【正文】 （2）隨意吸煙、吐痰、扔垃圾者。 （5）曠工半天者。 （6）煽動(dòng)鬧事，影響公司安定團(tuán)結(jié)者。美國(guó)市XX客運(yùn)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理制度第一章 總 則 第一條：為在推進(jìn)企業(yè)改制、改組、改革和加強(qiáng)管理的進(jìn)程中，建立企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)交通局系統(tǒng)企業(yè)勞動(dòng)管理工作，健全各項(xiàng)勞動(dòng)管理規(guī)章制度，明確企業(yè)與職工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，制定本管理制度。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日?！秿徫粎f(xié)議書》應(yīng)明確約定職工應(yīng)完成的生產(chǎn)指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)，以及相關(guān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任，令其承擔(dān)賠償責(zé)任，并追究其用人單位的連帶賠償責(zé)任。 第十八條：企業(yè)與職工經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)訂有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作期限的勞動(dòng)合同。第六章 勞動(dòng)合同的解除 第二十二條：企業(yè)與職工經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 企業(yè)依據(jù)第二十四條解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》并送交職工本人。職工在現(xiàn)企業(yè)患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在原單位工作時(shí)間應(yīng)視為現(xiàn)單位的連續(xù)工作時(shí)間。企業(yè)制定的《考勤制度》、《職工守則》、《職工獎(jiǎng)懲制度》、《招聘職工制度》為本制度的附件一并執(zhí)行。 第二條 本辦法，由公司組織實(shí)施，上級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督執(zhí)行。 第四條 主管運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理職責(zé)： 一、對(duì)公司運(yùn)營(yíng)、安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)頒發(fā)的安全技術(shù)規(guī)程，在審查、鑒定各種革新改造項(xiàng)目和采用新技術(shù)、新工業(yè)時(shí)，審查或提出安全保證措施，使生產(chǎn)區(qū)域逐步達(dá)到勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 三、對(duì)新建、改建、擴(kuò)建和革新，挖潛的工程項(xiàng)目要嚴(yán)格執(zhí)行“三同時(shí)”（即必須做到勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用）在采用新技術(shù)、新工藝和新材料時(shí)，要有保證安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的技術(shù)措施，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。對(duì)職工在生產(chǎn)中的安全和健康負(fù)全面責(zé)任。 六、教育工人在生產(chǎn)作業(yè)中，要嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，合理正確地使用機(jī)工具，對(duì)不按操作規(guī)程作業(yè)的人員，應(yīng)立即停止其作業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的給予減免獎(jiǎng)和紀(jì)律處分。 四、認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，做好交接班記錄。堅(jiān)持車隊(duì)例會(huì)制度，對(duì)新工人及調(diào)換工種人員必須進(jìn)行上崗前安全教育和培訓(xùn)，考核合格后方可進(jìn)行工作。第四章 公司職能部、科室安全生產(chǎn)責(zé)任制 第十條 安全保衛(wèi)部職責(zé) 一、宣傳、貫徹國(guó)家和本市有關(guān)行車安全方針、政策、交通法規(guī)及公司制定的安全規(guī)章制度。 七、發(fā)生交通事故時(shí)，要親臨現(xiàn)場(chǎng)組織調(diào)查，分析原因及時(shí)向上級(jí)或有關(guān)部門匯報(bào)，提出防范措施，對(duì)事故責(zé)任者按規(guī)定處理。 第十二條 技術(shù)供應(yīng)科職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)提供與營(yíng)運(yùn)車輛有關(guān)的安全技術(shù)規(guī)范，并對(duì)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。 九、負(fù)責(zé)采購(gòu)符合國(guó)家安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備和材料。 三、做好炊事機(jī)具、液化氣灶具、液化氣瓶的安全管理工作，定期檢查維修，保證設(shè)備完好。 十一、負(fù)責(zé)制定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，搞好院內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、綠化、美化工作，廠容、廠貌要清潔美觀。 