【正文】 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，由于崗位的特殊性，乙方應(yīng)根據(jù)工作的需要配合公司適當(dāng)加班延時(shí)，每周至少休息一天。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的管理信息和經(jīng)營(yíng)信息。第十五條　甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級(jí)別變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。第二十七條　合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第二十五條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于二十二條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條　甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第四十一條　合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年（公章） 年日六、住房：由公司以?xún)?yōu)惠價(jià)格提供位于 ，價(jià)格為 元/㎡。 　　　　　　　　　　　　　　　 行政部門(mén) 年 月 日﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎回 執(zhí)﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎ ： 你處發(fā)來(lái)的 號(hào)《續(xù)簽/不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》已于 年 月 日收到?？记谌藛T利用職務(wù)之便、營(yíng)私舞弊、不負(fù)責(zé)任（看見(jiàn)裝作未看見(jiàn)），則對(duì)考勤人員處50元罰款。病假期間扣發(fā)本人日基本工資及日浮動(dòng)工資的50%；病假累計(jì)超過(guò)5天（不含)者，扣發(fā)本人（不含浮動(dòng)工資）日工資總額的50%，其當(dāng)月浮動(dòng)工資按50%扣發(fā)；病假累計(jì)超過(guò)15天（不含）者，扣發(fā)本人（不含浮動(dòng)工資）的日工資總額的50%，其當(dāng)月浮動(dòng)工資按全額扣發(fā)。請(qǐng)喪假時(shí)需提供死亡證明，特殊情況可于銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)交相關(guān)證明。 換休假： 各部門(mén)要嚴(yán)格控制加班，確因工作需要加班的需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月產(chǎn)生當(dāng)月消化，跨月由行政部門(mén)發(fā)放換休假條。附件：附件1：《出差申請(qǐng)單》附件2：《年度員工請(qǐng)假卡》 附件1姓名　職務(wù)　職務(wù)代理人　日期經(jīng)由地點(diǎn)交通工具出差事由　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　預(yù)支差旅費(fèi)金額　出差申請(qǐng)單主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)： 直接上級(jí)： 出差人：備注：本申請(qǐng)單（一式兩聯(lián)）經(jīng)審批后第一聯(lián)留財(cái)務(wù)部門(mén)，第二聯(lián)交人事管理部門(mén)存檔備案。附件2： 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書(shū) 女士/先生：由于工作需要，您自 年 月 日調(diào)離 。 模范遵守公司規(guī)章制度，實(shí)績(jī)突出，具有良好帶頭作用者； 在報(bào)刊、雜志上發(fā)表有關(guān)公司的報(bào)道，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者； 敢于與違法分子作斗爭(zhēng)，對(duì)公司治安安全有突出貢獻(xiàn)者； 熱心服務(wù)客戶(hù)，建立和保持與客戶(hù)的良好關(guān)系，事跡突出者； 策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作或大型活動(dòng)得力者； 對(duì)增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工士氣及工作效率有顯著成效者； 認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理上有所創(chuàng)新，給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益者；遇到事故或突變，能迅速應(yīng)變，措施得力，使公司或客戶(hù)避免重大經(jīng)濟(jì)損失者；技術(shù)革新，修舊利廢，為公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益者；勇于任職、拾金不昧，受到客戶(hù)贊揚(yáng)，為公司贏得榮譽(yù)者；1年終被評(píng)為先進(jìn)者；1其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)行為者。