行。 （二）人員增補(bǔ)的審批 公司各部門(mén)因業(yè)務(wù)或工作需要補(bǔ)充編制以外的職務(wù)空缺，可依照人事權(quán)限批準(zhǔn)的程序及任職條件要求增補(bǔ)人員。 二、范圍： 適用于公司聘用員工工作。 公司行政部門(mén)是人事的歸口管理部門(mén)，所有員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)職等均需到行政部門(mén)辦理手續(xù)后方能進(jìn)行。 四、內(nèi)容： 公司內(nèi)所有正式員工（與公司簽有正式用工合同人員）的招聘錄用、任免、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、考核等均由總經(jīng)理最終審批。 二、原則： 人事工作審核批準(zhǔn)權(quán)堅(jiān)持直接上級(jí)提議，隔級(jí)審核批準(zhǔn)，人事部門(mén)審查備案的原則。 六、下級(jí)有權(quán)利向上級(jí)提出工作建議，但在建議未被采納之前，下級(jí)都應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 四、員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，愛(ài)護(hù)公司榮譽(yù)，恪盡職守，分工協(xié)作，團(tuán)結(jié)互助。二、招聘員工按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司規(guī)章制度和有關(guān)程序辦理。陜西徐氏商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司制度匯編人事篇二○一六年八月二十日陜西徐氏商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司目 錄1 總則……………………………………………………………………01012 人事工作審核權(quán)限管理制度…………………………………………02023 員工聘用管理制度……………………………………………………03074 員工任用管理制度……………………………………………………08095 員工離職管理制度……………………………………………………10136 人事資料檔案管理制度………………………………………………14177 勞動(dòng)合同管理制度……………………………………………………18358 員工考勤管理制度……………………………………………………36429 員工人事管理制度……………………………………………………434610 獎(jiǎng)懲管理制度………………………………………………………4750第一章 總則 一、公司采用“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、唯才是用、擇優(yōu)選擇”的用工原則，既講求德才兼?zhèn)?，重視文憑，又注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力。應(yīng)聘員工必須品行端正、形象良好、學(xué)歷相當(dāng)，才能被錄用上崗。 三、員工應(yīng)忠實(shí)公司、尊重領(lǐng)導(dǎo)、愛(ài)崗敬業(yè)、服從管理，恪盡職守，圓滿(mǎn)完成本職工作任務(wù)。 五、任何員工不得做有損于公司形象和利益的事。第二章 人事工作審核權(quán)限管理制度 一、目的： 為明確公司人事工作的審核權(quán)限，依權(quán)審核批準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)，制定本制度。 三、范圍： 公司各部門(mén)人事工作審核批準(zhǔn)權(quán)限皆適用。 部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)員工提出獎(jiǎng)懲、調(diào)職、辭退等建議，依人事權(quán)限審批后執(zhí)行。第三章 員工聘用管理制度 一、目的： 為適應(yīng)公司快速發(fā)展，聘用優(yōu)秀適用人才，提高公司員工的整體素質(zhì)，確保公司在人員用聘時(shí)有章可循，制定本制度。 三、內(nèi)容： （一）聘用原則 公司聘用員工以品德、能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)適合于崗位為基本原則。由用人部門(mén)手書(shū)一份增補(bǔ)員工申請(qǐng)單，交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （三）招聘途徑 公司內(nèi)部員工推薦 媒體廣告招聘 勞務(wù)市場(chǎng)及人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘 委托招聘 發(fā)布網(wǎng)上信息招聘（四）人員的招聘與錄用 A、正式員工所有應(yīng)聘者均應(yīng)手寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷（附相關(guān)證件及文憑證書(shū)），并填寫(xiě)人員招聘表，由行政部門(mén)進(jìn)一步篩選，凡有下列情形之一者，不得錄用：①有精神病史、傳染病或其他重大疾病者；②有行政拘留、刑事拘留、定罪判刑等記錄者；③未滿(mǎn)18周歲者；④男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲達(dá)到國(guó)家法定退休年齡者（如根據(jù)工作需要返聘的，須經(jīng)總經(jīng)理同意并簽訂臨時(shí)用工合同后方可上崗）。需要部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位要求及應(yīng)聘者的情況進(jìn)行篩選，水、電等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工種由工程部門(mén)考核把關(guān)，填出意見(jiàn)，向主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。用人部門(mén)將錄用人員試用情況反饋到主管領(lǐng)導(dǎo)，按人事權(quán)限審批后決定其是否留用。對(duì)其它未被錄用人員的資料，由行政部作為“人才儲(chǔ)備庫(kù)”進(jìn)行存檔。秩序維護(hù)員、綠化工上崗前，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)用人意見(jiàn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再到行政部門(mén)辦理備案及相關(guān)手續(xù)。 承諾人： 日期：審核意見(jiàn)用人部門(mén)意見(jiàn) 行政部門(mén)意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)附件2 增補(bǔ)員工申請(qǐng)表 申請(qǐng)日期：申請(qǐng)單位增補(bǔ)職務(wù)（崗位）增補(bǔ)人數(shù) 人 需求日期申請(qǐng)?jiān)颉鯏U(kuò)大編制 □其他（請(qǐng)予以說(shuō)明）　□缺編補(bǔ)充增補(bǔ)方式： □招聘 □公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) □其它方式 增補(bǔ)人員的任職條件增補(bǔ)員工的工作內(nèi)容年齡： 性別：專(zhuān)業(yè)： 學(xué)歷：經(jīng)驗(yàn)：專(zhuān)長(zhǎng)：其它需要的事項(xiàng)：年齡： 性別：專(zhuān)業(yè)： 學(xué)歷：經(jīng)驗(yàn)：專(zhuān)長(zhǎng)：其它需要的事項(xiàng)：年齡： 性別：專(zhuān)業(yè)： 學(xué)歷：經(jīng)驗(yàn)：專(zhuān)長(zhǎng)：其它需要的事項(xiàng)：公司總經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人第四章 員工任用管理制度 一、目的：為使公司員工任用工作制度化，規(guī)范化，制定本制度。