第十五條 人力資源部職責(zé) 一、認(rèn)真貫執(zhí)行《勞動(dòng)法》及其它有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的方針、政策、法令、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。 四、虛心聽取社會(huì)各界乘客意見，定期對(duì)司、售人員進(jìn)行規(guī)范服務(wù)教育努力提高服務(wù)技能，全心全意為乘客服務(wù)。 九、浴室內(nèi)要保持通風(fēng)，保管好熱水器具，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除。 第十三條 后勤部職責(zé) 一、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“食品衛(wèi)生法”，以及制售等方面的安全衛(wèi)生規(guī)定。 七、負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)安全設(shè)備手持電動(dòng)工具，檢測(cè)儀器、儀表的質(zhì)量保修、管理和使用進(jìn)行監(jiān)督。 十二、負(fù)責(zé)組織開展消防安全知識(shí)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)。 五、負(fù)責(zé)本公司行車事故的分析，統(tǒng)計(jì)及報(bào)告工作，處理交通事故，分析事故原因，提出防范措施。杜絕帶病車出廠。 第九條 車隊(duì)、隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)： 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和交通法規(guī)、規(guī)章以及公司有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)工人在生產(chǎn)中的安全和健康負(fù)全面責(zé)任。自己不能違章指揮教育工人在任何情況下不違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即制止。并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。八、負(fù)責(zé)檢查女工和未成年工的特殊保護(hù)工作，檢查職工勞動(dòng)保護(hù)的發(fā)放和使用工作。 第六條 主管后勤工作的副總經(jīng)理職責(zé)： 一、對(duì)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。 二、在編制安排工業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施計(jì)劃的同時(shí)，編制安排安全技術(shù)生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃。 六、有權(quán)拒絕上級(jí)的不符合安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)的指令和意見。第一章 總 則第一條 為貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針。并報(bào)企業(yè)所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門和上級(jí)勞動(dòng)部門備案。 第三十五條：職工有下列情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)第二十四條、第二十五條解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）義務(wù)服兵役期間的； （五）集體協(xié)商的職工一方代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 第三十六條：即使有第三十五條情形，但如職工同時(shí)存在第二十三條情形之一者，企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同。 第三十一條：企業(yè)依據(jù)第二十三條解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》并送交職工本人。由此給職工造成損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第十三條：職工必須履行勞動(dòng)合同。 第十條：企業(yè)與在崗職工在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，應(yīng)訂立《崗位協(xié)議書》。 第五條：為使勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，企業(yè)應(yīng)建立和使用以下臺(tái)帳和書表，并按規(guī)定填寫、申報(bào)和存檔： （一）臺(tái)帳類： 1. 勞動(dòng)合同臺(tái)帳 2. 崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)帳 3. 醫(yī)療期臺(tái)帳 4. 職工培訓(xùn)臺(tái)帳 5. 終止或解除勞動(dòng)合同職工去向臺(tái)帳 6. 其他必要臺(tái)帳 （二）書表類： 1. 解除勞動(dòng)合同通知書 2. 職工個(gè)人提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 3. 續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向證明書 4. 終止（解除）勞動(dòng)合同證明書 5. 違約通知書 6. 交納違約（培訓(xùn)）賠償費(fèi)通知書第三章 勞動(dòng)合同的簽訂 第六條：企業(yè)法定代表人或委托代理人依法與勞動(dòng)者（含臨時(shí)性用工、季節(jié)性用工、農(nóng)民工）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。 