【正文】 一胎為晚育），另加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，以上假期為帶薪假期。5） 產(chǎn)假：a. 對(duì)于懷孕的女職工，在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前定期檢查，算做勞動(dòng)時(shí)間。停薪留職手續(xù)需提前十個(gè)工作日書面向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)總經(jīng)理審批通過后，辦好請(qǐng)假期間的工作交接；休假達(dá)到2個(gè)月仍不能回公司正常工作的，公司可以酌情予以解聘處理。3） 職工因病或因事請(qǐng)假時(shí)間超過1個(gè)月的（含2各月），需申請(qǐng)辦理停薪留職手續(xù)。實(shí)際出勤情況，將逐月計(jì)入該職工月考勤檔案，作為年度個(gè)人績效管理的考核依據(jù)。3） 每周公司例會(huì)時(shí)間，無特殊情況，禁止請(qǐng)事假。）1） 因其它原因需要休假的，原則上必須提前三天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，并按規(guī)程及時(shí)辦理好相關(guān)手續(xù)。特殊情況不能提前請(qǐng)假的，要電話與負(fù)責(zé)人說明情況，請(qǐng)求準(zhǔn)假；并同時(shí)電報(bào)公司考勤員；待返回公司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。2. 休假制度按當(dāng)時(shí)公告執(zhí)行，每位正式職工每年最少享有以下休假：1） 元旦一個(gè)工作日；2） 端午節(jié)一個(gè)工作日3） 中秋節(jié)一個(gè)工作日4） 春節(jié)七個(gè)工作日；5） 女職工“三八婦女節(jié)”半個(gè)工作日；6） “五一”國際勞動(dòng)節(jié)三個(gè)工作日；7） 國慶節(jié)三個(gè)工作日；3. 請(qǐng)假規(guī)定： 1）凡請(qǐng)事、病假的職工，應(yīng)及時(shí)向所屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，辦理請(qǐng)假手續(xù)，依公司規(guī)程獲得批準(zhǔn)后方可離崗。.轉(zhuǎn)正 在入職一個(gè)月內(nèi)，由部門經(jīng)理和行政部門根據(jù)員工工作能力、工作態(tài)度和崗位匹配度，決定該員工是否轉(zhuǎn)正。 介紹工作內(nèi)容，初步熟悉工作。 為新員工介紹辦公室所有相關(guān)人員。 入職引導(dǎo)人職責(zé) 新員工到來后，分配辦公位置。二　公司各項(xiàng)管理規(guī)定（一）人力資源管理. 招聘1. 人員需求申請(qǐng) 部門經(jīng)理根據(jù)部門年度發(fā)展目標(biāo)或部門管理計(jì)劃，向人力資源經(jīng)理提交人員需求申請(qǐng)，由公司執(zhí)行總經(jīng)理簽批人員招聘申請(qǐng)表，報(bào)人力部門備案實(shí)施。 每項(xiàng)工作要注明計(jì)劃進(jìn)展時(shí)間，用灰色標(biāo)注。 考核標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)工作內(nèi)容的達(dá)成目標(biāo)。12. 日?；竟ぷ饕螅好恐芰掳嗲巴瓿杀局芄ぷ骺偨Y(jié)與下周工作計(jì)劃。10. 注意儀容儀表，穿著得體，舉止文明，談吐禮貌，嚴(yán)禁講臟字。7. 工作時(shí)間不得大聲喧嘩、閑聊，上班時(shí)間不辦私事或從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)；8. 電話鈴響三聲以內(nèi)必須接聽電話，要問您好，并報(bào)公司或部門名稱，語氣要熱忱親切，不要生硬，語速要適中，語言要簡明扼要，私人電話盡量簡捷，長話短說，無話則免。5. 坦誠待人，公平處事，有話當(dāng)面直說，遇事大家商量，自覺按少數(shù)服從多數(shù)的原則對(duì)待公司重大決策，按下級(jí)服從上級(jí)的管理原則，處理公司一般日常工作。3. 積極進(jìn)取，努力開拓，勤于用腦，講求高效，以敬業(yè)的精神對(duì)待每項(xiàng)工作，雷厲風(fēng)行，杜絕拖泥帶水，懶惰油滑。員工手冊(cè)目 錄一、 員工手則二、 公司各項(xiàng)管理規(guī)定（一） 人力資源管理制度（二） 考勤制度（三） 衛(wèi)生管理制度 （四） 合同分類編號(hào)規(guī)則 （五） 檔案管理制度（六） 績效工資考核細(xì)則（七） 財(cái)務(wù)管理制度33 / 33一、員 工 守 則1. 遵守國家法紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從公司決定，聽從統(tǒng)一調(diào)動(dòng)。2. 