【文章內容簡介】 ______________。第三條　合同期限屆滿即行終止。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，在合同到期前的30天內訂定。二、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 崗位從事 工作。第五條 乙方應認真履行甲方制定的規(guī)章制度和工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條 甲方可以因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，調整乙方工作崗位及工作地點。三、工作時間和休息、休假第七條 甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。標準工時制，每日工作8小時，由于崗位的特殊性，乙方應根據(jù)工作的需要配合公司適當加班延時，每周至少休息一天。不定時工作制。綜合計算工時工作制。第八條　甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、規(guī)章制度與勞動紀律第九條　乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權等。乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的管理信息和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內容：A. 管理信息。管理信息的范圍一般包括公司制定的內、外部管理制度、工作流程、操作規(guī)程、文件資料、數(shù)據(jù)信息及涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等；B. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內容等；C. 公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。 第十二條　乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。五、勞動報酬第十三條 甲方根據(jù)國家有關企業(yè)職工工資政策、乙方的工作崗位及甲方的工資分配制度，確定乙方的工資報酬，乙方的月工資為 元。各種津貼隨工作崗位變化及甲方相關規(guī)定調整，績效工資、獎金隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。第十四條　甲方于每月 15 日前以人民幣形式支付乙方上月工資（可銀行代發(fā)）。第十五條　甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作內容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。六、福利待遇第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：甲方公司制度所列福利內容； 。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。甲方建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程。第十八條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應負相應責任，并應對甲方造成的經(jīng)濟損失進行賠償。八、勞動合同的變更、解除和終止第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關內容或解除合同。第二十條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。第二十一條　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：因乙方未能按甲方規(guī)定及時提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用等手續(xù)的；乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的；乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等；嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度等；嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方因其自身原因，違章作業(yè)或造成重大事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同；乙方被依法追究刑事責任、公安機關收容教育的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。第二十三條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的；依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的；甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調整等客觀情況發(fā)生重大變化或因甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使合同無法履行的。第二十四條　凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： 在試用期內提前3天以上向甲方提出辭職； 甲方規(guī)章制度、合同條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的； 乙方提前30天向甲方提出辭職。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)合同第二十一條的規(guī)定解除合同： 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條　有下列情形之一的，合同自行終止：合同期滿不再續(xù)訂的；當事人約定的終止條件出現(xiàn)的；甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤銷的；乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條　合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第二十五條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于二十二條約定的，合同順延至相應情形消失。九、后合同義務第二十八條　本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務： 向甲方指定的人交接工作； 完好歸還其占有甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)； 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體； 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務； 完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)； 其他：處理其他應了而未了的事務。第二十九條　本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務： 為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)； 應乙方要求, 及時出具解除或者終止合同的證明。第三十條　乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第二十八條等規(guī)定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的, 乙方負有過錯并承擔相應的責任。第三十一條　乙方在合同期間如接受甲方提供的出資進行專項培訓的，雙方可另行簽訂《培訓協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。十、經(jīng)濟補償及賠償?shù)谌l　乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。 第三十三條　除按合同第二十二條規(guī)定解除合同之外的，應按勞動合同約定給予經(jīng)濟補償。 第三十四條　乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。十一、勞動爭議處理第三十五條　甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他約定事項第三十六條　甲方的規(guī)章制度及另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本合同的組成部分，其效力與合同條款等同。第三十七條　合同與法律法規(guī)相抵觸的以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第三十八條　乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。第三十九條　乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首頁的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。第四十條　甲、乙雙方另行約定條款：A. _________________________________________________。B. _________________________________________________。C. _________________________________________________。第四十一條　合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（簽字蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：簽訂日期： 簽訂日期：簽訂地點： 簽訂地點：勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章） 年月日 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章） 年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章） 年月日