【正文】 四、有下列情況之一，給予記大過處分并扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資，且扣發(fā)全額當(dāng)月獎(jiǎng)金：擅離職守導(dǎo)致變故者；故意怠工，阻礙工作或因不當(dāng)理由而停止者；連續(xù)曠工2天以上或月累計(jì)曠工4天以上者；在公司毆打他人或相互斗毆者；故意撕毀公司重要公文者；虛報(bào)申領(lǐng)差旅費(fèi)者；部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬人員的違規(guī)、舞弊行為不加制止、隱瞞或知情不報(bào)者；職務(wù)變動(dòng)時(shí)對(duì)工作事項(xiàng)、辦公用品等交代不清或抗拒、延遲、不移交者；其它適于記大過的行為。 第一節(jié) 獎(jiǎng) 勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)的條件：公司員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。附件： 人事變動(dòng)申請(qǐng)表 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書 內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)手續(xù)清理表附件1 人事變動(dòng)申請(qǐng)表 部門：姓名性別出生日期到公司日期學(xué)歷學(xué)校所學(xué)專業(yè)畢業(yè)年度原任部 門擬□轉(zhuǎn)正□晉升□調(diào)動(dòng)部 門職 務(wù)工資職 務(wù)工資生效日年 月 日生效日主要工作主要工作重要經(jīng)歷理 由公司內(nèi)獎(jiǎng)懲情況最近兩次考核情況培訓(xùn)記錄月 分月 分人員調(diào)動(dòng)時(shí)詳填此欄□請(qǐng)假卡隨轉(zhuǎn)工資級(jí)別 辦理轉(zhuǎn)正晉升填寫此欄平時(shí)各項(xiàng)基本工作、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行等相關(guān)能力等狀況說明部門經(jīng)理：工資變動(dòng)類 別基本工資浮動(dòng)工資職務(wù)工資工齡工資交通補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)住房補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼工資合計(jì)變動(dòng)前變動(dòng)后差 異公司總經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo) 注：變動(dòng)后工資由行政部門填寫。 本公司員工依本制度規(guī)定所請(qǐng)各類假別如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。本年度年休假必須在次年進(jìn)行，一年內(nèi)不能連續(xù)休假。 喪假：?jiǎn)T工的父母、配偶、子女死亡時(shí)，給5天喪假，喪假期間工資照發(fā)；員工的祖父母、員工配偶的父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，給3天喪假，喪假期間扣發(fā)日基本工資50%；員工到外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予一定的路程假。 病假：（1）員工因病或非因工（公）負(fù)傷不能上班，應(yīng)提前通過各種方式請(qǐng)假，病愈后兩日內(nèi)持區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)代打卡者，罰雙方當(dāng)事人各50元/次。附件4編號(hào)： 續(xù)簽/不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書　　　　　　先生/女士： 你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于　　年　　月　　日到期，經(jīng)公司研究決定,按以下第　　項(xiàng)辦理：與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限為　　年，從　　　年　　月　　日至　　年　　月　　日，請(qǐng)于　　年　　月　　日前到行政部辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)；若你不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)于　　年　　月　　日前告知公司行政部因工作需要不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系于　　年　　月　　日即行終止，請(qǐng)于勞動(dòng)合同到期日根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的安排辦理工作交接；工作交接完后憑交接人、接手人、監(jiān)督工作交接者三方簽字認(rèn)可的工作交接單到行政部門領(lǐng)取《離職人員手續(xù)清理表》，按照《離職人員手續(xù)清理表》的要求辦理相關(guān)手續(xù)。五、交通： 。 日，續(xù)訂合同 終止。C. _________________________________________________。 第三十四條　乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第二十六條　有下列情形之一的，合同自行終止：合同期滿不再續(xù)訂的；當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的；甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷的；乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任，并應(yīng)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。第十四條　甲方于每月 15 日前以人民幣形式支付乙方上月工資（可銀行代發(fā)）。第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。三、工作時(shí)間和休息、休假第七條 甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。2. 身體狀況：_________________________________________。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：⑴因乙方未能按甲方規(guī)定及時(shí)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用等手續(xù)的；⑵乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；⑶乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被行政拘留或依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等；⑷嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度等；⑸嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；⑹乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑺乙方因其自身原因，違章作業(yè)或造成重大事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同；⑻乙方被依法追究刑事責(zé)任的；⑼乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。