第十一條：本制度由企業(yè)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)解釋。 （4）凡未做“十檢”缺油、缺水, 而影響運(yùn)營(yíng)者。 （3）凡不按期進(jìn)保，漏保一次者。 （10）本職工作不能勝任，主動(dòng)性差，年內(nèi)工作平庸，不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)者。 （2）司、售人員發(fā)生惡性服務(wù)糾紛，被新聞媒介曝光或影響企業(yè)聲譽(yù)者。 第四條：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣是獎(jiǎng)懲制度的宗旨,企業(yè)要做到對(duì)有貢獻(xiàn)、有成績(jī)的職工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反制度、紀(jì)律的職工要進(jìn)行批評(píng)教育處罰。按請(qǐng)假日數(shù)扣其日工資，并影響?yīng)劷鸷蜁x升工資。職工請(qǐng)病假必須有本企業(yè)醫(yī)務(wù)室或定點(diǎn)醫(yī)院證明（轉(zhuǎn)診需定點(diǎn)醫(yī)院轉(zhuǎn)診證明）。護(hù)理期間按公假處理；外單位因工負(fù)傷要求本單位職工護(hù)理的須有醫(yī)院證明和外單位證明，護(hù)理期間按事假處理。晚育假十五天，在此期間基本工資、工齡工資、國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼照發(fā)。 喪假：職工祖父母、父母、配偶、子女(包括養(yǎng)父母、子女)岳父母、公婆死亡時(shí)，確需本人料理的，給喪假三天。 三、請(qǐng)假程序 職工請(qǐng)假必須提前一天提出報(bào)告，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度人員簽字批準(zhǔn)后方可休假。不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假，不按調(diào)休程序補(bǔ)調(diào)休假和假期已滿未按時(shí)上班銷假者，均視為曠工。職工必須按所在單位、部門規(guī)定的時(shí)間按時(shí)上下班，上班前須在考勤薄上簽到，不得委托他人或代他人簽到，簽到后未經(jīng)請(qǐng)假不得擅自離開工作崗位。必須嚴(yán)格執(zhí)行《外地來(lái)京人員就業(yè)證》制度，做到外地來(lái)京務(wù)工人員“證卡合一”并與崗位相符。 為了促進(jìn)企業(yè)改革，落實(shí)再就業(yè)工程，企業(yè)招聘職工時(shí)應(yīng)優(yōu)先在本企業(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)部的下崗待工人員中進(jìn)行選擇，不足時(shí)再向社會(huì)招聘。出現(xiàn)上述情況，除依法解除勞動(dòng)合同外，造成的一切后果由本人自負(fù)。 七、認(rèn)真執(zhí)行職工守則，遵守職業(yè)道德。 二、服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，服從企業(yè)因生產(chǎn)工作需要而進(jìn)行的工作安排和組織調(diào)動(dòng),接受企業(yè)為提高員工素質(zhì)而進(jìn)行的各種教育。第三十五條 公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。 第十章 公司的解散事由與清算辦法 第三十條 公司的營(yíng)業(yè)期限五十年，從《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計(jì)算。 第二十三條 監(jiān)事會(huì)行使下列職權(quán)； （一）檢查公司財(cái)務(wù)； （二）對(duì)董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督； （三）當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事和經(jīng)理予以糾正； （四）提議召開臨時(shí)股東會(huì)。 第二十條 董事會(huì)對(duì)所議事項(xiàng)做出的決定應(yīng)由五分之三（不含）以上的董事表決通過(guò)方為有效，并應(yīng)做成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。 股東會(huì)的議事方式和表決程序另行制定，由代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過(guò)后執(zhí)行。 第十四條 股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。 第六條 公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。公司各部門依據(jù)本規(guī)劃制定各項(xiàng)規(guī)劃實(shí)施細(xì)則。組織保證：黨政一把手親自掛帥，成立企業(yè)發(fā)展策劃領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)規(guī)劃任務(wù)的分段實(shí)施。強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，向來(lái)自不同企業(yè)的員工灌輸企業(yè)價(jià)值理念。要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際。四是發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，確保企業(yè)資金合理使用，做好月度經(jīng)營(yíng)的量本利分析。健全和完善企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，建設(shè)一支年輕化、素質(zhì)高、專業(yè)性強(qiáng)的員工隊(duì)伍，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。