三、內(nèi)容：（一）人員招聘工作：用人部門(mén)依行政部門(mén)編制提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)，經(jīng)審核后，按《員工招聘辦法》辦理招聘工作。 （2）辦理工牌。報(bào)到手續(xù)辦理完畢后，到用人部門(mén)報(bào)到上班，用人部門(mén)須協(xié)助新員工做好上崗前的準(zhǔn)備，以盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。試用期表現(xiàn)突出者，用人部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批后可提前轉(zhuǎn)正。B、員工轉(zhuǎn)正考核的辦理員工試用期滿(mǎn)后，由本人寫(xiě)出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，員工所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，簽字同意后，填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部門(mén)按照程序辦理。D、轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資計(jì)算 以轉(zhuǎn)正生效日為界分段計(jì)算工資，轉(zhuǎn)正生效日之前按試用期工資計(jì)算，轉(zhuǎn)正生效日之后按定崗定級(jí)后的工資計(jì)算，并享受相應(yīng)補(bǔ)貼。 外部聘任，均以“代理（或負(fù)責(zé)人）”職試用3個(gè)月，視同考核期；3個(gè)月期滿(mǎn)經(jīng)考核（評(píng)定）并參加相關(guān)管理制度培訓(xùn)課程后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （四）試用期間考勤及相關(guān)規(guī)定如下： 事假達(dá)5天者予以辭退； 病假達(dá)7天者予以辭退或延長(zhǎng)其試用期予以補(bǔ)足； 有曠工記錄或累計(jì)遲到3次者予以辭退； 停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支付其他任何費(fèi)用，也不發(fā)給任何證明。一、 員工申請(qǐng)辭職的審批程序：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭職，須提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工本人填寫(xiě)《員工離職審批表》。員工直接主管在簽署因員工個(gè)人提出辭職審批表時(shí)，應(yīng)與辭職員工進(jìn)行面談，了解辭職具體情形及原因，征詢(xún)其對(duì)公司的意見(jiàn)。三、員工離職經(jīng)核準(zhǔn)后，由員工上級(jí)安排離職員工的工作交接，離職員工須在5日內(nèi)辦理完離職有關(guān)手續(xù)和工作交接手續(xù)，并填寫(xiě)《離職員工手續(xù)清理表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審核。五、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗，凡擅自離崗者，除按曠工論處外，對(duì)崗前所交服裝以及離崗前一月的工資一律扣罰，凡掌握公司賬目且與公司經(jīng)濟(jì)不清，情節(jié)嚴(yán)重者，除扣罰以上款項(xiàng)外，并追究其法律責(zé)任。如員工提前1個(gè)月申請(qǐng)辭職，則次月為交接期，原則上只發(fā)基本工資。離職人員的工資計(jì)算辦法：基本工資247。根據(jù)《勞動(dòng)合同管理制度》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)由公司給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在核發(fā)工資時(shí)一并計(jì)算；應(yīng)由離職人員給予公司經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑针p方商定的金額在核發(fā)工資時(shí)予以扣除，賠償金額超過(guò)實(shí)發(fā)工資的，超過(guò)部分由離職人員以現(xiàn)金補(bǔ)齊，否則，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。離職人員辦理完離職手續(xù)，其工資在次月與公司員工工資一起發(fā)放。附件2 離職員工手續(xù)清理表 辦理日期： 年 月 日 姓 名職務(wù)部門(mén)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì) 統(tǒng)計(jì)主管行政部門(mén)負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理注：此表后要附員工辦理離職工作交接清單。二、范圍本制度適應(yīng)于公司各崗員工人事資料檔案管理工作。 員工人事檔案應(yīng)在員工到職3日內(nèi)由行政部門(mén)負(fù)責(zé)建立。 人事檔案管理人員對(duì)移送的人事資料要依《檔案材料分類(lèi)目錄》（附件一）進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)有不完整或不符合的及時(shí)要求相關(guān)部門(mén)和人員補(bǔ)報(bào)，以確保員工人事檔案的真實(shí)與完整。 （二）人事檔案的管理 公司員工人事檔案由行政部門(mén)人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理； 人事檔案應(yīng)妥善保管，注意防火、防盜、防潮、防高溫； 人事檔案應(yīng)登記造冊(cè)、人檔相符。 人事檔案一般情況下應(yīng)保存35年。 （四）人事檔案的借閱（查閱） 只有部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)（含）以上人員，有下列情形之一者方可借閱（查閱）員工人事檔案： （1）了解所屬員工基本情況； （2）員工晉升； （3）員工獎(jiǎng)懲； （4）員工調(diào)動(dòng)。 （1）借閱人員應(yīng)填寫(xiě)《人事檔案借/查閱單》（附件二），由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交檔案管理部門(mén)負(fù)責(zé)人簽核，并按檔案管理人員要求做好登記后方可借閱。（3）借閱人員在歸還所借檔案時(shí)，檔案管理人員應(yīng)依據(jù)借閱單的記載逐一核對(duì)，并檢查檔案資料的完整性，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后在借閱單備注欄注明歸還日期。 借（查）閱檔案時(shí)嚴(yán)禁涂改、圈劃、撤換檔案材料，不得向有關(guān)人員泄漏、公布檔案內(nèi)容。離職人員的