（二）勞動(dòng)合同期限： 本公司勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同。（3）借閱人員在歸還所借檔案時(shí)，檔案管理人員應(yīng)依據(jù)借閱單的記載逐一核對(duì)，并檢查檔案資料的完整性，經(jīng)確認(rèn)無誤后在借閱單備注欄注明歸還日期。 （二）人事檔案的管理 公司員工人事檔案由行政部門人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理； 人事檔案應(yīng)妥善保管，注意防火、防盜、防潮、防高溫； 人事檔案應(yīng)登記造冊(cè)、人檔相符。附件2 離職員工手續(xù)清理表 辦理日期： 年 月 日 姓 名職務(wù)部門所在部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì) 統(tǒng)計(jì)主管行政部門負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理注：此表后要附員工辦理離職工作交接清單。如員工提前1個(gè)月申請(qǐng)辭職，則次月為交接期，原則上只發(fā)基本工資。一、 員工申請(qǐng)辭職的審批程序：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭職，須提前一個(gè)月提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工本人填寫《員工離職審批表》。B、員工轉(zhuǎn)正考核的辦理員工試用期滿后，由本人寫出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，員工所屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，簽字同意后，填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部門按照程序辦理。三、內(nèi)容：（一）人員招聘工作：用人部門依行政部門編制提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)，經(jīng)審核后，按《員工招聘辦法》辦理招聘工作。用人部門將錄用人員試用情況反饋到主管領(lǐng)導(dǎo)，按人事權(quán)限審批后決定其是否留用。 三、內(nèi)容： （一）聘用原則 公司聘用員工以品德、能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)適合于崗位為基本原則。第二章 人事工作審核權(quán)限管理制度 一、目的： 為明確公司人事工作的審核權(quán)限，依權(quán)審核批準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)，制定本制度。陜西徐氏商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司制度匯編人事篇二○一六年八月二十日陜西徐氏商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司目 錄1 總則……………………………………………………………………01012 人事工作審核權(quán)限管理制度…………………………………………02023 員工聘用管理制度……………………………………………………03074 員工任用管理制度……………………………………………………08095 員工離職管理制度……………………………………………………10136 人事資料檔案管理制度………………………………………………14177 勞動(dòng)合同管理制度……………………………………………………18358 員工考勤管理制度……………………………………………………36429 員工人事管理制度……………………………………………………434610 獎(jiǎng)懲管理制度………………………………………………………4750第一章 總則 一、公司采用“公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、唯才是用、擇優(yōu)選擇”的用工原則，既講求德才兼?zhèn)洌匾曃膽{，又注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力。 二、原則： 人事工作審核批準(zhǔn)權(quán)堅(jiān)持直接上級(jí)提議，隔級(jí)審核批準(zhǔn)，人事部門審查備案的原則。 （二）人員增補(bǔ)的審批 公司各部門因業(yè)務(wù)或工作需要補(bǔ)充編制以外的職務(wù)空缺，可依照人事權(quán)限批準(zhǔn)的程序及任職條件要求增補(bǔ)人員。中層管理人員的招聘、（試）錄用，應(yīng)由總經(jīng)理最終審核同意后，方可辦理相關(guān)上崗手續(xù)。 （二）新員工報(bào)到程序： 新員工報(bào)到應(yīng)辦理的手續(xù)： （1）交驗(yàn)學(xué)歷證明，身份證及其崗位要求的其它證件的原件（上崗證、操作證、健康證），并交付全部證件復(fù)印件一份及身份證復(fù)印件二份、二吋彩色照片兩張，由行政部門建立人事檔案。 C、轉(zhuǎn)正通知 ①試用期合格的員工，由各部門依相關(guān)轉(zhuǎn)正規(guī)定辦理； ②試用不合格的員工，依據(jù)《員工離職管理辦法》辦理離職手續(xù)。員工將填好的《員工離職審批表》報(bào)本部門負(fù)責(zé)人，按人事權(quán)限審批。離職人員將手續(xù)辦理完畢者，依其在崗最后一個(gè)月實(shí)際出勤核發(fā)工資及按公司規(guī)定扣除服裝費(fèi)等，在次月發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放。第六章 人事資料檔案管理制度一、目的為規(guī)范公司員工人事檔案管理，使人事檔案的建立、整理、借閱、轉(zhuǎn)遞等工作有章可循，制定本制度。接收檔案、轉(zhuǎn)出檔案借閱檔案等應(yīng)有詳細(xì)記錄；檔案管理人員勤檢查、勤整理。 查閱人事檔案應(yīng)填寫《人事檔案/查閱單》，交檔案管理部門負(fù)責(zé)人審核，按規(guī)定做好登記后方可查閱。（三）勞動(dòng)合同的續(xù)簽： 公司所有正式員工在勞動(dòng)合同到期的前1個(gè)月，本人寫出書面申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)審批，依人事權(quán)限審核是否續(xù)簽合同。有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的；⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；⑷依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；⑸甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或因甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，致使合同無法履行的。3. 工作技能：_________________________________________。