五、辭退：?jiǎn)T工有下列行為之一者，但不僅限于下列情況，可不經(jīng)員工本人同意，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任：觸犯國(guó)家法律者；嚴(yán)重破壞公司聲譽(yù)、形象者；連續(xù)曠工15天以上或累計(jì)曠工30天以上者；偽造或盜用公司印信者；泄露公司機(jī)密文件或以賬冊(cè)示人者；在執(zhí)行安全性工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離職守者；張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字或圖片，聚眾鬧事、妨礙工作秩序者；對(duì)員工及其家屬有暴力行為或有重大侮辱行為者；營(yíng)私舞弊、挪用公款、行賄受賄者；故意毀壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品，給公司造成損失者；1嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致重大人身傷害或設(shè)備事故者；1無(wú)證照擅自駕駛操縱機(jī)動(dòng)車(chē)輛肇事者；1盜竊他人或企業(yè)財(cái)物者；1利用他人或企業(yè)財(cái)物者；1在企業(yè)內(nèi)部聚眾賭博者；1惡意詆毀企業(yè)及個(gè)人名譽(yù)，造成惡劣影響者；1年度內(nèi)累計(jì)兩次記大過(guò)或三次記過(guò)處分，經(jīng)人事權(quán)限核準(zhǔn)者；1其他違反法令或勞動(dòng)合同、企業(yè)管理規(guī)則情節(jié)重大者。二、有下列情形之一，扣發(fā)部門(mén)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%：對(duì)公司制度、工作例會(huì)精神傳達(dá)、執(zhí)行不力；區(qū)容區(qū)貌、公共設(shè)施、消防器材及治安防范的管理不力；小區(qū)發(fā)生重大事故及入戶(hù)盜；辦公室的衛(wèi)生及辦公桌上物品擺放臟、亂；三、有下列情形之一，給予記過(guò)處分，扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)50%，且扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%：遺失重要文件者（含文件復(fù)印件）；利用企業(yè)名義在外招搖撞騙導(dǎo)致公司蒙受損失，但情節(jié)輕微，企業(yè)尚無(wú)意提起訴訟者；未經(jīng)企業(yè)允許擅自向傳播媒介透露企業(yè)機(jī)密，但情節(jié)輕微，企業(yè)尚無(wú)意提起訴訟者；在公共場(chǎng)所詆毀公司言論，但情節(jié)輕微，企業(yè)尚無(wú)意提起訴訟者；違反公司規(guī)定，在辦公電腦非法操作，下載非工作軟件，導(dǎo)致文件丟失、硬盤(pán)損壞、數(shù)據(jù)丟失者；同事之間相互謾罵或吵架者；對(duì)同事惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者；不遵守工作程序，擅自變更工作方法導(dǎo)致企業(yè)蒙受損失者；拒絕聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排、督導(dǎo)工作，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；非業(yè)務(wù)要求，工作時(shí)間內(nèi)喝酒或因工作時(shí)間外酗酒影響工作者。第十章 獎(jiǎng)懲管理制度為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，并充分調(diào)動(dòng)、發(fā)揮其積極性，同時(shí)對(duì)違反規(guī)章制度的員工給予應(yīng)有的處罰，公司在管理過(guò)程中將嚴(yán)格執(zhí)行“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，即“有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”。員工在離職后調(diào)動(dòng)時(shí)需辦理工作交接手續(xù)： （1）將現(xiàn)職務(wù)（崗位）所負(fù)責(zé)的工作交代清楚，詳列文件資料，說(shuō)明有無(wú)未完成的工作或尚未解決的事宜及其處理辦法；列清單移交與工作有關(guān)的鑰匙、工作資料和物品； （2）結(jié)清帳物或詳列明細(xì)并附相關(guān)單據(jù)送部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后移交給接任者； （3）變動(dòng)員工辦好工作移交后，交接清單所附移交資料由變動(dòng)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人詳加審查，核準(zhǔn)確認(rèn)。 不論何種情況的缺勤都必須親自履行請(qǐng)假手續(xù)，任何未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，均以曠工處理。一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)10天者,不能再享受假期?；榧伲?jiǎn)T工持結(jié)婚證可享受5天婚假；婚假自領(lǐng)證之日起一年內(nèi)有效，超過(guò)一年，視為自動(dòng)放棄；婚假限一次休完，婚假期間工資照發(fā)。（三）各種假期的規(guī)定 請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、換休假等七大類(lèi)。 行政部門(mén)是負(fù)責(zé)全公司考勤管理的職能部門(mén)，有權(quán)對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查?！袄m(xù)簽合同起止日”由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)。四、獎(jiǎng)勵(lì)：視公司管理及經(jīng)營(yíng)情況，由公司作出決定與安排。（公章） 甲方日 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 年（公章） 年B. _________________________________________________。 