【正文】 工可通過申訴程序向上級負責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)（公司專職負責(zé)人、公司工會負責(zé)人、公司總經(jīng)理）申訴，協(xié)議解決；不能達成協(xié)議時，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁或向人民法院申請訴訟。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 （ 3） 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟補償： （ 1） 經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同的。 （ 1） 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； （ 2） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度； （ 3） 未經(jīng)公司批準而自動離職； （ 4） 嚴重失職、營私山西倍能科技有限公司 第 11 頁 ， 共 47 頁 舞弊，對公司利益造成重大損害； （ 5）不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。 三、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時，公司與其簽訂勞動合同。 第四條 勞動合 同 一、適用范圍：試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工 二、合同期限 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。 七 、 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停山西倍能科技有限公司 第 10 頁 ， 共 47 頁 止試用，予以辭退。 其它經(jīng)本公司認定不適合者。 體格檢查不合格者。 患有精神病或傳染病者。 吸食毒品或有 其它嚴重不良嗜好者。 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 其它必要的證件。 身份證原件及復(fù)印件。 四 、 新員工報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 三 、 新進人員經(jīng)考核或面試合格和審 查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。 二 、 本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。 四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 二、本制度所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員。 山西倍能科技有限公司 第 8 頁 ， 共 47頁 第二章 人事管理制度 第一章 總則 第一條 為使公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 用車者要保持車輛清潔，運行良好，隨時出動執(zhí)勤。出差期限由派遣負責(zé)人視情 （ 2） 出差人憑核準的“出差申請單”向財務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費，返回后按財務(wù)制度辦理相關(guān)手續(xù)。 第三條 其它 加班 按照公司有關(guān)規(guī)定，在工作時間外，因工 作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，應(yīng)填寫《加班統(tǒng)計表》，經(jīng)部門主管同意簽字后，及時報辦公室匯總。 （ 3） 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 （ 2） 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 計劃生育獎勵產(chǎn)假：晚育加 15天，辦理《獨生子女父母光榮證》加 15天。 （ 2）符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 15天 (含 3天法定婚假 )。 批準手續(xù)：凡因事請假 ， 1天以上由分山西倍能科技有限公司 第 6 頁 ， 共 47頁 管經(jīng) 理審批， 3天以上由總經(jīng)理審批。 因病請假 3天以上者，需有醫(yī)院證明。遇特殊情況未及時提供請假條者需事后補交至考勤員。 因病、因事一律實行請假制度，以請假條為準。 各部門每周五下午統(tǒng)計因公干未簽到、簽退或者查崗不在的員工名單，由部長簽字后以書面形式報辦公室，以備考核。 冬季 ： 上午 ： 8:00— 12:00 下午 ： 14:30— 18:00 夏季 ： 上午 ： 8:00— 12:00 下午 ： 15:00— 18:00 簽到地點，統(tǒng)一在公司辦公室，由考勤員專門負責(zé)。 考勤機和請假條由辦公室負責(zé)記錄，記錄必須準確真實，相關(guān)單據(jù)要和考勤機有照應(yīng)。注意安全保密，嚴禁擅 自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。 第三條 檔案借閱 檔案借閱時應(yīng)做到逐級申報批準后方可借閱。 第二條 文件歸檔管理 各類紅頭文件由辦公室按照發(fā)文或收文日期編號統(tǒng)一編號，歸檔。 文件登記完畢，交公司領(lǐng)導(dǎo)閱批后，辦公室根據(jù)文件涉及承辦業(yè)務(wù)內(nèi)容及部門，復(fù)印下發(fā)給相關(guān)部門進行處理，原件由辦公室負責(zé)存檔。 第三條 印章丟失 如印章遺失，立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)，及時到當(dāng)?shù)毓膊块T登記，并聲明作廢，及時補刻辦理新的印章。 在文件、文書、資料上蓋錯了章，要及時銷毀。 蓋印要符合要求、位置恰當(dāng)、字跡端正、字圖清晰。 印章保管人在蓋章前應(yīng)認真檢查領(lǐng)導(dǎo)簽字，審閱用章文件和山西倍能科技有限公司 第 4 頁 ， 共 47頁 全部 資料。 印章保管人外出時，由領(lǐng)導(dǎo)批準后交給指定人代為保管。 （二）印章管理制度 第一條 印章保管 公司的公章由辦公室專人負責(zé)保管；財務(wù)專用章，由財務(wù)人員負責(zé)管理使用。 非消耗性辦公用品 因使用時間過長需要報廢時，使用人應(yīng)填寫《辦公用品報廢申請單》。 公用復(fù)印機，由辦公室指定專人負責(zé)，實行打印復(fù)印登記制度。 領(lǐng)用辦公用品用具必須認真履行手續(xù)，應(yīng)填寫領(lǐng)用表。 辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理清點，庫存不足及時申請和購進。 第二條 辦公用品發(fā)放和使用 本著節(jié)約的原則使用辦公用品。 辦公用品購買本著實用、節(jié)約的原則，各部門根據(jù)實際需求填寫申請表交辦公室，由辦公室核定匯總后報總經(jīng)理批準，再購置發(fā)放，并建立臺帳。 1 愛護辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能 用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。 公司嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾。 保守公司秘密和相關(guān)技術(shù)秘密，不準對外泄露與公司有關(guān)的經(jīng)營管理等有關(guān)事情。 辦公室人員每天應(yīng)自行做好衛(wèi)生工作，注意保持辦公環(huán)境整潔有序。 辦公室人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語；不準用辦公室電話進行私人交談 或閑聊。 公司辦公室人員工作時間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿工作服，服裝要求整齊清潔為標(biāo)準。 第一章 行政管理規(guī)范及制度 一、日常工作行為規(guī)范 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。每位員工都應(yīng)自覺遵守公司的規(guī)章制度，并結(jié)合實踐，有所創(chuàng)新、有所發(fā) 展。山西倍能科技有限公司 第 1 頁 ， 共 47頁 制 度 匯 編 為健全公司的各項規(guī)章制度，形成良好的管控流程，特將公司現(xiàn)有的規(guī)章制度修訂后匯編成冊，《匯編》中收集的管理制度，涉及我公司業(yè)務(wù)拓展和經(jīng)營管理的方方面面，按照制度類別分為 行政 管理 規(guī)范及制度 、人事管理、會議制度、業(yè)務(wù)開展、財務(wù)管理、安全管理六大類，內(nèi)容全面翔實，是公司積極踐行“向管理要效益”的重要舉措。管理是企業(yè)永恒的主題，規(guī)章制度是管理的重要手段。本匯編制度適用于公司的全體員工。 按時上下班，不得遲到、早退、曠工，臨時有事外出必須經(jīng)負責(zé)人批準后方可離開。 行為舉止要文明、禮貌，說話時要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語；創(chuàng)造團結(jié)、友善的氛圍。 山西倍能科技有限公司 第 2 頁 ， 共 47頁 各部門管理人員手機應(yīng)保持暢通。 上班時間不得做與工作無關(guān)的事，嚴禁上班時間看電視、炒股票、打牌、上網(wǎng)聊天、看電視、玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟及行政處罰，嚴重的解除勞動合同。 1 節(jié)約用電、用水、做到人走燈滅，人走水停。 二、辦公室管理制度 （一）辦公用品管理規(guī)定 第一條 辦公用品購買和審批 辦公用品管理實行需求審批、計劃采購、入庫建帳、領(lǐng)取登記和使用專人負責(zé)制度。 辦公用品入庫前，辦公室管理人員應(yīng)認真檢查驗收，建帳登記，妥善保管，做到帳物相符。 山西倍能科技有限公司 第 3 頁 ， 共 47頁 購置回 的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理，登記和發(fā)放。 已配發(fā)的各種辦公用具，由使用部門和個人認真保管，愛惜使用，對無故損壞者，由個人負責(zé)。 各部門的電腦等設(shè)備由網(wǎng)絡(luò)管理員專人負責(zé)，設(shè)備出現(xiàn)故障需及時報告，由網(wǎng)絡(luò)管理員負責(zé)維修。辦公室應(yīng)每次對打印復(fù)印的部門、人員、內(nèi)容、份數(shù)和日期做好登記。經(jīng)本部門主管審核并報總經(jīng)理同意后，到綜合辦公室辦理報廢手續(xù)，由財務(wù)扣除損耗。 印章要放在保險、安全的地方，放置印章的柜子，鑰匙不得亂放。 第二條 印章使用 凡需要加蓋公章的文件或資料必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準或授權(quán)。 印章保管人用印章須登記，并填寫《印章使用登記表》。 不準在空白信紙、信封、紙張和介紹信蓋章。 嚴禁私自帶印外出，如因投標(biāo)、簽訂合同須帶印時，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定實施使用。 （三）檔案管理制度 第一條 來文處理程序 上級機關(guān)來文由公司辦公室 負責(zé)領(lǐng)取、簽收、統(tǒng)一編號登記。各部門必須及時閱讀文件并提出相應(yīng)的處理工作建議報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 各類傳真文書，收到后要及時進行登記辦理，進行編號歸檔管理。 山西倍能科技有限公司 第 5 頁 ， 共 47頁 檔案借閱者必須做到：愛護檔案，保持整潔，嚴禁涂改。 （四）考勤管理制度 第一條 考勤 辦公室負責(zé)全體員工的考勤管理工作。 出勤規(guī)定：全體公司員工一律實行上下班簽到簽退制度。月底統(tǒng)一匯總核實留存，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后報送到財務(wù)部門，作 為當(dāng)月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。 女職工在哺乳期（產(chǎn)假后半年內(nèi)），上午半小時、下午半小時，可提前可推后。請假條上要說明請假原因和請假天數(shù)，然后按規(guī)定權(quán)限審批。無請假條者視為曠工。否則按事假對待。 第二條 假別及處理辦法 婚假 （ 1）按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 產(chǎn)假 產(chǎn)假四個月，有節(jié)育證明為六個月。 （另哺乳期 3個月，每日可早退、遲來合計 1小時） 喪假 職工的親屬包括：配偶、子女 、父母祖父母、兄弟姐妹、姑嬸叔伯、配偶父母等 按照國家規(guī)定：親屬的喪假為 3天 帶薪休假 （ 1） 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、山西倍能科技有限公司 第 7 頁 ， 共 47頁 休息日不計入年休假的假期。 出差 （ 1） 出差前應(yīng)填寫“出差申請單”。 （五） 車輛管理使用制度 車輛使用一般由公司領(lǐng)導(dǎo)具體安排，根據(jù)工作需要及路途遠近，輕重緩急，道路狀況安排車輛，私人用車原則上不派，若有特殊情況