（二）五年內(nèi)達(dá)到經(jīng)營(yíng)1000多部車的目標(biāo)在目前已開通十四條線246部車的基礎(chǔ)上再建立12—16個(gè)站場(chǎng)基地增開30條線運(yùn)營(yíng)車輛增至1000部，基本達(dá)到規(guī)模經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。（二）發(fā)展規(guī)模及投資估算線路運(yùn)營(yíng)（1）線路發(fā)展到40條以上，投入車輛1000輛；；（2）改善線路運(yùn)營(yíng)車輛服務(wù)設(shè)施A：車輛加裝GPS系統(tǒng)和移動(dòng)通訊系統(tǒng)，覆蓋500部投資300萬(wàn) 元；B：車輛加裝影音播放設(shè)備、液晶顯示屏及光電管顯示設(shè)備。（2）入住公交樞紐、銜接軌道出口：實(shí)現(xiàn)規(guī)劃建設(shè)的五大公交樞紐和大型乘客換乘點(diǎn)，要有我公司的發(fā)車站場(chǎng)。對(duì)企業(yè)發(fā)展以及市場(chǎng)開發(fā)、研究投入的力量不夠。有一定的決策能力、應(yīng)變能力、指揮能力和公關(guān)能力。三、企業(yè)現(xiàn)狀分析經(jīng)調(diào)研和對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的分析，XX公司靠自籌資金和貸款，進(jìn)入了城市公交客運(yùn)市場(chǎng)，依靠科學(xué)的管理和“愛(ài)崗敬業(yè)、任勞任怨、創(chuàng)造業(yè)績(jī)、體現(xiàn)價(jià)值”的價(jià)值理念，鑄造著新型城市公交客運(yùn)企業(yè)品牌；初步取得了可持續(xù)性發(fā)展，從開業(yè)初的2條線22部車，兩年多的時(shí)間發(fā)展到十四條線246部車。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、江總書記“三個(gè)代表”思想和黨的十五屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以美國(guó)市城市發(fā)展規(guī)劃和市民出行客流為導(dǎo)向，按照以軌道交通為主，地面公交為輔，美國(guó)現(xiàn)代化公共客運(yùn)交通網(wǎng)絡(luò)設(shè)置，發(fā)展公交客運(yùn)，為乘客的換乘，提供優(yōu)質(zhì)的運(yùn)能和周到便捷的服務(wù)。 公司堅(jiān)持以人為本的管理，注重職工綜合素質(zhì)的提高，在教育培訓(xùn)上增加投資，對(duì)員工進(jìn)行軍訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和在崗常年培訓(xùn)?？梢?，作為公司各級(jí)管理人員所肩負(fù)的歷史責(zé)任，為了企業(yè)和國(guó)家利益，我們必須學(xué)會(huì)管理，善于管理，向管理要效益，在管理工作中充分體現(xiàn)自身價(jià)值，為了實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)而貢獻(xiàn)畢生的力量。如果沒(méi)有先進(jìn)的管理水平，那么先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)無(wú)法推廣，也不能充分發(fā)揮作用。 加強(qiáng)企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化，是我們面臨的十分緊迫而重要的任務(wù)，我們要用現(xiàn)代的管理思想、理論和方法及手段進(jìn)行科學(xué)管理，結(jié)合公司的實(shí)際情況，切實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度和目標(biāo)管理方法，做到各項(xiàng)工作有章可循，違章必究，用制度來(lái)治理企業(yè)，從嚴(yán)管理。XX公司三年來(lái)為社會(huì)安排了上千名下崗人員，并在服務(wù)質(zhì)量上獲得各界人士普遍好評(píng)，2000年被市政府評(píng)為再就業(yè)先進(jìn)企業(yè)，被市交通局評(píng)為規(guī)范化服務(wù)單位。祥龍資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司是2008年6月成立的，在祥龍公司的幫助與指導(dǎo)下，XX公司進(jìn)行了資產(chǎn)整合，優(yōu)化人力資源配置，依據(jù)市政府城市發(fā)展總體規(guī)劃和對(duì)公交客運(yùn)行業(yè)的具體要求，公司已經(jīng)制定了五年發(fā)展規(guī)劃，在五年內(nèi)要發(fā)展為首都公交客運(yùn)行業(yè)中的骨干企業(yè)，堅(jiān)持“發(fā)展是硬道理”的思想，以腳踏實(shí)地的工作，科學(xué)的管理，力爭(zhēng)闖出企業(yè)辦公交的新路，為發(fā)展美國(guó)市的公交客運(yùn)事業(yè)做出貢獻(xiàn)。開拓道路、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為首都的城市公交客運(yùn)的改革做出貢獻(xiàn)。企業(yè)基本現(xiàn)狀為：（一）優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在八個(gè)方面“規(guī)模經(jīng)營(yíng)客運(yùn)”的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)已形成框架，具備了擴(kuò)大規(guī)模、上檔次的基礎(chǔ)。企業(yè)的“兩個(gè)文明”建設(shè)步入良性循環(huán)。在“五年規(guī)劃期”的前3年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)600多部車的目標(biāo)；優(yōu)化線路，形成依托公交樞紐，接通各長(zhǎng)途客運(yùn)站串聯(lián)旅游景點(diǎn)，連接各居民小區(qū)及規(guī)劃中的衛(wèi)星城鎮(zhèn)的公交客運(yùn)線網(wǎng)，運(yùn)營(yíng)車輛檔次達(dá)到同行業(yè)最優(yōu)，尾氣排放符合環(huán)境治理要求，企業(yè)整體素質(zhì)達(dá)到“入世”及“申奧”成功