第三十三條　除按合同第二十二條規(guī)定解除合同之外的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)合同第二十一條的規(guī)定解除合同： 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。各種津貼隨工作崗位變化及甲方相關(guān)規(guī)定調(diào)整，績(jī)效工資、獎(jiǎng)金隨甲方效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第十條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第六條 甲方可以因工作需要，依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位及工作地點(diǎn)。錄用條件為：1. 學(xué)歷文化：_________________________________________。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 三、內(nèi)容：（一）勞動(dòng)關(guān)系的確立： 公司所聘正式員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同； 所使用的勞動(dòng)合同書(shū)制式文本是依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、并結(jié)合公司的實(shí)際情況而編寫(xiě)的勞動(dòng)合同； 公司所聘的臨時(shí)工，按照出勤情況進(jìn)行管理，可采取自愿的形式簽訂臨時(shí)用工合同。 （2）借閱人員應(yīng)按期交還所借檔案，逾期未還者，檔案管理人員應(yīng)報(bào)檔案管理部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處理。 人事檔案的裝訂 （1）依《檔案材料分類(lèi)目錄》順序排列，每類(lèi)資料以形成時(shí)間為序，放置類(lèi)別隔面紙，在封皮上注明姓名、員工號(hào)后裝訂； （2）將裝訂好的人事檔案放入寫(xiě)好姓名和員工號(hào)的標(biāo)準(zhǔn)檔案袋。附件：附件員工離職審批表附件離職人員手續(xù)清理表附件秩序維護(hù)員、保潔員辦理離職手續(xù)流程附件1員工離職審批表 填表日期：姓 名部 門(mén)職 務(wù)任職日期合同到期日預(yù)計(jì)離職日離職種類(lèi)辭職□ 辭退□ 合同到期不續(xù)簽□ 辭職原因：辭職員工對(duì)公司建議：辭退原因：離職員工簽字：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字主管領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字備注備注：本表應(yīng)依人事審核權(quán)限逐級(jí)審批；　　　辭退或合同期滿不續(xù)簽者，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)。六、離職人員工資和補(bǔ)償金的核發(fā)。第五章 員工離職管理制度 為切實(shí)保障公司和員工的合法權(quán)益，使員工離職有據(jù)可依，制定本制度。試用期滿后，符合崗位要求的人員予以轉(zhuǎn)正，不符合崗位要求的辦理辭退手續(xù)。二、范圍： 公司員工報(bào)到、使用期、轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同、人事檔案管理等。主管領(lǐng)導(dǎo)再進(jìn)行面試，認(rèn)為能力與崗位要求相符者，按人事權(quán)限審批后錄用（試用）。 二、范圍： 適用于公司聘用員工工作。 六、下級(jí)有權(quán)利向上級(jí)提出工作建議，但在建議未被采納之前，下級(jí)都應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。應(yīng)聘員工必須品行端正、形象良好、學(xué)歷相當(dāng)，才能被錄用上崗。 三、范圍： 公司各部門(mén)人事工作審核批準(zhǔn)權(quán)限皆適用。由用人部門(mén)手書(shū)一份增補(bǔ)員工申請(qǐng)單，交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)其它未被錄用人員的資料，由行政部作為“人才儲(chǔ)備庫(kù)”進(jìn)行存檔。 （2）辦理工牌。D、轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資計(jì)算 以轉(zhuǎn)正生效日為界分段計(jì)算工資，轉(zhuǎn)正生效日之前按試用期工資計(jì)算，轉(zhuǎn)正生效日之后按定崗定級(jí)后的工資計(jì)算，并享受相應(yīng)補(bǔ)貼。員工直接主管在簽署因員工個(gè)人提出辭職審批表時(shí)，應(yīng)與辭職員工進(jìn)行面談，了解辭職具體情形及原因，征詢(xún)其對(duì)公司的意見(jiàn)。離職人員的工資計(jì)算辦法：基本工資247。二、范圍本制度適應(yīng)于公司各崗員工人事資料檔案管理工作。 人事檔案一般情況下應(yīng)保存35年。 借（查）閱檔案時(shí)嚴(yán)禁涂改、圈劃、撤換檔案材料，不得向有關(guān)人員泄漏、公布檔案內(nèi)容。 公司員工任職年齡，原則上男員工不超過(guò)60周歲，女員工不超過(guò)55周歲，如無(wú)特殊情況，公司將不再與其續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：⑴在試用期內(nèi)提前3天以上向甲方提出辭職的；⑵甲方規(guī)章制度、合同條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑶甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。4. 其　　他：_____________________________________