關(guān)心公司經(jīng)營管理，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。4. 員工之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合，顧全大局，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不要爭功諉過，不為一己一時(shí)的私利爭來爭去。6. 遵守考勤制度，自覺做到不遲到、不早退，有事提前請(qǐng)假，不得擅離職守，短時(shí)間外出要向周圍同事打招呼，并在公司OA系統(tǒng)及時(shí)辦理登記手續(xù)。9. 自覺維護(hù)公司利益，保守公司機(jī)密。11. 保持辦公室清新整潔，辦公桌面文件柜的檔案、文件、信函隨時(shí)歸放整齊，禁止本公司員工在辦公室內(nèi)吸煙。 年 月第 周（ 月 日至 月 日）工作計(jì)劃部門：人員：序號(hào)工作內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)資源支持進(jìn)展安排權(quán)重評(píng)分（分項(xiàng)）評(píng)分周一周二周三周四周五周六1　　　　　　　　　　　02　　　　　　　　　　　03　　　　　　　　　　　04　　　　　　　　　　　05　　　　　　　　　　　06　　　　　　　　　　　07　　　　　　　　　　　08　　　　　　　　　　　09　　　　　　　　　　　010　　　　　　　　　　　0合計(jì)　　　　　　　　　　　　填報(bào)說明： 工作內(nèi)容指一周內(nèi)重要的幾項(xiàng)工作內(nèi)容，各項(xiàng)內(nèi)容權(quán)重合計(jì)為100%，每項(xiàng)工作按100分進(jìn)行自評(píng)分?jǐn)?shù)。 資源支持為需要的人力、及物力配合情況。 每周六下午下班前上報(bào)本周完成情況（標(biāo)注綠色表示完成，黃色表示有問題，紅色表示未作，打分框用文字標(biāo)注完成情況），及下周計(jì)劃。2. 人力資源部門落實(shí)招聘計(jì)劃A、 制定招聘方案B、 人員面試C、 人員崗位匹配度測試D、 優(yōu)秀人員測試 招聘流程圖 用人部門提出需求.崗位需求申請(qǐng)表 ↓發(fā)布招聘信息 ↓推薦簡歷↓初 試.部門負(fù)責(zé)人及行政部參與.招聘面談情況登記表 ↓復(fù) 試.執(zhí)行總經(jīng)理參與.基本資料登記 ↓錄用審批.錄用審批表↓發(fā)送錄用通知書.錄用通知書 .入職 為了使新員工盡快熟悉辦公環(huán)境和公司人員，使員工初步了解工作內(nèi)容和工作方式，公司將指定入職引導(dǎo)人。 為新員工領(lǐng)取必要的辦公用品，并告知領(lǐng)用辦公用品流程。 熟悉辦公環(huán)境，告知作息時(shí)間和基本考勤制度、管理規(guī)范。 帶領(lǐng)新員工吃午餐，并帶領(lǐng)其熟悉周邊環(huán)境。 .離職 主動(dòng)離職 公司辭退 （二）考勤制度1. 工作時(shí)間為：每星期一到星期六：8:00—12:00，13:00—17:00（冬季）、14:00—18:00（夏季）；職工上班一律不得從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)或個(gè)人職務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。公司規(guī)程為： 先到行政部考勤員處領(lǐng)出“年度個(gè)人勤務(wù)統(tǒng)計(jì)卡”，在“年度個(gè)人勤務(wù)統(tǒng)計(jì)卡”上填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)”，請(qǐng)職務(wù)代理人簽字確認(rèn)(以不影響公司業(yè)務(wù)為基本要求，將自己的工作進(jìn)行交接),呈報(bào)部門主管的同意簽認(rèn),并將辦好手續(xù)的“年度個(gè)人勤務(wù)統(tǒng)計(jì)卡”交還給考勤員處進(jìn)行登記備案后，方可離崗休息。代理人簽認(rèn)領(lǐng)取、填寫“勤務(wù)卡”請(qǐng)假人黨總批準(zhǔn)部門主管批準(zhǔn)考勤員備案存檔 （員工請(qǐng)假后要保持手機(jī)開通，便于有事隨時(shí)聯(lián)絡(luò)。得到批準(zhǔn)并妥善安排工作后，方可休假；2） 假期未經(jīng)過批準(zhǔn)不得擅自延長，凡有特殊原因延長者，其延長時(shí)間按事假處理；因病延長者，其延長時(shí)間按病假處理。4. 各種休假的具體規(guī)定：1） 事假：原則上，員工事假以工作日為計(jì)算單位，超過2小時(shí)不足半天的，按半天計(jì)算；超過半天不足一天的，按一天計(jì)算，扣除相應(yīng)的工資。 2） 病假：原則上，員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假不得超過七天；超過七天的按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：在公司連續(xù)工作滿一年不滿三年的，按本人工